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上司對(duì)你的真正期望是什么
每一家公司的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)公司的員工有一定的期望，那么你知道是什么嗎？下面是小編給大家整理的關(guān)于上司對(duì)你的真正期望是什么，歡迎閱讀！
上司對(duì)你的真正期望是什么
1、努力不懈地專注于達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并及時(shí)、且負(fù)責(zé)任地完成項(xiàng)目或計(jì)劃。如果很遺憾地事情失敗了，你的上司會(huì)期望事先獲得某種預(yù)警信息。
2、明白對(duì)上司很重要的某些數(shù)字或計(jì)劃。你是否能夠隨口說(shuō)出那些數(shù)字，并持續(xù)告知你的上司那些數(shù)字的走向?你應(yīng)該做到這樣。此外，如果這些數(shù)字或方案偏離了軌道，你的上司會(huì)希望你及早去通報(bào)他出了問(wèn)題，并給他提供幾個(gè)深思熟慮過(guò)的可行解決方案。
3、掌握你的組織、顧客和基本客戶群的動(dòng)向。你應(yīng)該知道壓力點(diǎn)在哪里，以及目前的應(yīng)對(duì)情況。
4、清楚了解公司在廣義上及長(zhǎng)期的走向。對(duì)于公司應(yīng)走的方向及其理由，你應(yīng)該要有一些值得人重視的想法。
5、了解你的下屬及下屬的下屬，知道他們的強(qiáng)項(xiàng)、弱點(diǎn)和潛力。他們的工作如何協(xié)助公司達(dá)到目標(biāo)?他們的工作和組織的策略有何關(guān)聯(lián)?
6、培養(yǎng)一批能干的追隨者，他們信任你，也彼此信任，讓你消息靈通，并覺得你一直在協(xié)助及指導(dǎo)他們，但不會(huì)妨礙他們。想想最近五個(gè)走進(jìn)你辦公室的直接下屬。他們想要什么?你與他們的關(guān)系如何?
7、能夠發(fā)現(xiàn)即將出現(xiàn)的問(wèn)題，并有效地及時(shí)分析、解決問(wèn)題，無(wú)論是單獨(dú)地或與同事合作。
8、能夠一貫地與他人良好合作。也就是說(shuō)，有足夠的自信說(shuō)出自己的想法，也有足夠的自信來(lái)傾聽、尊重別人的意見，并有可能把它們整合到自己的觀點(diǎn)中。
你可以用兩種方式來(lái)使用這個(gè)清單。首先，也是最明顯的，就是要確保在你上司看來(lái)，你在這八個(gè)方面都符合他們的期望。其次是想一想每個(gè)向你報(bào)告的人。這些是你期望他們做到的事情嗎?他們知不知道?你如何知道他們知道?你能確定嗎?
試想一下，如果你的直接下屬做到了所有這八點(diǎn)，你會(huì)多么重視他們。試想一下，如果全公司的人員都達(dá)到這些期望，這對(duì)所有的上司來(lái)說(shuō)，將是多么寶貴的事，可能會(huì)讓他們非常高興。
上司對(duì)你的真正期望是什么
1、完成工作指標(biāo)。
公司為何聘請(qǐng)你，歸根到底還是請(qǐng)你幫忙做事。上級(jí)對(duì)下屬的最基本希望是比較良好的完成工作任務(wù)。
2、找到不遠(yuǎn)的未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題并處理該問(wèn)題。
在完成工作的基礎(chǔ)上，如果你能找到公司存在的問(wèn)題，上司會(huì)更喜歡。如果找到該問(wèn)題的良好解決方法，上級(jí)會(huì)更喜歡。
3、能成為領(lǐng)導(dǎo)該公司走向未來(lái)的人。
假如你的上司就是這家企業(yè)的老板，那么最好的員工不僅僅是出色地完成工作，更不僅僅是找到問(wèn)題解決問(wèn)題，而是能很好接他班子的人，能很好領(lǐng)導(dǎo)這家公司走向未來(lái)的人。
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