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職場:抱怨環(huán)境莫如改變自己

時間:2022-07-13 08:08:34 職場勵志 我要投稿
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職場:抱怨環(huán)境莫如改變自己

   成功者最普遍的一句左右銘就是“抱怨環(huán)境莫如改變自己”。而失敗者往往會抱怨自已命運(yùn)多舛,生不逢時,一味地去羨慕別人春風(fēng)得意、順風(fēng)順?biāo)。其?shí),對于客觀因素的態(tài)度,也屬于主觀因素的范疇,同樣還是我們的態(tài)度決定著環(huán)境對自身的影響,也就是說,是順境還是逆境,完全取決于我們自身的態(tài)度和行為。“孟母三遷”的故事大家想必都已耳熟能詳,說明環(huán)境對于一個人的影響力。

職場:抱怨環(huán)境莫如改變自己

    另外在不管在任何企業(yè),做人是非常重要的,特別是對于自己在事業(yè)上的提升,這一點(diǎn)體現(xiàn)在忠誠。喬西亞·洛伊斯進(jìn)一步闡述了忠誠的三類表現(xiàn)一類是忠誠于個體,即對某個人忠誠,比如忠誠于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者;一類是對團(tuán)體的忠誠,比如忠誠于企業(yè)本身;另一類是對一些原則的忠誠,比如信仰、思想或操守。

    這三類忠誠有時是合在一起的,比如你可能忠誠于某個組織里面的人,同時也忠誠于這個組織。進(jìn)一步研究證明,對組織的忠誠要比對個體的忠誠穩(wěn)定,對原則的忠誠又比對組織的忠誠穩(wěn)定。員工對原則的忠誠表現(xiàn)為兩點(diǎn)。其一是服從而不盲目。王石的接班人郁亮曾說過:"執(zhí)行董事長的話要過夜。"意思是,即使是領(lǐng)導(dǎo)的命令也不能盲目執(zhí)行,而是要以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)行更全面的考慮。全面考慮后,再反饋?zhàn)约旱囊庖姟?/p>

    其二是思維不趨同。盛田昭夫在任索尼公司副總裁時,田島道治為董事長,兩人常有不同意見,田島道治想要離開。對此,盛田昭夫說:"如果你發(fā)現(xiàn)我們在一切問題上的意見均一致,那么這家公司確實(shí)沒有必要給我們兩個人發(fā)薪水。正是因?yàn)槲覀冇胁煌庖,這個公司才會少犯錯誤。"可見,員工的差異性對企業(yè)的發(fā)展有巨大的價值。

    可以說,員工對原則的忠誠體現(xiàn)了忠誠的最高境界:一種忠誠于優(yōu)秀的工作態(tài)度。另外,生命的價值首先取決于你自己的態(tài)度。珍惜獨(dú)一無二的你,珍惜這短暫的幾十年光陰,然后再去不斷拓展自己,世界才會認(rèn)同你的價值。印象派大師凡·高的畫,許多人看過后都留下深刻的印象,他那黃色熾熱的色彩和充滿動感的線條,給予我們強(qiáng)烈的感受。

    凡·高有著坎坷的境遇,他從26歲才正式開始學(xué)畫,他在給弟弟的信中說,我學(xué)習(xí)繪畫很晚,而且我的生命很可能也只剩下10年的時間了,因此要加緊創(chuàng)作。果然,他在36歲就過世了,但是僅僅10年間卻留給我們許多不朽的作品。在藝術(shù)上的成就,他并不比活了90多歲的畢加索遜色。

    如果一味地追求高額薪水,想要維持工作和生活之間的平衡就像要創(chuàng)造一個世界吉尼斯紀(jì)錄一樣難之又難。為什么?因?yàn)樾剿腿〉玫某晒⒊惺艿膲毫κ浅烧鹊。成果和壓力就意味著業(yè)務(wù)時間、業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)強(qiáng)度。有得必有舍,舍棄一樣才能得到另一樣。這是世界上不言自明的道理,不是嗎?

    許多職場人總是喜歡做“白日夢”,心存僥幸的設(shè)想著“天上掉餡餅”的事會發(fā)生在自己身上,并沒有把未來職場的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著某天會發(fā)大財而去購買有獎的大額彩票一樣,幻想著如果我怎么樣,就會怎么樣?如果那件事不是因?yàn)槿绾,我就會如?hellip;…

    而職場人如果能夠不要過多的把精力與時間花費(fèi)在想這些問題上面,結(jié)果耗費(fèi)了許多的財、物、時間、精力到頭來還是一場空。職場人要的不是這些,而是應(yīng)去很好的把握好身邊的機(jī)緣,不要讓這些機(jī)緣隨便輕易的從身邊和自己的職場與生活中溜走,那就是萬幸的事了。愚者等待機(jī)緣,智者把握和創(chuàng)造機(jī)緣,職場人在對自己的職場生涯進(jìn)行有目標(biāo)的規(guī)劃與設(shè)計后,做好今天和當(dāng)下的活,想明天的事,看好胳膊上的手表,不要讓時間再白白溜走,你的未來在職場也等于已經(jīng)成功了一半了。

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