- 相關(guān)推薦
勵(lì)志故事：用人之道
勵(lì)志故事：用人之道1
去過廟的人拜佛的人有沒有發(fā)現(xiàn)，一進(jìn)廟門，首先看到的是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的.廟。
彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。
更多精彩勵(lì)志文章推薦：
學(xué)會(huì)贊美
永不凋謝的玫瑰
勵(lì)志故事：正人先正己
給每一株野草開花的時(shí)間
勵(lì)志故事：用人之道2
馬云：把錢存在員工身上
馬云認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富之一是員工。阿里巴巴始終把“員工”、“客戶”看作公司最不能忘的兩件事。所以他提出“把錢存在員工身上”的理念。他說：“我們認(rèn)為與其把錢存在銀行，不如把錢投在員工身上，我們堅(jiān)信員工不成長(zhǎng)，企業(yè)是不會(huì)成長(zhǎng)的'�！�
勵(lì)志故事：用人之道3
李彥宏：用人從不看畢業(yè)院校
李彥宏表示，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景，甚至有些重要崗位上的人，百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏列出了百度選用人才時(shí)基本遵循的兩條標(biāo)準(zhǔn)：
有沒有能力和潛力勝任工作。一般情況下，新人不一定會(huì)順利完成工作任務(wù)。在百度新人可以犯錯(cuò)，但是經(jīng)過“點(diǎn)撥”之后，不能再犯同樣的錯(cuò)誤�！耙稽c(diǎn)就通”顯示出新人的能力和潛力。
認(rèn)同不認(rèn)同公司文化。百度致力于保持創(chuàng)業(yè)激情、愿意學(xué)習(xí)、富有創(chuàng)新的'公司文化。但是有些人求穩(wěn)，不愿意冒險(xiǎn)，這類人就不太適合百度。每一個(gè)“百度人”進(jìn)入百度后都可以自由選擇自己的發(fā)展道路。百度內(nèi)部的晉升基本分為兩條道路，分別為技術(shù)職稱和管理角度。技術(shù)人員可以按照技術(shù)職稱一步一步提升，最高可以到相當(dāng)于副總裁級(jí)別。
勵(lì)志故事：用人之道4
柳傳志：辦公司就是辦人
柳傳志認(rèn)為辦公司就是辦人：1。寄予希望讓其能夠忍受，考驗(yàn)其忠誠；2。賽馬不相馬，有本事就拿出來溜溜；3。給予壓力讓其樂于折騰，鍛煉其能力；4。共享利益，上同一條船，捆綁命運(yùn)；5。搭建平臺(tái)，給做大事的機(jī)會(huì)，讓其施展才華。
勵(lì)志故事：用人之道5
史玉柱：要說到做到，建立信任，不做周扒皮
領(lǐng)導(dǎo)者用人，第一條是說到做到，建立信任，這是首要的前提。另外除了平時(shí)的.言行之外，一旦你有利益了，老板獲得利益了，你一定要讓他們分享，不能太摳，不要做周扒皮，否則沒人愿意跟你。
第二，你平時(shí)要敢于放開，不要什么權(quán)都自己抓著，甚至出張支票都要自己簽字報(bào)銷，我們公司不大只有十幾個(gè)人的時(shí)候，我就有這個(gè)習(xí)慣，什么事喜歡放給別人去做，放給別人做以后比自己做好，劉偉我就研究過，有很多事，我放給劉偉做，然后我自己做，我發(fā)現(xiàn)她做得比我好，因?yàn)樗鏊袎毫Γ龅貌缓蒙厦嬗幸粋�(gè)人會(huì)說三道四，我自己做就沒有這個(gè)壓力了。
勵(lì)志故事：用人之道6
雷軍：花80%的時(shí)間找人，找最聰明的人
雷軍組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，前半年花了至少80%的時(shí)間找人，最后建立了小米的.7人核心團(tuán)隊(duì)。公司成立之后，他每天都要花費(fèi)一半以上的時(shí)間用來招募人才，公司的前100名員工入職都得親自見面并溝通。同時(shí)在他看來，最聰明的人才，成本是最低的�！八�，我們雇了一群最聰明的人。”
同時(shí)，雷軍用人時(shí)從不設(shè)置任何KPI考核機(jī)制，他認(rèn)為優(yōu)秀的人才擁有主動(dòng)創(chuàng)造與勞動(dòng)的原動(dòng)力。真正來到小米的人，都是真正干活的人。他想做成一件事情，所以特別有熱情。
勵(lì)志故事：用人之道7
任正非：選拔人才注重人的大節(jié)
選拔人才注重人的.大節(jié)，就是要敢于奮斗、不怕吃苦，不要小富則安。一要看到干部的長(zhǎng)遠(yuǎn)性，不要總抓住缺點(diǎn)，要給予改正的機(jī)會(huì)。二是干部要嚴(yán)格控制自己的欲望，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。為一瓶酒一包煙，把你換掉，不值得；但不換掉你，后面還會(huì)仿效，也不合適，你現(xiàn)在就把問題改掉就行。
勵(lì)志故事：用人之道8
去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的`管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
正能量啟示錄：
一棋不足以見智，一弦不足以見悲。——《意林·淮南子》
其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。
【勵(lì)志故事：用人之道】相關(guān)文章：
職場(chǎng)小故事：用人之道08-08
談職業(yè)發(fā)展與用人之道08-01
知名企業(yè)的用人之道:瑞星_綜合指導(dǎo)08-18
經(jīng)典勵(lì)志的青春奮斗故事_勵(lì)志故事12-23
勵(lì)志故事：大魚的故事06-27
兒童故事勵(lì)志故事09-22
勵(lì)志故事11-01
經(jīng)典勵(lì)志故事09-24
勵(lì)志的故事11-04
勵(lì)志故事經(jīng)典02-17