管理學中“蘑菇定律”的說法是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來的。它的原意是：長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關(guān)注，可事實上，此時它們已經(jīng)能夠獨自接受陽光雨露了。

 

　　眼下，這個“蘑菇定律”被適用于職場初出茅廬的畢業(yè)生，并且不少企業(yè)以養(yǎng)蘑菇的方法來培育員工。特別是在就業(yè)環(huán)境嚴峻的情況下，如何冒出頭來，安然度過“蘑菇期”，是剛出校門的“小蘑菇們”必須面對的問題。

 

 

　　大學期間，吳杰成績平平，能力平平，但畢業(yè)以后找工作的道路是坑坑洼洼，好不容易才進入到一家公司擔任財務助理。

 

　　內(nèi)向寡言的吳杰極少在辦公室和大家一同八卦聊天。大多數(shù)的時候，大家都在閑聊，他總是在埋頭認真工作，而他的工作，無非是幫老板整理各種需要報銷的票據(jù)而已。吳杰總是一絲不茍地將那些皺巴巴的票貼得整整齊齊，一邊貼一邊還在筆記本上做各種記錄。暗地里大家常常拿這個笑話他。

 

　　久而久之，吳杰成了辦公室公認的“小平菇”—看似最平庸最沒有發(fā)展?jié)摿Φ?ldquo;小蘑菇”。

 

　　然而，一年以后，在公司的一次財務預算會議上，吳杰拿出了自己精心制作的財務預算草案。他結(jié)合這一年里的.各種票據(jù)，建立了一個有用的表格，總結(jié)規(guī)律和模式，從而提出了一個合理的、有計劃的財務預算草案。這讓大家徹底刮目相看了。

 

　　職場在線認為，作為一個職場新人，勤快點總沒有壞處，最忌諱的是眼高手低又懶惰。還有些新人不注意細節(jié)，上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最忌諱的。

 

　　總之，是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

 

 

　　陳雯畢業(yè)于一所普通的二本院校，最終進入了一家知名企業(yè)，這讓很多提交簡歷卻未被錄取的名校學子羨慕不已。原來是她的簡歷中體現(xiàn)的材料沒有作假，并實事求是描述自己的能力，面試時也表現(xiàn)的非常誠懇，有一說一。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。

 

　　陳雯進入企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)工作中有很多專業(yè)術(shù)語都不是很懂，對其涉及的領(lǐng)域也是一知半解。為了提升自己的業(yè)務能力，她為自己制定了詳細的學習計劃表，每天還自覺地留在辦公室加班一到兩個小時，并主動提出義務包攬同事們需要額外加班才能完成的工作，作為提升自己能力的“實戰(zhàn)”方式。一時間，陳雯成為辦公室的“香菇”—最吃香的“小蘑菇”。

 

　　職場在線認為，初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。

 

　　一般來說，單位都希望招聘來的新人性格較為開朗，能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。“小蘑菇”們作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。

 

 

　　張淑珍畢業(yè)于首府某大學漢語言專業(yè)，獲得研究生文憑的她經(jīng)歷了無數(shù)次的被忽略、被鄙視，直到畢業(yè)前夕，終于決定放低身段，去了一家民營外貿(mào)公司。原以為自己研究生漢語言科班出身，到這家小公司會委以重任，但實際上她只負責收發(fā)郵件、復印文件、打印資料，甚至打掃房間一些瑣碎的工作。她常自嘲“我的三年研究生算是白讀了！”

 

　　張淑珍干了三個月后，就找老板表白：“老板，我現(xiàn)在干的工作太簡單了吧，我想做可以真正體現(xiàn)我實力的事情，我要調(diào)換部門。”隨后，她被調(diào)入了公司的營銷中心，然而此時的她早已成為了全公司口口相傳的“菜菇”—傳說中眼高手低，實際工作能力很菜的“小蘑菇”。

 

　　身為新人，膽敢越級報告擾惱直系主管，毫無客戶資源居然叫板公司核心部門的同事。一時間，張淑珍陷入了尷尬的境地，工作毫無拓展，人人敬而遠之。

 

　　眼高手低是目前大學生存在的通病，一心想做大事，覺得只有在大企業(yè)或外企才能體現(xiàn)自己的價值。其實好的心態(tài)非常重要。要知道在任何一家世界五百強企業(yè)，高管都得從基層小事做起，老板的兒子也毫不例外，這樣想想就該心理平衡。新人要時刻保持“空杯心態(tài)”和“清零心態(tài)”，把每一次打擊和挫折都當做歷練。