職場(chǎng)勵(lì)志:職場(chǎng)中的潛秘密
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),這句話可能大家都知道,而且大多數(shù)時(shí)候其實(shí)這句話是正確的。在職場(chǎng)里面都會(huì)有一些潛規(guī)則,都有一些“千萬不能做的事情L(zhǎng)IST”,這些可能大家都知道,但是還有一些大家不知道的事情,對(duì)于這些事情公司不會(huì)明說,但是這將會(huì)成為你晉升、漲工資的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
首先,說明一下我不是HR,但是由于我的工作性質(zhì),我了解到很多老總或領(lǐng)導(dǎo)們的真實(shí)想法。而且08年的時(shí)候讀過一本叫做“公司絕不會(huì)告訴你的50 大秘密”(韓文版),今天發(fā)現(xiàn)中文版也出版了,當(dāng)時(shí)看的時(shí)候這本書真是寫出了公司不會(huì)告訴你的一些內(nèi)部潛規(guī)則,下面我要跟大家共享的“公司絕不會(huì)告訴你的 20大秘密”是根據(jù)這本書的內(nèi)容還有加上我個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的感受總結(jié)出來的,如果大家感興趣可以直接去卓越購(gòu)買這本書。
1. 入職時(shí)的工資高低不重要,只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的
我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話,當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作,你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”,特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話,但是千萬~~別相信。
剛?cè)肼殨r(shí),你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng),工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比,保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系,當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。
所以,找工作時(shí)千萬不要心軟,多爭(zhēng)取一些基本工資,因?yàn)檫@個(gè)是你的所有。
我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯(cuò)誤,當(dāng)時(shí)心軟沒要求更高的工資,覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂,但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個(gè)杠桿作用,盡管以后每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。
比如你入職時(shí)的基本工資為4000,第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%),那第二年工資為4800;如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為 4950。是不是看到差距了?請(qǐng)記住,入職時(shí)工資就是你的全部,一定不能心軟。
2. 人事部不是你的傾談對(duì)象
我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話,而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話,問員工在工作中有沒有遇到什么問題? 有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但是請(qǐng)你記住, 公司人事部并不是你的傾談對(duì)象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護(hù)公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的。 可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友,有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。
無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好,你均要認(rèn)清,你跟他們的談話內(nèi)容,他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息,例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。
比如你對(duì)你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好,你千萬不能找人事部抱怨,你應(yīng)該直接跟你的老板溝通?赡墚(dāng)時(shí)談話時(shí)人事部的員工會(huì)給予同 情,說自己像上司反映這個(gè)情況,但是大多數(shù)情況下人事部門會(huì)將你與他們的對(duì)話原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板,而你的老板對(duì)此是絕對(duì)無法原諒的,出現(xiàn)問題首先不 去找老板解決,而是直接找到人事部門,這樣你的處境就很被動(dòng)了,有可能被迫離開公司了。
3. 你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說我們公司注重員工的能力,提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的,但是極少數(shù),大部分都只是打打 口號(hào)而已)。對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理,那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力,但是請(qǐng)注意:公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠 誠(chéng),而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,這個(gè)并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人,或他會(huì)感 受到威脅,如果他認(rèn)為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。
所以,當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候,千萬不能先自作聰明,你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格,即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài),當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。
韓國(guó)有一個(gè)俗語說“要想讓婚姻生活幸福,就要當(dāng)3年聾子,3年啞巴,3年盲人” ,因?yàn)橐郧霸陧n國(guó)婆婆對(duì)媳婦很是虐待,你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了),我說這個(gè)的目的是新來乍到,你應(yīng)該學(xué)會(huì)作啞裝聾,剛開 始多聽、多學(xué),聽到閑言碎語要裝聾。
4. 報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具
看到這個(gè)題目或許你會(huì)納悶?報(bào)銷單也能測(cè)試員工?是的,我們平時(shí)不以為常的報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試你的一個(gè)工具。
大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷吧?
