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當(dāng)職場新人遇見難對付的“老手”

時間:2020-10-24 11:51:21 職場勵志 我要投稿

當(dāng)職場新人遇見難對付的“老手”

  俗話說:“林子大了,什么鳥都有。”職場也不例外,當(dāng)職場新人遇見不好“對付”的“老手”,既不能正面交鋒又必須贏得尊重時,他們該如何有智慧地表現(xiàn)自己呢?且看專家支招。

當(dāng)職場新人遇見難對付的“老手”

  與小報(bào)告型老手斗智

  王波在一家航空公司做機(jī)票受理員,和她在同一售票柜臺的是一個同齡人,只是比她早進(jìn)公司一年。由于工作不久,一些業(yè)務(wù)上的東西王波還不是太熟練,有時也會向那個同事請教。但是,當(dāng)王波工作上出現(xiàn)錯誤時,那個同事就會在背地里給上司打小報(bào)告,該同事不但不放過工作中的事情,就連平時王波用柜臺上的座機(jī)給別人打電話,或是跟顧客多聊了幾句,也會不失時機(jī)地向上司反映。

  專家支招:

  通過“小報(bào)告”的效果了解企業(yè)文化、管理問題和上司的個人特點(diǎn)。

  加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和能力建設(shè),在工作中更加自律、仔細(xì)、認(rèn)真,力求以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,以避免落人口實(shí)。

  在工作中哪些問題可以與同事交流,哪些問題不可以,要掌握分寸。

  當(dāng)問題積累到一定程度、對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響時,要通過適當(dāng)?shù)耐緩饺ソ鉀Q。

  與狂妄自大型老手斗智

  張蕾是一家演藝經(jīng)紀(jì)公司的文員,平時謙虛謹(jǐn)慎,少言寡語。跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事,由于其已經(jīng)具有幾年的從業(yè)經(jīng)歷,因此,公司老板讓她和張蕾配合工作,希望她能多指點(diǎn)指點(diǎn)張蕾這樣的新人,可她卻憑著有點(diǎn)經(jīng)歷和資歷狐假虎威,夸獎自己張口就來,批評別人則是家常便飯。一次,老板讓張蕾和這個女同事共同起草一份企劃稿,張蕾因?yàn)樽约菏切氯,謙虛地和她商量,她卻冷冷地回應(yīng)張蕾一句:“別煩我,自己想辦法。”可是沒過多久,她自己也想不出來什么好的方案,又反過來跟張蕾商量。張蕾按照她的意思,再結(jié)合自己的想法,很認(rèn)真地把方案寫完,可她看后覺得張蕾這點(diǎn)不好、那點(diǎn)不好,要按照她的意圖去改,張蕾很是無奈。

  專家支招:

  通過與這類人主動交流,學(xué)習(xí)他們身上的長處、經(jīng)驗(yàn)和對問題的獨(dú)到見解。

  盡管這些狂妄自大型的老手不善于聽取別人的意見,但其固執(zhí)己見時的立場和角度,在一定程度上是我們在考量和分析問題時需要兼顧的。

  當(dāng)雙方在某些問題上發(fā)生根本分歧時,可找上司協(xié)調(diào)解決,但一定要選擇雙方都能接受的方式。

  從職業(yè)發(fā)展的角度看,只要對個人發(fā)展有利,適當(dāng)?shù)娜棠鸵彩潜仨毿逕挼囊婚T功夫。

  與賣弄風(fēng)騷型老手斗智

  景蘭在北京某報(bào)社擔(dān)任校對工作。報(bào)社有一位女編輯,經(jīng)常穿得花枝招展,每天上班不是和主任聊聊天就是和她喜歡的人說說話,而且大部分是男同事。女編輯的稿子寫得非常差,經(jīng)常出現(xiàn)病句、錯別字,有時甚至讓人不知所云。每次景蘭在校對這位女編輯的稿子時最為頭疼,要花費(fèi)很多時間。景蘭介紹說:“有一次,我看完這位女編輯的稿子,真是哭笑不得,文章不知所云而且滿篇錯字、病句,真不像一個本科學(xué)歷編輯的文筆。之后我拿著稿子找她商量,她卻跟沒事人似的,根本不上心,讓我看著幫她改,她反而跑到一邊跟別人聊天去了。”

  專家支招:

