怎樣塑造自己的職場(chǎng)達(dá)人地位
“職場(chǎng)達(dá)人”這個(gè)詞近兩年來叫的愈發(fā)的響亮，但是這個(gè)詞的含義還是有很多人不是很明白。其實(shí)他的含義類似于“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，是職場(chǎng)的核心。
“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確
“職業(yè)鎖定”是“職場(chǎng)達(dá)人” 要闖的第1關(guān)。明白了自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確，事半功倍;定位不準(zhǔn)確，事倍功半。認(rèn)識(shí)自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。面上，是要看社會(huì)需要;點(diǎn)上，是要看行業(yè)趨勢(shì)。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會(huì)出現(xiàn)困難。
“事業(yè)開拓”搞得棒
“事業(yè)開拓”是“職場(chǎng)達(dá)人” 要闖的第2關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了�！∵@個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。但是，職場(chǎng)達(dá)人不會(huì)就此止步，他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開拓進(jìn)取。
“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚
工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面二個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的`積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風(fēng)浪見得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。
職場(chǎng)達(dá)人適時(shí)表達(dá)自己的感受
在當(dāng)今職場(chǎng)中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。扮演職場(chǎng)中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。
職場(chǎng)達(dá)人能吃小虧占大便宜
吃虧，就是使自己的利益受損，因此誰都不想吃虧，都希望獲得利益。殊不知，適當(dāng)?shù)某渣c(diǎn)小虧，在平時(shí)主動(dòng)讓出自己一部分應(yīng)得之利，到了關(guān)鍵時(shí)刻，往往能占到大便宜。在人的一生中存在著許多變數(shù)，因此做人做事必須從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，為自己多留條后路。在川流不息的社會(huì)生活和復(fù)雜的人際關(guān)系中，只有多結(jié)人緣、多交朋友，才會(huì)使自己的人生之路越來越好走、越走越寬。
職場(chǎng)達(dá)人形體自信
形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì)，目光的運(yùn)用等。神情專注、面帶微笑會(huì)讓人覺得你是一個(gè)值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍。與別人說話時(shí)挺胸直立，會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán)，也是尊重對(duì)方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對(duì)別人，不光自己無精打采，對(duì)方也覺得索然寡味。
塑造職場(chǎng)達(dá)人的具體方法：
第一，凡事不抱怨，只解決問題
碰到不如意的情況，AQ低的人會(huì)怪東怪西，都是別人的錯(cuò)，害自己不能如愿，抱怨過后，心情往往更加沮喪，而問題依舊無解。
AQ高的人通常沒時(shí)間抱怨，因?yàn)樗麄冋χ鉀Q問題。所以請(qǐng)減少抱怨的時(shí)間，因?yàn)樯僖环謺r(shí)間抱怨，就多一分時(shí)間進(jìn)步。
我認(rèn)識(shí)的一位部門經(jīng)理，公司面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，可能精簡(jiǎn)他所在的部門，于是他潛心撰寫了一份新項(xiàng)目企劃書，為老板出謀劃策，為公司業(yè)務(wù)打開了局面，最后不但保住了全部門人的飯碗，自己也大受老板器重。
所以，快快收起你的苦水，想想既然事已至此，有什么好辦法，可以幫助自己和團(tuán)隊(duì)，突破困境。
第二，幽默功力，對(duì)付壓力
一位廣告公司的朋友告訴我，公司宣布年終獎(jiǎng)“緩發(fā)”的當(dāng)天，辦公室過道的公告欄上貼出一張漫畫：一只白色玫瑰花環(huán)上依著一張賀卡：“謹(jǐn)以此紀(jì)念2008年末大紅包!”哈哈!這位幕后漫畫家真是位幽默高手!
大家都喜歡跟這樣幽默的人一起工作，因?yàn)樗麄兒猛嬗腥�，能化解工作中沉悶無聊的情緒，對(duì)吧?!在這個(gè)經(jīng)濟(jì)低迷的非常時(shí)期，幽默功力就更是珍稀的資源。
幽默感需要的是一種嬉戲的心理架構(gòu)，它讓我們能在任何挫折中發(fā)現(xiàn)勇氣及希望。而這其中的秘訣，就在于實(shí)時(shí)跳開自己的角色，用第三者旁觀的眼光來看待自己的處境。
幽默感不但引導(dǎo)你跳出牛角尖，也是產(chǎn)生創(chuàng)意解決方法的好助手。心理學(xué)上的研究發(fā)現(xiàn)，懂得幽默而時(shí)時(shí)發(fā)笑的人，在學(xué)習(xí)時(shí)效果特佳，腦筋不打結(jié)，解決問題的創(chuàng)意也就源源不斷啦!
第三，先看優(yōu)點(diǎn)，再看缺點(diǎn)
當(dāng)挫折發(fā)生時(shí)，如果第一個(gè)念頭是“完了，這下沒救了”，那就很難逃脫悲觀的詛咒。AQ高手的做法是，遇到狀況，先問自己：“現(xiàn)在有什么是可珍惜的?”換句話說，在挫折中找優(yōu)勢(shì)，并把它轉(zhuǎn)化成進(jìn)步的助力。
相信你經(jīng)過這次不景氣中的AQ集訓(xùn)，不但能大大提高職場(chǎng)存活能力，在生活其他方面，也更能游刃有余地處理挫折和壓力，做“樂活”的“彈簧人。
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