我的求職經(jīng)歷：僅有勞動新規(guī)不夠
十年一刀
職介服務(wù)不成功的應(yīng)退還中介服務(wù)費;招工信息應(yīng)標明薪酬;錄用女工不得限制結(jié)婚生育……勞動和社會保障部發(fā)布消息，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》從明年1月1日起正式實施，并首次明確，用人單位強查乙肝血清指標將被罰款1000元。
作為一名在人才市場上碰過多次壁，在工作中吃過啞巴虧，轉(zhuǎn)而選擇繼續(xù)深造的研究生，看到以上就業(yè)規(guī)定很是欣慰。當前，我國就業(yè)競爭壓力巨大，就業(yè)環(huán)境不容樂觀，許多女性勞動者包括女大學(xué)生、研究生在內(nèi)，難找工作。在筆者周圍，至今有著不少畢業(yè)已久卻處于無業(yè)狀態(tài)的師姐妹。
我和四名同學(xué)曾費盡周折通過中介找到一家愿意錄用女大學(xué)畢業(yè)生的用人單位，該單位負責(zé)接待我們的工作人員說，單位效益和工資福利待遇都很好。究竟有多好，當我們一追問，對方有些支支吾吾，說要跟人事主管“面議”后才能知道準確答案。很快，我們見到了人事主管，他說底薪本來是1000元，但由于是女生，得降為800元。就此“面議”，盡管有種遭受“侮辱”的'感覺，但考慮到工作難找，我們幾名女生都強忍了。但接下來的事，卻讓人哭笑不得。
這名主管說，女生底薪降了200元，但由于底薪基數(shù)低，所以不影響高收入。為了證實這一點，這名主管馬上找了一名女工作人員，讓她給我們談?wù)�。很巧的是，這名女工作人員恰恰是我們學(xué)校畢業(yè)的，她在該單位工資待遇的確不薄，自稱月收入3000元以上。但是，師姐私下透露：為了保住這份工作以及收入，她不能請假、戀愛、婚育，不能遲到、早退，否則，重罰。師姐今年都33歲了，但還不敢結(jié)婚。
盡管條件苛刻，為了那份“高收入”，我們幾個女生都為接下來的面試考核奮力一搏。最終，通過考核的只有3人，包括我自己在內(nèi)。我的一名師姐本來是最優(yōu)秀的，可是，人事主管認為她是乙肝病毒攜帶者，她被刷掉了。隨后，師姐和另一名同學(xué)去找中介退中介費，未能成功。3個月后，我和其中一名同學(xué)因試用期考核不過關(guān)，被用人單位辭退，每月只領(lǐng)到600元。留下來的那名同學(xué)，她現(xiàn)在每月只能拿到1800元。據(jù)她說，其實在這家單位很少有人能拿到月薪3000元,那個自稱月收入3000元的師姐，其實根本拿不到那么多，只是單位用她去忽悠新人罷了。
想必那些在求職路上有著類似經(jīng)歷的人，尤其是女性，看到勞動和社會保障部的新規(guī)，也會跟筆者一樣，產(chǎn)生安慰感和安全感。但是，任何一部法律法規(guī)，只有得到了很好的執(zhí)行，并起到了良好的治理效果，才能算良規(guī)俊法。否則，都是紙上談兵，一紙空文。因此，有了法律法規(guī)還遠遠不夠，還必須有一支強有力的執(zhí)法隊伍，使這些法律法規(guī)切實為勞動者帶來保障，這樣才會有一個公平的、人性化的就業(yè)環(huán)境。
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