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職場中八種人難成才
1、知識陳舊的人
如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個(gè)時(shí)代,任何人都必須不斷學(xué)習(xí),更新知識,想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩子,已完全不可能了。專家說,過去,人們對終身教育的理解是,一個(gè)人從上學(xué)到退休,要一直接受教育;現(xiàn)在,這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義,終身教育,從搖籃到墳?zāi),?yīng)貫穿人的一生。他認(rèn)為,入世后,那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。
2、技能單一的人
當(dāng)前,競爭越來越激烈,就業(yè)、下崗、再就業(yè)、再下崗將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾手,一專多能。只有這樣,才不至于“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌。
3、情商低下的人
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng),情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。
在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當(dāng),才思敏捷。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪壺不開提哪壺”,這就麻煩了。
現(xiàn)在,在國外廣為流傳這樣一句話:“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。”進(jìn)入一個(gè)單位,能不能工作順利、事業(yè)有成,情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。向職場中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時(shí),還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則,“身懷絕技”也難免“碰壁”。
4、心理脆弱的人
遇到一點(diǎn)困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點(diǎn)”,這樣的人,在激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快,競爭壓力加大,有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多,神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市現(xiàn)代病。
因此在當(dāng)今社會,沒有一股不服輸?shù)?ldquo;犟勁”,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。
5、目光短淺的人
鼠目寸光難成大事,目光遠(yuǎn)大可成大器。有句話說得好:“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)。”一個(gè)組織的成長,需要規(guī)劃,一個(gè)人的成長,需要設(shè)計(jì)。專家指出,有生涯設(shè)計(jì)的人,未必肯定成功,沒有生涯設(shè)計(jì)的人,一定很難成功。
6、反應(yīng)遲鈍的人
一個(gè)人如果思維不敏捷,反應(yīng)不快速,墨守成規(guī),遲早會被淘汰。
7、單打獨(dú)斗的人
學(xué)科交叉、知識融會、技術(shù)集成的現(xiàn)實(shí)告訴我們,孤膽英雄的時(shí)代已經(jīng)過去,個(gè)人的作用在下降,群體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候,“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。
8、不善學(xué)習(xí)的人
有些人雖然也想學(xué)習(xí),但是不知道學(xué)習(xí)的方法,不掌握學(xué)習(xí)的技巧。處在當(dāng)今這個(gè)學(xué)習(xí)型社會里,人與人之間的差異,主要是學(xué)習(xí)能力的差異;人與人之間的較量,關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的較量。
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