如何讓雇主為你加薪
社會(huì)學(xué)專(zhuān)家給我們架起了這樣一種“薪往高處走”的成功階梯：?
○“薪往高處走”，須有自己可靠的參照?
什么數(shù)字的薪金，才是你自己的合理薪金呢?這是每個(gè)人都迫切想知道卻又不容易 把握得十分準(zhǔn)確的事情。在人才市場(chǎng)上，我們常常見(jiàn)到這樣的事例：一個(gè)人技不如 人，卻盲目地漫天要價(jià)，結(jié)果他總是落聘。而有高技能的人，因?yàn)樽约翰磺宄私?人才行情，要求薪金較低，往往使自己高技能卻拿了一份低薪金。尤其是那些剛剛 走出大學(xué)校門(mén)的年輕人，對(duì)人才行情一知半解，盲目地應(yīng)聘和標(biāo)出自己的工作薪價(jià) ，不是眼高手低，就是手高眼低，要么落聘，要么就是做了一份高技能的工作，卻 拿了一份低技能的薪金。?
有一個(gè)這樣的故事：一群剛剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人到深圳一家美國(guó)人辦的外資企業(yè)應(yīng)聘，美國(guó)總裁問(wèn)：“你們都是高等學(xué)府畢業(yè)的人才，到我這里工作，希望每月從我腰 包里領(lǐng)取多少的薪金呢?”有人回答說(shuō)“五千”，有人說(shuō)“兩千”，甚至有人說(shuō) ：“一千。如果一千您還不同意的話(huà)，八百元也可以。”只有一個(gè)年輕人不亢不卑地 說(shuō)：“我薪金的起點(diǎn)是三千元。”?
總裁問(wèn)：“為什么?”這個(gè)年輕人說(shuō)：“據(jù)我了解，你們美國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生剛參加工作 時(shí)，月薪一般都在四百至五百美元之間，而在深圳的其它外資企業(yè)，剛剛大學(xué)畢業(yè) 工作的，薪金也基本在三千至四千元之間。”?
結(jié)果這個(gè)年輕人被錄用了�？偛谜勪浻盟脑蛘f(shuō)：“因?yàn)樗米约旱膬r(jià)值。” 那么他是怎樣知道自己的價(jià)值呢??
因?yàn)樗锌煽康膮⒄�。沒(méi)有可靠的參照，你就不會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，沒(méi)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù) ，你怎么能合理地把握自己的價(jià)值、恰如其分地提出你的薪金要求呢?在尋找自己 的價(jià)值參照時(shí)，學(xué)歷雖然很重要，但行業(yè)、工種、實(shí)際操作技能是更為重要的，要 盡可能地尋找與自己學(xué)歷同等行業(yè)相同或類(lèi)似的職員做自己的參照，要知己知彼，恰 當(dāng)提出自己的薪金要求。這樣，在提出自己的工作報(bào)酬或要求加薪時(shí)，就不會(huì)給人 以漫天要價(jià)或盲目應(yīng)聘的印象，對(duì)方可以愉快地接受。?
○“薪往高處走”，須有堅(jiān)硬的“他山之石”?
如果你覺(jué)得自己的“薪不符實(shí)”，感覺(jué)自己的薪金太低的話(huà)，你可以提出給自己加薪 的合理要求。但在提出要求之前，你必須掌握和了解自己同行或同職位人的市場(chǎng)價(jià)值
。你不妨直接向上級(jí)提出你自己的加薪要求，也可以穩(wěn)妥地用他山之石攻己山之玉
。例如，同是焊接工，你的薪金卻比另外一家工廠(chǎng)的焊接工薪金相差太遠(yuǎn)，你可以
向你的主管心平氣和地直接談一談，大膽說(shuō)出自己的加薪要求，也可以采取迂回的辦法，委婉地告訴主管你想跳槽，原因是：“那家工廠(chǎng)焊接工的薪金比我們這里高得多。”然后告訴主管另外廠(chǎng)家焊接工的大體薪金，這樣做的話(huà)，或許你很快就會(huì)得到“加薪”。
我的一位同學(xué)，原來(lái)在蛇口的一個(gè)軟件公司負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)工作，他感到自己的.薪金太低，于是利用出差之余到深圳的一家軟件公司參加應(yīng)聘。他在蛇口的月薪是六千元，
但深圳的那家公司同意拿月薪七千元聘用他。回到蛇口后，他迅速把這一信息傳遞 給自己的業(yè)務(wù)主管，第二天，公司便宣布給他加薪，月薪由六千元加升到七千五百 元。?
