“90后”求職最重視“人脈關(guān)系”
隨著 “金九銀十”招聘黃金季的到來， 2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生也加入了浩浩蕩蕩的求職大軍。人人校招近日發(fā)布 《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報告》，調(diào)查顯示，社交網(wǎng)站成 “90后”求職重要網(wǎng)絡(luò)渠道，而人脈關(guān)系已成為應(yīng)屆生最重視的個人競爭力之一， 64.7%的應(yīng)屆生認為需要通過積極拓展社會關(guān)系來提升個人競爭力。
據(jù)悉，此次調(diào)研活動為期27天，調(diào)研共回收問卷15萬余份，應(yīng)屆畢業(yè)生作為活動主要研究對象占總樣本的61.9%，共計94739人。調(diào)查顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國的高速發(fā)展，企業(yè)越來越重視線上招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會、現(xiàn)場招聘會等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道， 80.5%的應(yīng)屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息。其中傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站依然是應(yīng)屆生使用最多互聯(lián)網(wǎng)求職渠道，值得一提的是，四分之一的應(yīng)屆生將社交網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡(luò)信息渠道。
而人脈關(guān)系已成為應(yīng)屆生最重視的個人競爭力之一。由于當(dāng)下企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求已經(jīng)不再單單是優(yōu)異的學(xué)科成績，對于學(xué)生綜合素質(zhì)的要求往往更高， “90后”的大學(xué)生較以往的學(xué)生更加重視個人綜合能力的提升。調(diào)研顯示， 2013應(yīng)屆生最重視的個人競爭力是溝通表達能力，其次是社會經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)驗， 52.8%的應(yīng)屆生認為社會關(guān)系是他們最重視的個人競爭力之一，而專業(yè)知識在這一代應(yīng)屆生心目中僅排在第四位。因而，積極拓展人脈關(guān)系已成為當(dāng)下大學(xué)生提升個人競爭力的重要渠道。數(shù)據(jù)顯示，64.7%的應(yīng)屆生認為需要通過積極拓展社會關(guān)系來提升個人競爭力，該比例已超過了參加專業(yè)技能培訓(xùn)、考取證書、繼續(xù)升學(xué)深造等途徑。
報告還顯示， 44.5%的應(yīng)屆生在求職過程中希望獲取與企業(yè) HR溝通交流的機會，44.2%的應(yīng)屆生希望獲得實習(xí)/社會實踐的`機會，兩者是應(yīng)屆生在求職過程中最希望獲得的幫助。其次是與企業(yè)員工溝通交流的機會、師哥師姐介紹求職經(jīng)驗等，而專業(yè)技能培訓(xùn)等幫助則位居其后。表明安排應(yīng)屆生與企業(yè)相關(guān)人員溝通交流，幫助其獲取最直接的求職信息及經(jīng)驗比組織應(yīng)屆生參加相關(guān)培訓(xùn)帶來的幫助更為直接有效。
此外，城市的發(fā)達程度與應(yīng)屆生選擇就業(yè)地點的比例成正相關(guān)。而對于企業(yè)性質(zhì)的偏好選項中， 2013應(yīng)屆生選擇最多的為國有企業(yè)和事業(yè)單位，分別占比23.2%和21.8%，可見體制內(nèi)企業(yè)是應(yīng)屆生選擇的主流，外企、私企等則位居其后。
【“90后”求職最重視“人脈關(guān)系”】相關(guān)文章：
90后求職故事分享09-24
70后、80后、90后的求職故事07-10
90后創(chuàng)業(yè)最賺錢的小生意推薦09-14
三位90后的求職故事06-23
90后女性做什么小本生意最收益11-02
90后的求職季 為理想不妥協(xié)09-04
求職故事：為什么不受重視08-28
85后、90后的溝通管理技巧08-23
90后投資理財方法08-21