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職場新人必修課
職場新人必修課1
初入職場生存法則及注意事項(xiàng)都要懂，才能在職場中步步為營。除了上下班要守時以外，還要多注意工作中的細(xì)節(jié)，主動干一些力所能及的事情。
1、有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力要時刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。
2、一定要誠實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問題誠實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠實(shí)，工作也要誠實(shí)，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。
3、遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己說到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
4、嚴(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。
5、控制情緒，情緒失控會令你陷入困境在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的。
職場新人必修課2
所謂職場如戰(zhàn)場，但對于很多新人來說，好像并不明白這個道理，總是興風(fēng)作浪，做錯了還不知道，最后只能被炒魷魚了。在這個充滿競爭的職場里，一定要學(xué)會生存法則，才能在職場中走得長遠(yuǎn)，而對于職場新人，有哪些需要學(xué)習(xí)的呢，下面就聽畢老師來說說吧。
一、少插嘴
在職場上，每一句話每一個動作都可能被大家記錄下來，隨時影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯事，還是開會提意見，少插嘴總是好的。要不然，一不小心，說錯話，那么便會得罪別人了。所以當(dāng)你還沒有好的決策，緊閉嘴巴，聽他人意見最為恰當(dāng)。
二、多傾聽
學(xué)會傾聽比學(xué)會訴說更加重要，在職場上，學(xué)會多用耳朵。把別人的意見、想法、不爽統(tǒng)統(tǒng)照單全收，不要把自己看的很聰明，職場就是個小社會，學(xué)會變通第一步就是多聽。對他人的看法不要有過多的評論，特別是在你沒有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。
三、不作浪
興風(fēng)作浪的人，最后都會成為眾矢之的。在職場里，耐著性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標(biāo)簽的。在大家對事情產(chǎn)生強(qiáng)烈看法時，不是特殊時期，不要出風(fēng)頭，不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。
四、不強(qiáng)出頭
強(qiáng)出頭對于剛出社會的職場新人來說完全就是班門弄斧，別人混了職場這么多年，能力肯定在你之上的，所以絕對不要強(qiáng)出頭。很多剛剛步入職場的人，以為自己學(xué)識豐富、能力非凡，天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是愛過分的表現(xiàn)自己，事事愛強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢。這樣在職場中注定會失敗，你應(yīng)該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)。
五、不放棄每一次表現(xiàn)
在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。在表現(xiàn)自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報(bào)工作，要先匯報(bào)結(jié)論，要是時間充裕的話，再詳細(xì)匯報(bào)細(xì)節(jié)；要是提交的'是書面報(bào)告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
六、不違反制度
違反制度在職場上是大忌，很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總是對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴(yán)格要求自己。
/寫在最后/
在職場上，有很多事情是需要職場新人去學(xué)習(xí)的，放低姿態(tài)，凡事知進(jìn)退，才能夠在職場上有所進(jìn)步。
職場新人必修課3
職場上每天總是上演著各種各樣的情況。職場新人由于進(jìn)入公司不久，對于公司的運(yùn)作方式和工作環(huán)境還不大熟悉，有時候因?yàn)楣镜囊恍┻\(yùn)作不符合自己心中所想，久而久之容易產(chǎn)生各種想法。不過要是想在工作長久發(fā)展，那么新人們要注意不要有一些心理。下
職場上每天總是上演著各種各樣的情況。職場新人由于進(jìn)入公司不久，對于公司的運(yùn)作方式和工作環(huán)境還不大熟悉，有時候因?yàn)楣镜囊恍┻\(yùn)作不符合自己心中所想，久而久之容易產(chǎn)生各種想法。不過要是想在工作長久發(fā)展，那么新人們要注意不要有一些心理。下面讓小編為大家介紹一下。
職場新人不要有以下七種心理
1、自卑心理