其實(shí)他根本就沒(méi)打算去深圳。他妻子也在蛇口，假如他果真去了深圳，夫妻勞燕分飛 不說(shuō)，僅兩人來(lái)回奔波，也不是一千元就能拿得下來(lái)的。朋友狡黠地一笑說(shuō)：“我這 不過(guò)是旁敲側(cè)擊，用他山之石攻己山之玉罷了，不這樣做，我怎么能被這么快加薪 一千五百元呢?”?
利用他山之石給自己加薪，這不啻是一個(gè)好辦法。但他山之石是否有“硬度”，這 是你是否能夠順利得到加薪的關(guān)鍵。選擇“他山之石”時(shí)，必須考慮到行業(yè)是否相 同，“他山”的社會(huì)知名度、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等等因素。如果比你現(xiàn)在工作的公司實(shí)力強(qiáng) 大，你盡可以利用它為你做加薪的“敲門(mén)磚”，它的“硬度”足以讓你順利得到重 視和加薪;如果它“門(mén)臉”小，對(duì)你供職的現(xiàn)公司構(gòu)不成威脅，你千萬(wàn)別利用它，搞 不好它會(huì)讓你偷雞不成又蝕了一把米，搬起石頭砸了自己的腳。?
○“薪往高處走”，須把自己“隨行就市”?
要提高自己的身價(jià)，跳槽往往是一個(gè)最普通也最簡(jiǎn)便的好辦法。如果你工作的公司 難以接受你要求加薪的建議，你自己又有一手較出色的業(yè)務(wù)技術(shù)，你就可以考慮通 過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)給自己加薪了。?
劉偉原來(lái)在珠海的一家合資化工企業(yè)工作，他在這家企業(yè)已經(jīng)工作七年，但薪金的漲幅一直很小，他多次向公司提出給自己加薪的要求，但公司一直未置可否。一九九七年秋天，劉偉將求職材料分頭送到幾十家職業(yè)中介所，并將自己的履歷書(shū)登錄到 網(wǎng)上，僅僅五六天，就有十幾家化工企業(yè)致電要求錄用他或給他郵回了電子郵件。 他跳槽了，新公司給他的薪金幾乎是他在原公司的兩倍。隨著化工市場(chǎng)的形勢(shì)看好 和化工生產(chǎn)人才的匱缺，在新公司剛剛工作了一年多，他又果斷跳槽了。當(dāng)然，他 的薪金也自然又往上翻了一番。劉偉說(shuō)：“這不是我不安分，只是說(shuō)明我在不斷追 求自己的最大價(jià)值。”現(xiàn)在，像劉偉這樣為了追求自己的最大價(jià)值而螞蚱一樣不停 跳動(dòng)的人是很普遍的，他們今天在這里工作，明天又到了那一家公司，或許后天又 加盟到了另一家公司，他們的原則是：“哪里能體現(xiàn)我自身的最大價(jià)值，我就是哪 里的職員!”市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，人也是一種特殊的商品，誰(shuí)出價(jià)高就
“打工一族：如何讓雇主為你加薪”版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
把自己賣(mài)給誰(shuí)，這 是無(wú)可非議的事情。有多大的才能，就喊多大的價(jià)錢(qián)，這類(lèi)的人才缺了，就奇貨可 居，這類(lèi)的人才多了，就自己給自己降價(jià)，隨行就市待價(jià)而沽，才能使自己的價(jià)值
充分靈活地體現(xiàn)出來(lái)。?
