職場：沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人
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沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。這條政界社交原則被很多人用到了職場，于是，職場無友誼成為職場的另一條法則。但倘若能在職場中建立起真誠的友誼，那該是多么美好，就如一股甘露般讓人放松。一個人不能沒有朋友，這句話更多指的是精神上的交流與分享，而非人脈即錢脈的思維。但如何平衡好同事和朋友這兩層關(guān)系，卻是頗為考人的事，于是才有了“非旦同事，連朋友都沒得做”這樣的'話。
專家表示，職場友誼能讓工作環(huán)境變得溫馨，但最終只有那些能分清朋友與同事邊界的人，才能享受到職場友誼的好處。
職場友誼應(yīng)該有
職場存在友誼，也應(yīng)該有友誼。雖然在工作中建立起來的友誼，不排除有利益關(guān)系，但更多的是彼此之間相互認(rèn)同的價值觀。每個人在工作中都是很難完全表達(dá)自我的，工作中的友誼可說是一種心理補償。此外，研究還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人在一個企業(yè)工作的重要動力并不是掙錢，而是那里的環(huán)境氛圍。這個“環(huán)境氛圍”除了整體體現(xiàn)出來的氛圍，還有就是同事之間除了同事關(guān)系之外，彼此經(jīng)常還是朋友。當(dāng)然，也有彼此之間互相防范、戒備的單位，這樣的工作氛圍顯然發(fā)展不出友誼。而這樣的單位，員工的流動性往往也是相當(dāng)高的。事實上，工作占據(jù)了都市人大部分的時間，很多人的接觸面是很有限的，職場友誼可以填補個人情感這塊的需求。
把握好職場友誼的“度”
上班同事，下班朋友
可以看到的是，有人發(fā)展出很好的職場友誼，讓自己工作和生活環(huán)境都充滿了人情味。但有人卻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，把工作和生活截然分開。這就關(guān)乎一個“度”的把握問題了。
工作中的同事成為了朋友，最易出現(xiàn)的問題就是同事關(guān)系和朋友關(guān)系分不清，甚至兩者混為一體，這是不對的。應(yīng)該上班是同事關(guān)系，下班是朋友關(guān)系。工作中，每個人有分工，做好分內(nèi)事就是應(yīng)該的。工作中，既是同事又是朋友的另一方出現(xiàn)了問題或有疏忽，該怎么處理？這是讓很多人困惑的地方。
例子說，有個老板，他請自己同學(xué)過來幫他做銷售，后來他發(fā)現(xiàn)同學(xué)在暗中貪公司的錢。他依法律對同學(xué)提出了起訴，同時，他又為同學(xué)請了一個很好的律師為其辯護(hù)。這是把朋友和同事關(guān)系理得很清的一個案例。在工作角度，在單位時彼此是同事，私下里時是朋友。
表示，朋友之間談得更多的是情感，同事之間考慮得更多的是責(zé)任與效率。兩種關(guān)系性質(zhì)不同，要平衡好需要有一個過程。當(dāng)又是同事又是朋友的一方?jīng)]有完成工作上的任務(wù)時，站在朋友的角度要給他支持，站在同事角度則要嚴(yán)格要求他。如能清楚地區(qū)分開朋友與同事的邊界，就能建立起很好的朋友關(guān)系。
“辦公室政治”妨礙友誼
辦公室中，有幾個人結(jié)成一個團(tuán)伙，彼此關(guān)系不錯，號稱朋友。這樣的關(guān)系是朋友關(guān)系嗎？于東輝表示，聯(lián)合在一起，結(jié)盟式的小團(tuán)體其實是利益集團(tuán)，而非是朋友關(guān)系�；蛘撸瑒傞_始時是對彼此價值觀認(rèn)同而走在一起的，但后來變成聯(lián)合一起去進(jìn)行一些辦公室政治。這就把朋友與同事關(guān)系搞復(fù)雜了，把雙方綁在一起，不易分開的關(guān)系，是很不健康的。說穿了，就是一種利益關(guān)系。同事間健康的朋友關(guān)系，是想起對方時感覺是很溫暖的，像一股清流一樣。雙方為了利益在一起，互相有恐懼、互相防備，這是利益關(guān)系。同樣，認(rèn)為錢脈就是人脈的人，不會有真正的朋友關(guān)系。
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