一些職場新人由于不懂得人際交往的手段，導(dǎo)致與同事關(guān)系緊張，加上沒有得到公司上次呢個的重視，久而久之就容易產(chǎn)生自卑的心理。平時做事總是缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，在要求發(fā)表自己意見的時候，也一般是隨聲附和，不曾有過自己的主張。這樣下去對于職場新人們的未來發(fā)展相當(dāng)不利。
2、猜疑心理
很多時候，因?yàn)槁殘龉ぷ鲏毫Υ螅一锼滥莻�平時溝通時間較少，導(dǎo)致同事之間，上下屬之間缺乏信任。很多人在職場中總是喜歡無端猜疑對方的用意，捕風(fēng)捉影，說三道四，這樣容易導(dǎo)致同時間的關(guān)系冷漠，不利于團(tuán)隊(duì)合作。
3、消極心理
一些職場新人原本滿懷著信心進(jìn)入工作，卻在一段時間后慢慢變得消極，主要是來自于工作的枯燥，員工的特長得不到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)不夠重視等，都將導(dǎo)致員工消極的心理的產(chǎn)生。有職業(yè)規(guī)劃師分析，消極的心理對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，他們會影響團(tuán)隊(duì)其他同事的信心，傳遞負(fù)能量。
4、浮躁心理
都說初生牛犢不怕虎，不少職場新人剛踏入社會，有些急于表現(xiàn)自己，得到上司的欣賞。做事心浮氣躁、急于邀功，給人一種做事不踏實(shí)的感覺，確實(shí)腳踏實(shí)地的積累和穩(wěn)重的心態(tài)，浮躁的表現(xiàn)實(shí)際上很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，結(jié)果往往適得其反。
5、做戲心理
職場上一些人在工作了一段時間后，當(dāng)自己辛苦工作的報(bào)酬反而不急平時渾水摸魚的同事時，就容易衍生僥幸的心理，逢場作戲，在領(lǐng)導(dǎo)巡視時就擺出一副努力工作的模樣，在領(lǐng)導(dǎo)走后就變回三天捕魚，兩天曬網(wǎng)的模樣。但是盡管你在領(lǐng)導(dǎo)面前如何表演，領(lǐng)導(dǎo)對員工的考核向來都是拿業(yè)績說話。
6、冷漠心理
辦公室人際關(guān)系的冷淡，對于團(tuán)隊(duì)建設(shè)會產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。員工之間工作協(xié)作的不配合，或者同事之間的疏遠(yuǎn)都會損害團(tuán)隊(duì)的利益，有些人甚至?xí)o其他同事設(shè)置障礙以凸顯自己。這些問題如果不及時處理，很容易演變?yōu)檗k公室冷暴力，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)績效。
7、妒忌心理
工作上的.競爭向來是最為激烈的，也是最容易產(chǎn)生妒忌心理的�！盀槭裁此慕ㄗh就是好的，我的就不行？”“為什么他工作都沒我認(rèn)真卻晉升了而我沒有？”等等，不相等的待遇會讓很多職場新人迷失了方向，陷入到無窮盡的妒忌之中，甚至開始麥員上司的不公。然而，妒忌是最沒有用的東西，有可能是別人的工作效率較高，也與可能真的是上司的偏心，如果是前者還不如你將妒忌別人的時間放在努力工作上面，如果是后者則可以咸魚上司協(xié)商，如果沒有效果那么可以考慮跳槽的可能。
以上就是針對職場新人不要有的心理的相關(guān)介紹，僅供參考。
職場新人必修課4
現(xiàn)今，剛畢業(yè)的大學(xué)生因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足加之不懂職場之道，經(jīng)常是如同老牛般埋頭苦干，任老前輩使喚，不知道如何拒絕，使得最后總是吃力不討好。
小郭是個剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，她在某公司從事會計(jì)工作。為人熱情、開朗，同事有什么事情經(jīng)常是讓她做。比如公司有活動需要計(jì)算經(jīng)費(fèi)讓她做，她樂意為之，因?yàn)檫@是她的工作職責(zé)。但是寫策劃、跑市場、聯(lián)系客戶、打掃公司的事情，同事也讓她做，她就有些搞不明白了。有時候她一天之內(nèi)要同時做總賬、聯(lián)系客戶、寫策劃，這真是讓她有些吃不消，因?yàn)闀r間實(shí)在是不夠,于是她咨詢了職場專家，專家告訴她，必須學(xué)會拒絕，她恍然大悟。下面是她在交流中的所悟。
1、要及時的和同事、上級溝通
如果只是一味埋頭苦干，總是接受一些不屬于自己職責(zé)的工作，有可能你的不滿與抱怨會不斷增加，最后導(dǎo)致工作效率不高、沒有激情。所以及時的和同事、上級溝通，表達(dá)自己的想法和心有余而力不足，會使自己工作更愉快。
2、學(xué)會拒絕，不要抱怨
拒絕是為了更好的工作而不是推卸責(zé)任，在職場中必須做好自己的本職工作，保持樂觀的`心態(tài)，能幫則幫，不能幫就學(xué)會拒絕。不要抱怨太多，記住一切為了公司，為了工作的效率，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。要知道老板雇你是為了創(chuàng)造利潤，不是聽你抱怨的。
3、珍惜任何工作的機(jī)會，尋找自己的職場關(guān)注點(diǎn)
如果同事或上級讓你做某事，那說明你還有利用價(jià)值，你還有成長空間，你應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會，經(jīng)驗(yàn)就是這樣一點(diǎn)一滴積累出來的。即使工作很累很煩但要知道那是成長的必經(jīng)之路。
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