面對職場潛規(guī)則,你知道多少
職場同樣有職場的規(guī)則。這種規(guī)則,是長期形成的一種文化,在短期無法改變。下面是一篇題名為《面對職場潛規(guī)則,你知道多少》,由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜索整理,僅供參考。
強調(diào)薪水 易引起反感
薪水,在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題,用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的'問題。
“自以為是”難獲青睞
很多大學(xué)生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題,F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定 無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看,大學(xué)生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學(xué)習(xí),總是自以為是。
準(zhǔn)備不足卡在“課表”關(guān)
“你有大學(xué)課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的招聘展位前,一位畢業(yè)生聽到這樣的問題,當(dāng)時就愣住了……
像這樣的單位,他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口,或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費,所以,他們要求看學(xué)生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定 不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業(yè)面試時詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的 家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精 神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛 移默化的影響。
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