你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報(bào)銷單上簽字的時(shí)候,他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情? 請(qǐng)注意,其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額,而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。
以前看過一些在公司里面貪小便宜的人,餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用,或許這些費(fèi)用只有100元,但正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)老板跟我說過這樣一句話:“某某員工哪天報(bào)了業(yè)務(wù)餐費(fèi),但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認(rèn)識(shí)的老板當(dāng)中也有一些人,他連你打的票上面的時(shí)間也核對(duì),然后把屬下每個(gè)員工的每月費(fèi)用都記錄下來,或許你報(bào)銷的時(shí)候他可能不會(huì)說什么,但是到時(shí)候你丟掉的并不僅僅是金錢。
5. 在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)
現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間,這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事,有時(shí)候覺得跟同 事的關(guān)系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,孩子養(yǎng)育問題,個(gè)人健康問題,經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等,但是請(qǐng)記住,職場(chǎng)就是職場(chǎng),你這樣做很危險(xiǎn)。
我的一位同事經(jīng)常在工作場(chǎng)合說他兒子現(xiàn)在是青春期,跟我們描述怎么怎么叛逆,由于兒子的叛逆,每天回家以后家里的氛圍都很緊張,有可能他是想通過傾述減少 來自家庭的壓力,但是最近公司開始了一個(gè)重大的項(xiàng)目,他一直以為自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目,但是結(jié)果令人意外,公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選,為什么呢?因 為公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了,估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了,你還能負(fù)責(zé)這么重要 的項(xiàng)目嗎?”
如果你自己身體不太好,不需要把自己的健康情況告訴同事或上司,因?yàn)閷?duì)上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作,這樣你的上司會(huì)不安,他 甚至?xí)崆跋雽?duì)策或再額外招人,這樣的話到時(shí)候即使你的身體恢復(fù)了,你有可能會(huì)面臨失去自己位置的尷尬局面。
6. 如果你與老板作對(duì),必然會(huì)被逐出公司大門
在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人,如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可,晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作,他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干,你或許對(duì)他并不服氣,但是請(qǐng)記住,他就像是一個(gè)守門人一樣,你想繞開守門人,但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一 扇機(jī)會(huì)門;蛟S你覺得如果你自己足夠有能力,公司領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機(jī)會(huì),但是不要做白日夢(mèng)了,公司往往會(huì)站在你上司的角 度想一個(gè)組織的穩(wěn)定性,跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強(qiáng),但是既然他能上升到那個(gè)位置就說明他必然有一些其他方面的能力,領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\(chéng),當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊,請(qǐng)你記住這一點(diǎn)。
我的一個(gè)同事很有能力,當(dāng)他調(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候發(fā)現(xiàn)上司根本沒有能力而且往往做不了決定,所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經(jīng)理溝通,而且在業(yè)務(wù) 上總經(jīng)理也認(rèn)可了他,這讓他很得意以為自己能力強(qiáng)上司不能拿他怎么樣,但是有一次,上司說他工作太辛苦了,讓他去馬爾代夫休假(公司出錢),當(dāng)他從馬爾代 夫回來以后發(fā)現(xiàn),他不在的時(shí)候公司發(fā)了一個(gè)人事調(diào)令,把他調(diào)到一個(gè)無關(guān)緊要的部門。
所以,不管碰到什么樣的上司,如果你還想呆在這個(gè)部門,呆在這個(gè)公司,你需要配合你的上司,這樣他會(huì)幫你打開一扇機(jī)會(huì)的門。
7. 按了發(fā)送鍵? STOP~~ 公司郵件很危險(xiǎn)
如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的'上司所看到,你是不是覺得天要塌下來了?如果不是的話,那就說明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看 到你的郵件,而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告,說要注意互相往來的E-mail,如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件,或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?策,一定要睜大眼睛看一下:公司郵箱很危險(xiǎn)。
(1)你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí),你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件,因?yàn)檎娴挠行┕緯?huì)定期檢查一下郵件內(nèi)容(當(dāng)然是不告知于員工的情況下),我不知道之前我任職的公司是不是也這樣,但是我聽過一些國(guó)際知名公司會(huì)定期查員工的郵件。
(2) 郵件會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器: 你或許不知道,就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了,可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了,公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。
(3)按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思:你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對(duì)公司制度做一些評(píng)論,一定要注意,這些郵件在一些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供,很多情況下往往對(duì)你不利。
在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑的郵件,如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件,我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟憬?jīng)常發(fā)這些會(huì)讓別人覺得你整天沒事做,所以 才發(fā)這種郵件;蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個(gè)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了,或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興,但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會(huì)這么想,你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會(huì)變 成整天無所事事的人的。
8. 我努力工作公司會(huì)給我加薪?No,你必須要求!