如果不了解人才市場(chǎng)的行情，把握不住自己的走向，你就無(wú)法了解自己身價(jià)多少， 就無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己加薪的夢(mèng)想。目前，在職業(yè)中介業(yè)越來(lái)越繁榮和網(wǎng)上信息量日趨增 大的空前時(shí)代，你要是一勞永逸地呆在一家公司里，那么你的加薪步伐將會(huì)永遠(yuǎn)比 別人慢半拍，別擔(dān)心跳槽，待價(jià)而沽的跳槽，將會(huì)是你加薪最有效的三級(jí)跳。?
○“薪往高處走”，須做契約時(shí)代的“自由人”? “公司員工不再仰賴(lài)公司，而開(kāi)始自己照料自己。”這是世界就業(yè)市場(chǎng)的一種成熟 趨勢(shì)，對(duì)于這種員工不再把公司看做自己終身依靠的現(xiàn)象和員工頻頻跳槽的現(xiàn)象， 企業(yè)主有他們的拿手對(duì)策——合同，用合同阻止你為追求高薪而頻頻跳槽而造成 的人才流失損失，使你雖然低薪，但仍不得不在一定的時(shí)期內(nèi)堅(jiān)持自己的工作。? 向南就是這樣一個(gè)“合同”的受害者，當(dāng)他初到一家工廠(chǎng)求職時(shí)，廠(chǎng)家就讓他簽署 了一份這樣的協(xié)議：“員工三年內(nèi)不得擅自辭去工作，若擅自辭去工作者，將賠償 廠(chǎng)方三年薪金的二分之一。”薪酬為“按件計(jì)資，月可得薪金二千元以上”。向南 糊里糊涂和廠(chǎng)方簽訂了合同后才明白，自己是受騙了，雖說(shuō)合同上說(shuō)是月薪二千元 以上，但又標(biāo)明計(jì)酬方式是“按件計(jì)資”，這就是說(shuō)如果你加班加點(diǎn)，或許你可以月 領(lǐng)薪金二千元以上，但如果你稍有倦怠，可能月收入不能達(dá)到二千元。其實(shí)，在他 們這個(gè)計(jì)價(jià)很低的工廠(chǎng)里，每個(gè)月能領(lǐng)到二千元薪金的人微乎其微，大多數(shù)人只能 領(lǐng)七百至一千元。向南想辭職，但按照合同約定，他必須賠償廠(chǎng)方他所得全部工資 的50%的違約金。向南只得老老實(shí)實(shí)在這家廠(chǎng)里待下去，等待漫長(zhǎng)的三年合同期滿(mǎn) ，才能重新選擇高薪金的工作。?
而聞捷則是一個(gè)“自由人”，在她與公司簽訂合同時(shí)，特別要求自己“有隨時(shí)辭職的權(quán)利”，并要求：“在一年期滿(mǎn)后，若公司同意續(xù)簽工作合同，需按照薪金比例 的20%給續(xù)簽者加薪”。工作一年后，公司又與聞捷續(xù)簽合同，按合同規(guī)定順利 給聞捷加上薪金。現(xiàn)在，聞捷已跳槽了兩家公司，聞捷深有感觸地說(shuō)：“動(dòng)態(tài)薪金 的工作合同，有時(shí)是陷阱，有時(shí)是實(shí)現(xiàn)加薪夢(mèng)想的有力跳板，運(yùn)用不好，它可以把 你變成低薪金鳥(niǎo)籠的籠中鳥(niǎo)，運(yùn)用得好，它可以成為你摘取高薪金的跳板，重要的 是要認(rèn)真弄清合同中的每一個(gè)微妙條款，別被一紙合約拴住了你工作去留的自由。 ”?
【如何讓雇主為你加薪】相關(guān)文章：
如何讓肢體語(yǔ)言在面試中為你加分09-05
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：如何讓家長(zhǎng)主動(dòng)為你轉(zhuǎn)介紹06-26
銷(xiāo)售談判中如何讓客戶(hù)主動(dòng)為你打款12-17
如何讓男人離不開(kāi)你09-04
如何讓客戶(hù)無(wú)法拒絕你10-25
讓你加薪與升職的十大說(shuō)話(huà)技巧08-16
如何讓你的面試與眾不同08-29
如何讓你的日語(yǔ)更地道08-18
如何讓你的演講深入透徹08-26