職場勵志：最有可能被老板炒的十類人
記得我的第一個老板跟我聊的一句話：爬的越高，空氣就越稀薄。那么究竟老板最想干掉誰?仔細(xì)觀察，其實(shí)有些規(guī)律。除了業(yè)績以外，以下個人總結(jié)僅供大 家引以為戒，這里說的老板也指外企中上下級的關(guān)系稱謂，職場中的奮斗，最忌的就是一腔熱血，滿腦天真，檢查自己的問題，自己，才是一切的根源。
1、薪水太高，貢獻(xiàn)平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏 高，就必須很小心。假如又沒有獨(dú)特的附加價(jià)值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機(jī)會，換血也是節(jié)省成本 的一種方式。
2、居功自傲，目無老板：對公司有些貢獻(xiàn)就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老板放在眼里。 其實(shí)這個世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn)，公司其實(shí)也不會真正離不開誰。正所謂快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐，死的往往是牛人。
3、樹敵太多，自視太高：有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心，覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn)，溝通 技巧又欠佳，處處樹敵，引發(fā)眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當(dāng)然會覺得長痛不如短痛，結(jié)束了事。
4、只說不做，缺乏執(zhí)行：面對問題只會挑剔和質(zhì)疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細(xì)化執(zhí)行。經(jīng)理人不是 外面的咨詢顧問，能夠站著說話不腰疼。實(shí)實(shí)在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時(shí)間長了，不但老板失望，手下也跟著混。最終難逃 被踢出局的命運(yùn)。
5、行動過急，同時(shí)發(fā)動：職業(yè)經(jīng)理人常犯一個毛�。翰阶幼叩锰欤彝瑫r(shí)發(fā)動太多的事 情。新官上任，理念宣導(dǎo)、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)撤并、人事調(diào)配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化，相關(guān)利益方在協(xié)調(diào)各自的位置，外來的和 尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷現(xiàn)實(shí)，曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，常成為被迫出局的替罪羊。
6、拘泥細(xì)節(jié)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)：你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)是否對你抱怨連連，還是在愿景領(lǐng)導(dǎo)之下充滿斗志? 你對團(tuán)隊(duì)的掌控能力如何? 管理的風(fēng)格因人而異，但通常太拘泥于細(xì)節(jié)的'領(lǐng)導(dǎo)通常都缺乏很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，且不容易讓人產(chǎn)生被信任，被激勵的感覺。時(shí)間長了， 員工和領(lǐng)導(dǎo)貌合神離，最終領(lǐng)導(dǎo)往往反而被手下所拋棄。
7、立場不穩(wěn)，站隊(duì)錯誤：這是公司政治中的一個微妙體驗(yàn)。一個人在組織中的地位取決于距離位置、資 歷、和老板的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發(fā)言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老 板，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時(shí)候，站隊(duì)就非常關(guān)鍵，如果此時(shí)站錯隊(duì)，可能再也沒有改錯的機(jī)會。
8、太守本分，不能主動：只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東，為老板打理公司，如 果只是被動地執(zhí)行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情，沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
9、不懂學(xué)習(xí)，無法成長：社會環(huán)境一直變，企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺得自己什么都會，就容易 停滯，無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機(jī)會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機(jī)會的準(zhǔn)備�；蛑f是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。 不主動學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，會讓老板失去期望，從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強(qiáng)的新人。
10、抗拒改變，固步自封：這種人死最快。日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當(dāng)?shù)淖兏锕芾砟芰�，至少相�?dāng)?shù)?適應(yīng)變革的能力。如果只從本位主義出發(fā)，抗拒改變，必定會被公司和最高層淘汰。所以審時(shí)度勢，適應(yīng)潮流才是上策。抗拒之前應(yīng)該想清楚是否能夠真的躲避得 了，如果躲不了的事情，還不如面對現(xiàn)實(shí)，欣然接受。
以上林林總總，職業(yè)經(jīng)理人想要真正全部歸避實(shí)在不是一件易事。就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運(yùn)氣。運(yùn)氣太差，同樣難逃 被換掉的結(jié)局。
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