對(duì)于工資,公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏,很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情,我出業(yè)績(jī)了,公司肯定會(huì)給我加薪,是的,公司會(huì)給你加薪,但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
我在公司里看過很多案例,很多人都幻想“到時(shí)候”公司會(huì)給我加薪,或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來,但是如果你不敢提出加薪,公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。
當(dāng)然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“價(jià)值”,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求,那你很有可能會(huì)被裁掉的。
(1)證明你的“價(jià)值”:如果你在公司整天無所事事,那公司肯定不會(huì)給你加薪的,在要求之前你必須要證明你的“價(jià)值”,讓你成為公司不可缺少的人才。
(2)提要求:像前面所說的一樣,公司每天都想著怎么削減成本,如果你不要求公司覺得這是一件好事情,除非你要求了,公司絕不會(huì)自愿給你漲很多工資的。不 要想著哪天會(huì)出現(xiàn)奇跡,如果你覺得你有價(jià)值,就要求吧,如果上司認(rèn)可你,他會(huì)傾聽你的話語的,并且千萬不能讓你老板成為你的敵人,交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我 還是尊重你的決定,因?yàn)橛行⿻r(shí)候由于客觀的原因老板也有身不由己的時(shí)候。
(3)不要威脅上司:如果你還想待在公司,在要求加薪時(shí),千萬不要威脅上司,比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等,你的立 場(chǎng)必須是“我很喜歡這個(gè)公司還有目前的業(yè)務(wù),但是我覺得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距,我希望工資能體現(xiàn)我的價(jià)值”等,你威脅的結(jié)果很有可能是得打包 走人。
(4)不要抱怨:即使最后的結(jié)果不是很好,比如不給你加薪或加了很少一部分,通過主動(dòng)出擊你可能明白了自己的短處或老板對(duì)你的看法,也讓老板明白了你不滿 足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個(gè)公司,你就要現(xiàn)在開始彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績(jī),下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來證明,可能這次沒有成功,但是你離下次成 功就不遠(yuǎn)了 。
我知道跟老板提加薪要求很難,因?yàn)槟愫ε?ldquo;如果我要求提工資,老板會(huì)炒我或以后他對(duì)我不給好臉色怎么辦呢?”,但是大多數(shù)情況下那些你想像的最壞的情況并 沒有發(fā)生,大多數(shù)是happy ending。而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,因?yàn)槿绻@個(gè)公司的OWNER不是你上司的話,錢不是從他口袋里出來,過一兩個(gè)月他就會(huì)忘掉這 件事情的。
這個(gè)我可以很肯定的告訴你,因?yàn)槲以囘^。
9. 加薪必須要求,那晉升呢? NO,千萬要管好自己的嘴巴~~
既然說加薪必須要求,那晉升呢?這個(gè)千萬不能要求,一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì),它就會(huì)與你失之交臂,晉升不是要求的,而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求,這就像是你不從大門進(jìn),而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具沒有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,但你先提出來,他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力之外,還會(huì)考察很多其他能力,比如領(lǐng)導(dǎo)能力,組織能力,對(duì)公司的忠誠(chéng)度等,而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛,你事先提出來會(huì)破壞你的形象的。
難道要坐等嗎?當(dāng)然不是,你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等,一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力,看到你的熱情。
10. 如果遇到新上司要積極配合他
現(xiàn)在的公司經(jīng)常會(huì)發(fā)生人事變動(dòng),一般來說遇到新上司屬下的員工都會(huì)有一點(diǎn)被別人侵入的感覺,特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去,你要盡快配合新上司,熟悉他的工作作風(fēng)。
很多時(shí)候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式,但是這種事情不會(huì)發(fā)生的,大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更,這種時(shí)候 千萬不要帶頭抵觸或提意見,所謂新官上任三把火,這時(shí)候你要做的是積極配合他,如果別的員工有不滿情緒,你應(yīng)該要中間周旋一下,這樣新上司會(huì)覺得你是站在 他這一邊的,這個(gè)第一印象特別重要。同時(shí),新上司剛來時(shí),你覺得新上司還不懂部門的情況,所以就出面給他一些忠告或建議,就算你是為了新上司好,千萬不要 提忠告或建議,這是一個(gè)禁忌。如果他主動(dòng)問你,你可以說,但是~~這種時(shí)候也盡量說事實(shí),不要涉及到你個(gè)人的意見或負(fù)面的信息,你要讓你的上司根據(jù)這些事 實(shí)自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議,是想測(cè)試你們的忠誠(chéng),想知道你們對(duì)公司或同事的真實(shí)想法,這很有可能是一個(gè)圈套。
