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對付職場中的小人辦法

時間:2020-11-13 18:38:51 職場勵志 我要投稿

對付職場中的小人辦法

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對付職場中的小人辦法

  職場上,什么樣的人都有可能碰到,圓滑的、率真的、曲里拐彎的、口無遮攔的……有些人表里如一,有些人高深莫測;有些剛交往覺得親切,有些相處久了才會覺得溫暖……對待不同類型的人,要用不同的方法,否則就不能與別人產生良好的互動和溝通。也正是因為這般復雜的原因,人在職場容易產生諸多情緒上的壓力。

  值得注意的.是,并非每一個給你產生情緒壓力的人,都是你職場上的小人,也并非每一個不那么合作的人都要被歸入“惡人”的類別。只有明辨那些真正需要遠離的人,才能區(qū)分善惡,減少困擾。

  偽小人之一 EQ低,情緒化

  因為小事情就情緒低落,遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨,這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人,進而影響整體的工作氛圍。

  大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時候,他們無法理智地控制自己的情緒,將注意力關注在問題本身上面,甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上,讓人一望便知他當下的心理狀態(tài)。

  應對:能夠讓你看穿他心理活動的人,實際上并無什么心機。而且他的情緒化,大多與事情有關,倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心,說幾句好話安撫一下,會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫,那么讓他自己先冷靜冷靜好了。

  應對:與這種形態(tài)的人物交往,要靈活變通。由于他們嘴上一套,心里一套,所以和他們打交道,既不能不聽他們說的,又不能完全相信他們說的。如何交往,運用什么策略,采用什么方式,回答什么內容,要根據(jù)當時情況靈活變通。與這類人交往,首要的任務是根據(jù)各個方面的信息,分析出他的真實內心,然后再對癥下藥,巧妙引導。

  偽小人之二 大嘴巴,直性子

  他就像個三歲小孩似的心里藏不住事,今天下班時有人開著寶馬來接你被他看到了,明天一早準保拿來跟你開玩笑。人生除了生死,在他看來幾乎就沒什么大事情,沒什么值得特別緊張或注意的,也沒什么值得提防或小心的。

  什么事對他來說都是耳邊風,一講而過,守不住秘密,也沒什么煩惱。甚至他還不理解,你因為他的大大咧咧而感到煩惱,究竟是為什么?

  應對:這種人性格還不成熟,分寸感不強。隨著涉世漸深,他會有所改變。只要不涉及太多敏感內容,與這類人相處還是很輕松的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人,或許會覺得他是個可交之人;但如果道不同不相為謀,那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題,保持適度距離就可以了。

  偽小人之三 拍馬屁,說好話

  明明你昨天熬夜加班今天頂著黑眼圈,他還夸你“臉色真不錯”;領導是個大腹便便的老男人,在她嘴里就成了“玉樹臨風”;明明是一次非常無聊的team building安排,他卻故作贊同開心得好像要出國游一樣……

  說得不好聽一點,這類人叫做愛拍馬屁的人。但從積極的角度看,這類人叫富有說話技巧,傳遞正面能量———只要“度”把握得好,不過分,不故意混淆是非,不帶過于明顯的功利、勢利目的,其實是可以用善意的角度來看待有這種說話習慣的人。

  應對:在無關緊要的事情上,不直接表達不贊同或批評,更多采用贊美、鼓勵的態(tài)度,只是為了讓他人感到舒適、不尷尬而已,更多的是一種善意,與虛偽無關。盡量從好的角度看待這類人吧,有可能的話甚至可以向他們學學,因為這樣的人遠比眼光犀利、總是切中要害的批評家要更有人緣。

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