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給應(yīng)聘者的建議

時間:2020-11-12 16:52:26 職場勵志 我要投稿

給應(yīng)聘者的10條建議

  世界500強企業(yè)高級管理人員就中國青年學生就業(yè)問題,提出了10條有益的建議。

  1、看到潛在的危險

  埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為,中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。

  2、建立清晰的成才目標

  盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應(yīng)該早作規(guī)劃,在進入大學校門的時候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想從事哪一行業(yè),到什么類型單位工作最理想。根據(jù)定位做充分的準備,千萬不能到了要離開學校的時候,才抱怨大學4年白白浪費了。

  3、不要拿學歷說事

  據(jù)GE(中國)有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹,公司會根據(jù)不同崗位的要求,對專業(yè)和學歷有一定的傾向性。比如,GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì),通常要求應(yīng)聘者至少有碩士以上的學歷。

  4、關(guān)注你的核心競爭力

  IBM大中華地區(qū)大學合作部總經(jīng)理邱曉萍表示:“我們對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試,主要測試學生的綜合素質(zhì),筆試題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。IBM看重應(yīng)聘者的潛能。在IBM中,有很多例子反映,非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在筆試之后的各輪面試,和今后的培訓和工作中,IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。

  5、明白自己的需要

  家樂福中國有限公司人力資源總監(jiān)楊孝全說,在家樂福,人才的淘汰率較高。一是公司對人才的要求定位很高,二是作為勞動密集型企業(yè),家樂福的工作十分具體和辛苦,有一些大學生對其艱苦性和挑戰(zhàn)性沒有準備,而且也對工作的價值缺乏認同,因此選擇主動離職。

  6、正確的求職態(tài)度

  思科系統(tǒng)公司副總裁杜家濱表示,在招聘過程中,他們會觀察應(yīng)聘者回答問題的內(nèi)容、方法以及答錯時的態(tài)度,來評價他的能力。“不懂不要緊,答錯其實也沒關(guān)系,關(guān)鍵在于你要告訴我們,你是怎樣嘗試著回答的,我們要看你思考問題的邏輯和方法。”

  7、建立與企業(yè)的相互信任

  據(jù)三菱商事(上海)有限公司總經(jīng)理室副室長三村俊介紹,從2002年起,他們開始選擇優(yōu)秀的`中國員工,派往日本東京公司總部進行重點培養(yǎng)。目前在三菱商事中,有的中國員工已經(jīng)擔任起重要管理工作,公司也有意識地培養(yǎng)他們。

  8、知道自己該做的

  杜邦中國集團有限公司總裁查布朗表示,在杜邦,有一項員工定向發(fā)展計劃,鼓勵員工自己決定未來3——5年把自己發(fā)展為一個什么樣的人。每個員工可以與直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃,公司也會創(chuàng)造相應(yīng)的條件,支持、配合員工的行動計劃。

  9、給自己一個夢想

  “對一個人、一個項目的成功起著重要作用的,一是信念,相信自己和團隊的能力;二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感。一個人只要信心百倍地去干自己感到驕傲的事,一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。

  10、你可以改變自己

  荷蘭國際集團亞太區(qū)總部中國區(qū)總經(jīng)理吳志盛建議求職者,在沒有找到合適的工作前,應(yīng)該想方設(shè)法充實自己,盡可能提升自己的價值。“一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機的。即使你已經(jīng)放低標準找了一份工作,但也要抽時間充電,或繼續(xù)學習。當你的價值提升了,新的機會就會出現(xiàn)。”

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