在這里你要記住一點(diǎn)的是,新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇碚f是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),記住,少說,默默配合新上司的工作,他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的。
11. 你是不是公司里的“好好人”?如果一味地討好他人,你便會(huì)失去他人的尊重
每個(gè)公司都會(huì)有好好人,他們對(duì)于所有人都笑瞇瞇,對(duì)于所有人的要求都不會(huì)說“NO”。如果你是新進(jìn)入公司的員工,可能剛開始要得到其他同事的信 任,需要討好別人,當(dāng)然這個(gè)是需要的,但是請(qǐng)你不要搞混”謙虛、擺正態(tài)度”和 “沒有自己主見的好好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點(diǎn)自己的主見,你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重,在工作中別人也會(huì)把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶。
我知道這個(gè)說起來簡(jiǎn)單做起來難,有些時(shí)候是需要討好人,但是面對(duì)重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時(shí),如果你認(rèn)為你的想法是正確的,你應(yīng)該堅(jiān)持,不能一味同意別人的觀點(diǎn),要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有一個(gè)人,對(duì)于任何人拜托他的事情他都說好,結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了,他自己是為了這些瑣事而整天忙 碌,但是別人在后面則會(huì)笑話他。當(dāng)時(shí)聽的時(shí)候我想,他的同事們?cè)趺催@樣啊?但是一想,估計(jì)這些事情都是他咎由自取的。對(duì)于不合適的工作或拜托,或?qū)ぷ鞯?正確的意見,如果你認(rèn)為正確的話,你都應(yīng)該要提出來,不能做個(gè)“好好人”,這兩者的度怎么掌握,那還是看個(gè)人所處的環(huán)境或性格了。^^
12.不要隱藏自己的失誤
我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)注意,如果你所犯的失誤涉及到你 們部門或你的上司,你一定不能隱藏,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤,正所謂越遮越丑,就算你犯的是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤,你也要告知部門負(fù)責(zé) 人或相關(guān)人員。
我剛開始工作的時(shí)候犯了這個(gè)錯(cuò)誤,剛開始寫企劃案的時(shí)候修改的次數(shù)會(huì)比較多,因?yàn)樯纤竞臀抑g來來回回的版本比較多,所以最后把最終版本發(fā)給上司 以后自己發(fā)現(xiàn)有一些數(shù)字錯(cuò)了,因?yàn)槭莿傞_始負(fù)責(zé)企劃案,不想讓別人知道我的疏忽,我就偷偷改了這些數(shù)字,因?yàn)榈诙焐纤靖峡傞_會(huì)時(shí)我會(huì)把資料打印出來給 他們。第二天當(dāng)我把打印出來的資料遞給上司,上司瞅了幾眼,正好看到了那些數(shù)字,他就大發(fā)雷霆。他發(fā)火不是因?yàn)槲页霈F(xiàn)了失誤,因?yàn)槊總(gè)人都難免會(huì)失誤,問 題是我想偷偷隱藏這個(gè)失誤,并沒有考慮上司的立場(chǎng)。如果當(dāng)時(shí)他沒發(fā)現(xiàn)這個(gè),到時(shí)候給老總報(bào)告時(shí)發(fā)現(xiàn)了,老總正好也對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)有印象(因?yàn)橘Y料是提前發(fā)給老 總的),而他自己不能自圓其說的話會(huì)有什么樣的后果。
這件事情對(duì)我的啟示很大。我并不是說所有的失誤都要公開,如果這個(gè)事情不涉及到別人,你自己一個(gè)人就解決的話你就不用公開。但是如果這個(gè)失誤會(huì)波 及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想辦法解決。所有人都會(huì)失誤,如果你非常負(fù)責(zé)地處理你所犯的失誤,它不會(huì)讓你難堪,反而會(huì)給你加分的,因?yàn)轭I(lǐng) 導(dǎo)們覺得你很誠(chéng)實(shí)而且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意,事情過去以后同樣的錯(cuò)誤你不能再犯一次。
13.休了病假或產(chǎn)假嗎?你需要注意了
病假和產(chǎn)假是一個(gè)很好的福利制度,最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多,大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利,但是你一定要注意, 這有可能會(huì)把你陷入兩難境地。當(dāng)然,當(dāng)你休長(zhǎng)期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你,但是如果這段期間你處理不好的話,一旦過了這個(gè)時(shí)期你 就會(huì)上“黑名單”上。因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的,一旦你休幾個(gè)月的假,這段期間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人,過了幾個(gè)月以后當(dāng)你回 來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。
那么怎么樣才能防止這種情況呢?