  學(xué)習(xí)她們的適應(yīng)能力、溝通技巧、快速反應(yīng)能力和自我保護(hù)能力。

  通過她們的.“受寵”程度了解領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格和喜好,進(jìn)而明確自己的定位和生存技巧。

  通過與她們的相處學(xué)會與不同類型人物交往的平衡藝術(shù),學(xué)會“兩條腿走路”,在專業(yè)水準(zhǔn)的提升和人際關(guān)系的改善方面同時取得進(jìn)展,從而更好地拓展自己的職業(yè)生涯。

  與心胸狹隘型老手斗智

  侯小姐剛剛大學(xué)畢業(yè),但是已經(jīng)經(jīng)歷過一次單位的變動。“離開原來的單位實(shí)在是迫不得已。”侯小姐簡單的開場白中透著一絲無奈,“實(shí)在是因?yàn)楸灰粋元老級的同事擠對得無法忍受!”作為剛到單位的新人,侯小姐表現(xiàn)得很積極,她的努力也換來了回報(bào),領(lǐng)導(dǎo)的賞識就是對她能力的認(rèn)可。然而,積極的表現(xiàn)在為自己贏得了領(lǐng)導(dǎo)信任的同時,也招來了一些同事的嫉妒,其中便有一位公司的元老級人物。不知道是出于對侯小姐能力的嫉妒還是因?yàn)椴唤邮芩删毜淖黠L(fēng),總之那位元老總是處處挑侯小姐的毛病,不僅在私下不給她好臉色看,就連在公司的會議上也是毫不留情地對她當(dāng)面斥責(zé),讓侯小姐完全沒有一點(diǎn)回旋的余地。而且,作為公司的元老,這位同事也在公司內(nèi)部建立起一層屬于自己的關(guān)系網(wǎng),這個圈子里的人都開始排斥侯小姐,原來一些關(guān)系不錯的同事也慢慢開始疏遠(yuǎn)她。最后迫于無奈,侯小姐選擇了辭職。

  專家支招:

  侯小姐遇到的問題其實(shí)是一個如何處理人際關(guān)系和全局意識的問題。她工作環(huán)境中出現(xiàn)的問題,首先應(yīng)從全局來看,除分析自身原因外,還應(yīng)和公司元老及其他同事多溝通,求同存異。自己的能力既已得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和信任,就應(yīng)從團(tuán)隊(duì)合作上多和同事交流、溝通,善于和團(tuán)隊(duì)中不和睦的人相處,不僅發(fā)揮個人的工作能力,還要倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,這樣會贏得元老和同事的尊敬。如果現(xiàn)在的工作是自己喜歡的,草率的離職對自己職業(yè)生涯的發(fā)展很不利。

  與倚老賣老型老手斗智

  王輝是北京一家知名廣告公司的職員。有一個廣告客戶,要做一個片子,整個片子由很多組鏡頭連接而成,工作量很大?蛻粽疫@家廣告公司一個比較有資歷的人做,承諾給他2000元提成,可這位“老人兒”嫌錢太少,覺得這個片子太費(fèi)事,就推給王輝做。王輝想,自己是個新人,這樣的機(jī)會也很難得,就欣然接受了。經(jīng)過幾天的苦戰(zhàn),客戶對做出來的樣片非常滿意,決定跟他們公司進(jìn)行項(xiàng)目合作。這時候,那位“老人兒”又借口王輝不熟悉業(yè)務(wù)上的事,讓王輝把做好了的樣片交給他,并去跟客戶洽談。項(xiàng)目談成后,“老人兒”拿了3000元的提成,王輝卻只得到了500元。

  專家支招:

  新員工入職以后,如果企業(yè)沒有提供實(shí)際有效的入職培訓(xùn),在職業(yè)的初期,新員工往往需要從老員工身上學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能,這個階段可以簡單地理解為新員工“交學(xué)費(fèi)”,老員工“教本領(lǐng)”,也可以認(rèn)為是一個“拜師傅”,一個“帶徒弟”。盡管可能沒有正式的儀式,但潛意識里彼此可能都會有心理認(rèn)同。此時如果老員工“倚老賣老”,而本身職業(yè)素質(zhì)又不高,就很容易引起新員工的反感。至于這個案例中的王輝,暫時只能當(dāng)作交了一次學(xué)費(fèi)吧!

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