一年了，一起來的同事有的晉級，有的漲薪，只有張林原地踏步。他滿腹牢騷，心里十分郁悶。有時大家聚餐，他喝醉了，就會嘮叨不休：某某升職，不是因為他舅舅是工商聯(lián)的一個秘書嘛。還有誰誰漲薪，也是家里有背景。像我，好歹是個研究生，就是得不到重用……這個時代，有什么都不如有個好“爹”啊……

 

終于，張林使出了最后一招撒手锏：要么漲薪，要么辭職。人力部把辭職申請遞交上去，總經(jīng)理批了兩個字：不留。

 

我們的總經(jīng)理是空手打天下出來的，比較排斥這種有張文憑就自以為是的憤青，不把事情干好，天天埋怨這個那個。據(jù)說當(dāng)初留用他，也是一時動了惻隱之心。張林說：“我是我們村第一個研究生。我的父母很不容易……”

 

中國農(nóng)村家庭，培養(yǎng)一個孩子讀到研究生，的確不容易�？墒菑埩謪s不珍惜。有一次，讓他提供一份行業(yè)年度發(fā)展趨勢報告，他竟從網(wǎng)上下載了一份，就改了個開頭，格式都沒有調(diào)整好，內(nèi)容混亂，隨便應(yīng)付。總經(jīng)理開會時點名批評，說這樣的人，誰重用他？

 

張林正式離職的前一天，總經(jīng)理召開了一次部門會，問大家“你們知道公司副總經(jīng)理孫憲容是怎么得到這個職位的？”大家都面面相覷。唯有張林大大咧咧地回答：“聽說他的愛人在建設(shè)部工作。”總經(jīng)理搖頭：“他愛人是學(xué)校圖書館的管理員。即便是，那也跟你的人生無關(guān)。你好像覺得干什么都得有裙帶關(guān)系。”

 

總經(jīng)理講起了孫憲容的故事。

 

孫憲容剛來公司時，在一個項目部負責(zé)監(jiān)工。無論什么時候去工地，總能看見他忙碌的身影。后來公司準備派幾個骨干學(xué)習(xí)深造，別人爭得頭破血流，他卻把領(lǐng)導(dǎo)給的名額婉言拒絕了。他說現(xiàn)在工地正處于關(guān)鍵的封頂階段，他實在離不開。

 

孫總憑借強悍而又細致的工作作風(fēng)，相繼被提升為公司的項目部經(jīng)理、工程副總監(jiān)、工程總監(jiān)，又被派到海南開發(fā)新的`公司，回來后就任職公司副總，主抓公司的核心——工程建設(shè)。在公司這么多年，凡是孫總接手的項目，沒有出現(xiàn)過差錯。每次工程竣工后，他總一點點地檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題立即重做。有點閑暇，他還愛看專業(yè)書籍，進一步提升能力。他善于找工作、要工作，不讓自己閑著——

 

總經(jīng)理特意對張林說：“只有自己重用自己，才能得到命運的重用！”

 

張林沒有說話，一臉不服氣。其實，像張林這樣的員工，潛伏在各個工作崗位里。他們把成功的賭注押在了事情之外的關(guān)系網(wǎng)里：希望走捷徑、靠關(guān)系，得到額外的恩賜和關(guān)照，借用外力達到目的。的確，部分人因此呼風(fēng)喚雨，青云直上。

 

鉆營人際關(guān)系的張林卻不知道，孫憲容是我的親叔叔，這家公司誰都不知道。叔叔不讓說。我獨立操作了好幾個成功的案子，自已暗自驕傲。

 

一個人能否在事業(yè)上取得成功，固然離不開人脈和資金等等因素，但最根本的還得靠自己，并且相信自己經(jīng)過努力一定能夠做好。成功者不把希望寄托在別人身上，他們有強烈的責(zé)任感和團隊合作意識，他們從不盲目的驕傲自滿，目中無人，而是謙虛謹慎、踏踏實實工作。

 

世界建筑大師林克萊特有副對聯(lián)，叔叔曾送給我，我送給所有和我一樣打拼的年輕人：“埋怨別人，天昏地暗；改變自己，風(fēng)和日麗。”橫批“自己重用自己”。

 

本篇文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)