(1)假期期間,持續(xù)跟公司的聯(lián)系,特別是跟你上司的聯(lián)系:我知道對(duì)于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個(gè)應(yīng)該很難,因?yàn)橛刑嗍虑樽屇悴傩,但是我還是 希望你能定期抽時(shí)間跟上司或同事聯(lián)系,聊一下工作的事情,或有重要的項(xiàng)目時(shí)如果可以的話你也可以給一些建議,但是這些,必須要讓你的上司。
(2)一定要與時(shí)俱進(jìn),不能丟”業(yè)務(wù)感覺”。我們學(xué)外語的時(shí)候語感很重要,但是一旦你放了很久,你就沒有語感了,這樣你整個(gè)外語水平就會(huì)下降。 工作也是一樣的,你必須對(duì)你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”,如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料(當(dāng)然是在你的身體允許的情況下),因?yàn)槟阋坏┥习啵净?上司會(huì)有一段時(shí)間“觀察”你,看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個(gè)同事就是剛生完孩子上班之后狀態(tài)特別不好,其實(shí)這個(gè)是情有可原的,因?yàn)樾『⑼砩萧[精神狀態(tài)就不太好,肯定會(huì)影響白天上班。但是公司不 能接受她不能集中精力工作,休完產(chǎn)假以后過了1個(gè)月后,上司就慢慢不給她工作,而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人,最后是那個(gè)同事自己受不了無所事事就 提出辭職了,這個(gè)可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動(dòng)提出辭職,估計(jì)過了哺乳期以后公司也會(huì)用各種理由裁她的。
14. 勞動(dòng)法并不能保護(hù)你
可能很多人會(huì)覺得現(xiàn)在隨著法律的完善,特別是隨著勞動(dòng)合同法的修訂等,勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)我們,但是不要對(duì)勞動(dòng)法抱有幻想,它并不能保護(hù)我們。因?yàn)檎^“上有政策下有對(duì)策”,公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會(huì)巧妙的繞過法律,保護(hù)公司的利益。
舉一個(gè)例子,從新勞動(dòng)合同法第39條中明確規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位的規(guī)章制度很多樣化,我們公司以前制定一個(gè)“公司員工 手冊(cè)”時(shí),我們看到光是工作紀(jì)律這塊就列了100多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來,到時(shí)候如果公司真的要辭掉你,很簡(jiǎn)單,在這么多條當(dāng)中肯定適用于你的。
而且一般公司想裁你會(huì)通過一些措施來讓你“主動(dòng)辭職”,比如上司經(jīng)常給你分配你無法完成的任務(wù),或上司對(duì)你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受,你的辦公桌 移到非常不好的位置,給你一個(gè)很短的期限完成一個(gè)根本不可能完成的任務(wù),給你很低的評(píng)價(jià)等,如果有這種征兆的話,你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才 行。
15.贏才是硬道理
說了這么多,或許給一些即將進(jìn)入社會(huì)或剛進(jìn)入社會(huì)的師弟師妹們一種恐懼的心理,想著公司怎么都這樣啊。或許這個(gè)不是適用于所有的公司,因?yàn)槲乙才龅竭^好的公司,好的上司。
但是不怕一萬就怕萬一,我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護(hù)自己的武器,可以繞過這些陷阱。如果你有才能,你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道,并讓他們給你打開一扇機(jī)會(huì)之門。
我們的人生就像是一場(chǎng)賭博,職場(chǎng)更是一場(chǎng)賭博,你可以選擇你出的牌,從而決定自己的輸贏。
在職場(chǎng)無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉,你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)位置,學(xué)會(huì)“賭博”,學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì),因?yàn)橼A才是硬道理。
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