職場勵志:你的工資漲了嗎
職場中,升職和加薪是最能牽動所有人神經(jīng)的兩件事,你的工資漲了嗎?又有什么方法能幫助你加薪?
沒漲——
公司業(yè)績不好
姜小姐在解放碑一家軟件公司做人力資源,她說今年公司已經(jīng)很明確的說了,不會漲工資,原因是去年的業(yè)績不好。
“業(yè)績不好這個事公司的人都知道,我到公司3年,漲了3次工資,記得去年漲的是600塊,我拿的是死工資,沒有提成和獎金,剛進(jìn)公司時工資比較低,所以每次的漲幅還不錯。”姜小姐說,他們每年漲工資都是過完年3月份左右,員工之間互不知道對方漲了多少工資,應(yīng)該有的多一些,有的少一些。
漲的部分體現(xiàn)在年終獎里
賀小姐是一家文化傳播公司的職員,她所在公司去年的效益還可以,但是她也連續(xù)兩年都沒漲過工資。
“我們的收入主要靠業(yè)績提成,業(yè)績做得好,年終的提成就高一些。我們雖然兩年沒有漲工資,但其實漲的部分已經(jīng)體現(xiàn)在年終獎里了,平攤到全年的話也應(yīng)該算是漲了,這應(yīng)該算是一種變相的漲工資。”
不過,賀小姐說她正在籌謀想換工作了,離職的原因是多方面的,收入肯定是重要考慮因素。“我現(xiàn)在比較傾向于房地產(chǎn)和汽車行業(yè),我挑選的新平臺都是市內(nèi)或全國比較有名的企業(yè),大平臺里面門道多一些,能學(xué)到的東西也更多。現(xiàn)在這個公司也不是不好,只是有點待夠了,再不挑戰(zhàn)就老了。”
賀小姐比較中意廣東那邊的企業(yè),所以最近還專門在學(xué)習(xí)粵語,身為重慶人的她現(xiàn)在跟香港人和廣東人交流基本順暢。
工資收入調(diào)整變相加薪
郭小姐今年也沒有加薪,她到現(xiàn)在這個團(tuán)購網(wǎng)站2年多,正式的加薪一次也沒有。
“我們?nèi)ツ?月份調(diào)過一次工資,雖然是調(diào)整但也應(yīng)該算是變相的加薪。”郭小姐說以前公司的收入是完全看績效,去年總公司引進(jìn)了一個人事經(jīng)理,重新調(diào)整了公司的薪金制度,給每個人評職級,每個人薪酬的組成部分比以前多了一些。
“當(dāng)時調(diào)整的時候有宣稱說有升有降,但其實最后降的應(yīng)該沒有,要不持平,要不漲了,漲幅不一,不過當(dāng)時還是有個人因為能力太差被勸離職了。”
郭小姐說據(jù)她所知公司沒有過年加薪的這個習(xí)俗,所以大家也都沒太大期望,不過今年4月份她可能會晉升,到時候收入應(yīng)該會有增加。
漲了——
每年開年都有一次“傳統(tǒng)”小漲
魏先生在一家合資企業(yè),提起漲工資的事,他蠻開心的,因為他們每年至少要漲一次,雖然每次都不是特別多,但是總能享受到那份漲工資的樂趣。
魏先生今年1月份剛漲過工資,“漲的金額從幾十漲到100多”,他說這是小漲,每年開年都有的,“我們公司是合資企業(yè),所以每年開年漲工資應(yīng)該是這個企業(yè)的傳統(tǒng),不過都漲得不多,應(yīng)該也是要個彩頭。”他說,工資要想大漲得看4月份工會和公司談判的結(jié)果。
業(yè)績一般漲400,好的.800,差的不漲,搗亂的扣
王先生是北京一家保險公司重慶分公司的負(fù)責(zé)人,他的月薪漲了2500,這個數(shù)字讓很多人羨慕。他很得意地告訴我們,他們公司的員工今年普遍漲了400~800元。
作為管理層,王先生說,以前公司也有員工跟他私下提過加薪的要求,一般他會根據(jù)實際情況,如果這個員工確實努力工作,為企業(yè)付出,超額完成任務(wù),他都會應(yīng)允的。
