最可能被提撥的五類員工
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的就業(yè)現(xiàn)狀和市場(chǎng)環(huán)境,一名員工到底怎么做才有可能在企業(yè)里得到發(fā)展和老板的重用、提拔,這是每一位企業(yè)員工都非常關(guān)心的事,蒙虎營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)成立多年來(lái),在公司工作的、離開(kāi)的員工不下上百人,通過(guò)對(duì)這些員工的分析,我們發(fā)現(xiàn)以下5種員工最有可能被老板提拔和重用:
第一種:公司的事當(dāng)成自己的事,忘我工作、用心投入
把公司的事當(dāng)成自己的事,把公司當(dāng)成自己的家,用心去做每一份工作,這恐怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做,實(shí)際上這種人,在每個(gè)公司大有人在!
公司本部一名員工進(jìn)入公司3年來(lái),一直兢兢業(yè)業(yè),工作努力、虛心請(qǐng)教,工作上班期間從來(lái)都是第一個(gè)來(lái),最后一個(gè)走,而且對(duì)于公司的.敬業(yè)非常感人,3年來(lái),在為公司創(chuàng)造了上百萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)效益后,卻從來(lái)不沒(méi)有向公司提出任何要求,低調(diào)不張揚(yáng),當(dāng)然,公司是不會(huì)虧待她的,最終公司給予了她與其他員工不同的待遇,那就是他現(xiàn)在是蒙虎團(tuán)隊(duì)的股東之一,除了每月的薪金外,年底還有股東紅利;
第二種:工作中積極主動(dòng)、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力
也許很多老板更喜歡工作踏實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的員工,但是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)現(xiàn)狀,具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、工作中積極主動(dòng)的員工更適合競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)現(xiàn)狀,更適合公司的發(fā)展,更受企業(yè)歡迎,更有發(fā)展前景!
第三種:執(zhí)行力較強(qiáng),敢于承擔(dān)責(zé)任
執(zhí)行力的強(qiáng)弱同樣反映出一名員工對(duì)工作、公司的態(tài)度,執(zhí)行力強(qiáng)的員工對(duì)于工作的完成也許更出色,反之,執(zhí)行力不強(qiáng)的員工不僅影響工作進(jìn)度、影響老板情緒,同時(shí)對(duì)于公司其他員工的執(zhí)行力也有負(fù)面的影響!另外工作中敢于承擔(dān)責(zé)任、認(rèn)真細(xì)致,考慮周全的員工同樣更容易成功,而且更容易獲得老板的認(rèn)可和贊賞!
第四種:做得再多不掛在嘴上,做得多勝過(guò)說(shuō)得多
每家公司都有這樣的人,稍微做出點(diǎn)成績(jī),就沾沾自喜、夸夸其談,走到哪里宣傳到哪里,還到處承諾,不僅同事對(duì)其有看法,而且時(shí)間長(zhǎng)了老板也很討厭,反之,默默無(wú)聞、不善張揚(yáng)的員工則更受同事的認(rèn)可和老板的信任,蒙虎營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)分部一名員工來(lái)公司二年多,不僅干工作踏踏實(shí)實(shí),而且做事低調(diào)不張揚(yáng),不管做多少事,總是默默無(wú)聞的去盡力做好、認(rèn)真做好、做到位,現(xiàn)在不僅是公司分部的主管,而且成為經(jīng)理的得力助手!
第五種:不談過(guò)去,注重現(xiàn)在和將來(lái),積極為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益
現(xiàn)在的任何一家企業(yè),85%都是注重個(gè)人能力,而不會(huì)以學(xué)歷或過(guò)去的輝煌經(jīng)驗(yàn)來(lái)看一個(gè)人,你再好,那是過(guò)去,但新的老板看重的是你現(xiàn)在或者明天能給現(xiàn)在的公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益,這才是真本事,今年公司分部聘用了一名業(yè)務(wù)人員,以前在河南某公司做過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)理,來(lái)公司的第一天就大談特談以前的輝煌業(yè)績(jī),給公司創(chuàng)造了幾百萬(wàn)效益,結(jié)果在公司呆了二個(gè)月沒(méi)有拉到一單業(yè)務(wù),而且私下還聯(lián)系自己的業(yè)務(wù),最后被公司辭退!試想,這樣的員工,哪家企業(yè)還培養(yǎng)重用!
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