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職場(chǎng)新人五不要
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第一,不要只顧埋頭苦干,無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō),少說(shuō)話(huà)多干事沒(méi)錯(cuò),但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā),自顧自地完成工作,只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。
第二,不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致,上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱(chēng)兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍,如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。
第三,不要不屑小事,眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí),做什么并不重要,重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。
第四,不要斤斤計(jì)較,只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段,新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能,并從中找到核心技能。所以,做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。
第五,不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水,更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí),自己的薪水是否合理很好評(píng)估,只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作,就證明目前的收入是合理的。
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