王先生說員工最需要公平,所以加薪這個事情不會采取一碗水端平的方式,這對企業(yè)發(fā)展沒有好處,加薪是一種激勵員工為企業(yè)工作的方式,所以有多有少才能更加體現(xiàn)它的激勵作用。“我們公司就是按業(yè)績來,一般的漲400,好的800,差的不漲,搗亂的扣。”
老板說——
“即使效益一般,也該在能力范圍內(nèi)加薪”
黎總是一家農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長,他允諾盡量每年給員工漲10%的工資,“我們這個行業(yè)起步比較低,10%都還嫌少。”黎總認(rèn)為,公司每年都應(yīng)該給員工加薪,這樣才能讓員工分享到企業(yè)發(fā)展所帶來的快樂,企業(yè)發(fā)展是所有員工共同努力的成果,所以應(yīng)該用加薪的方式來讓大家享受工作一年的成果,只要公司存在就證明企業(yè)在發(fā)展,所以即便效益一般,也應(yīng)該在有能力的范圍內(nèi)給員工漲工資。
“我也想給員工加薪,可業(yè)績實在太差”
楊總的公司主要是做對外貿(mào)易,“我也想給員工加薪,但是去年的業(yè)績實在太差,我們這個行業(yè)被全球經(jīng)濟(jì)形勢牽著鼻子走,這兩年全球經(jīng)濟(jì)形勢不樂觀,公司業(yè)績比起前兩年差遠(yuǎn)了。”楊總說,現(xiàn)在各種費用在漲,水電費、辦公地點的租金等等全都在上漲,這些成本都是攤到自己頭上,“如果現(xiàn)在給員工加薪,那干脆直接割我的肉算了。”
“為啥他工資比我高”、“不漲工資就跳槽”
記住:要求加薪時,說這些話都是不明智的
如果你在人事部的“考評排行榜”上一直名列前茅,而你又認(rèn)為薪水沒有達(dá)到預(yù)期,為什么不試著向老板提出加薪呢?不過,“攻薪計”可不是你說“我要加工資”那么簡單喲。
“團(tuán)伙犯上”不可取
錯誤想法:人多力量大,我們集體去找老板談加薪。
支招:老板和領(lǐng)導(dǎo)最反感的就是“團(tuán)伙犯上”,因為不僅他的面子蕩然無存,同時會在單位中形成非常不好的影響。所以,如果你有加薪的想法也要自己去談。
“帶頭大哥”不要當(dāng)
錯誤想法:兄弟們信任我,我?guī)麄內(nèi)フ依洗?ldquo;火拼”。
支招:幾個人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。最好是單獨找老板約見,把想法直接告訴老板,即使無法取得最好的結(jié)果,老板也不會對你有太多的想法。
與人攀比不明智
錯誤想法:我跟某某某業(yè)務(wù)水平差不多,為啥他的工資比我高?
支招:與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來談加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,找出你與眾不同的的加薪籌碼,證明你在未來能夠為公司創(chuàng)造更多價值。
加薪≠跳槽
錯誤想法:要是不給我漲工資,我就跳槽。
支招:永遠(yuǎn)要記住“地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)”的道理,你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結(jié)局吧。
并且,面對將加薪與跳槽聯(lián)系到一起的人,多數(shù)老板都會以為你已經(jīng)找到了下家,所以才會肆無忌憚地將加薪放到臺面上,所以他并不會滿足你的要求,或許留下你也只是權(quán)宜之計。所以,即使加薪的要求沒被采納,你也要表示出自己對單位有著很深的感情,這樣對于你以后的發(fā)展是有著很大影響的。
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