職場攻略之別做職場“三不”員工
在職場中,不主動工作,不拒絕上司指示,但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負責的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優(yōu)點,但是,這種沒有工作激情和擔當精神的員工不會受到上司的歡迎,在職場上受冷落也是自然的事情。
懶散白領(lǐng)草率應(yīng)付上司指示
莫小棋是一家獵頭公司業(yè)務(wù)部的招聘專員。去年下半年的某天,一家新成立的公司需要招聘銷售、研發(fā)、人事、行政等部門總監(jiān)各一名,這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即干活的有經(jīng)驗的將才,于是委托莫小棋所在的公司推薦人才。
部門經(jīng)理把那家公司的人員需求告訴大家,然后讓大家聯(lián)系合適的人選。業(yè)務(wù)部每個人手中都有很多資源,但是,當其他人都積極地開始打電話時,莫小棋卻拿著電話和一個同學侃大山。眼觀六路耳聽八方的業(yè)務(wù)部經(jīng)理非常惱火,下命令讓莫小棋兩天之內(nèi)必須招聘到銷售經(jīng)理。
對于部門經(jīng)理的命令,莫小棋不敢拒絕。她找來找去,還真找到一個銷售總監(jiān),這個銷售總監(jiān)在行業(yè)內(nèi)比較有名氣,其如今服務(wù)的公司的銷售部就是他組建起來的。但是,這個銷售總監(jiān)的口碑不好,外出投標中標后,他有時居然主動把標賣出去,自己賺得一些不義之財,然后回去說“投標失敗”。但世上沒有不透風的墻,這樣的事情干多了,公司忍無可忍,準備把他解雇。公司高層有人暗地里向他打招呼,讓他趕快找好下家。這個時候,莫小棋的電話打進來了,于是,兩個人很快談攏。
莫小棋和對方談的時候,旁邊的'兩個同事聽了非常著急。作為獵頭公司的專業(yè)招聘專員,他們不但對很多人的能力了解,對其口碑也很清楚。他們勸說莫小棋:“這樣的人太沒有職業(yè)道德了,如果介紹到咱們的客戶公司當銷售總監(jiān),那還不把人家坑死?反正還沒簽合同,你趕緊告訴對方‘銷售總監(jiān)已經(jīng)另有其人’。”
不料,莫小棋竟生氣地說:“經(jīng)理讓我招聘一個銷售總監(jiān),我只管招聘,具體把關(guān)的事情,自然由經(jīng)理負責,簽訂合同的時候,也是咱們的經(jīng)理出面簽的。你們就別操心了。”
“三不”員工注定要受到冷落
莫小棋把這個人的資料上報給部門經(jīng)理后,經(jīng)理大怒:“這個人的口碑已經(jīng)壞到極點了,簡直可以說在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)臭名遠揚了,你居然還把他的資料上報給我?這樣的人到底合不合適,難道你沒有做過最基本的背景調(diào)查?”
莫小棋說:“這個人的人品確實有些污點,但銷售能力還是非常強的,非常有經(jīng)驗,和這家新公司又是在同一個行業(yè),以前的很多老客戶都可以作為資源繼續(xù)使用,因此,我就上報給您,到底用不用他,還請您定奪。”
經(jīng)理發(fā)火道:“我明白你的意思了。你就是個不負責的員工,把一個明知道人品不好的人上報給我,這不是對客戶極端不負責嗎?既然你讓我處處親自拿主意,那我以后就不給你添麻煩了!”
部門經(jīng)理說到做到,徹底地就把莫小棋“晾”了起來,她這個招聘專員有名無實。年底,根據(jù)部門經(jīng)理的建議,公司沒有和莫小棋續(xù)簽合同,莫小棋黯然離開公司……
在職場中,像莫小棋這樣的不主動工作,不拒絕上司的指示,但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負責的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優(yōu)點,但是,這種沒有工作激情和擔當精神的員工不會受到上司的歡迎,在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動,并且敢于承擔責任,這樣的員工才能在職場上有所成就,這種能夠獨當一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發(fā)展。
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