職場中的失敗

職場中的失敗1

一是缺乏野心和恒心；

二是決策當斷不斷，受制于人；

三是行動緩慢無力；

四是害怕風險，忽視機遇；

五是內(nèi)心總惦記著失敗結局；

六是不能聽取有用意見；

七是不愿分享成果；

八是缺乏創(chuàng)新能力，守著成功老黃歷；

九是不重視機制化建設。

本篇文章來源于應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

職場中的失敗2

　　如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

　　那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否有好的思想觀念，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板的角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。

　　特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎?

　　為什么現(xiàn)在很多大學生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?

　　一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經(jīng)理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價�？墒谴蠖鄶�(shù)人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。

　　雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔企業(yè)責任，不關心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。

　　同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作上計較，在報酬上比較�？傉J為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越?jīng)]有回報，越?jīng)]有回報，他越不想付出。惡性循環(huán)的結果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場淘汰。

　　因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。

　　員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你?因為企業(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!你不承擔責任，憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作，老板招不到員工的.原因。大學生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值，再支付報酬。

　　當然，根據(jù)市場經(jīng)濟的原理，老板的做法是對的。可是有太多的員工就是不講道理，因為他們根本不想對結果負責任，所以導致老板不敢用。因為老板是需要對客戶的結果負責任。如果客戶對結果不滿意，他們是可以拒絕付款�？墒�，員工可以對結果不負責任，卻找老板要工資。如果企業(yè)招聘一群不負責的員工，那么不僅企業(yè)不會發(fā)展，甚至會拖垮企業(yè)，所以老板寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現(xiàn)在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因為老板和員工的思想不一樣，他們必須對客戶負責任，否則企業(yè)無法生存。

職場中的失敗3

　　1.知足

　　只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求，怎么會創(chuàng)造富有與成功呢??

　　2.自滿

　　自己的總是最好的，甚至認為自己應該成為別人效仿的標準。這種人不屑于與外界來往，他們根本不知道社會進步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢??

　　3.保守

　　這種人的生活全憑過去的經(jīng)驗，沒人走過的路他不敢走，沒人做過的事他不敢做。這種人也許早已經(jīng)看到自己的現(xiàn)狀不如別人，甚至差得很遠。但他們不是去創(chuàng)造財富以迎頭趕上，而總是想到馬失前蹄。因此，新的東西沒有得到，舊的東西反而丟失了。這種人永遠不敢向新生活邁進一步半步，不貧困才怪呢!?

　　4.怯懦

　　保守性格的人具有怯懦的因素，但這里所指的怯懦是另一種人。這種人主要的特點不是戀舊，而是膽小，總是怕這怕那。哪一種成功不冒風險呢?所以，這種人總是眼睜睜地看著別人發(fā)財，而自己急得在家里團團轉，著急了就罵娘。

　　5.懶惰

　　一是身體懶惰，二是大腦懶惰。身體懶惰的人光想不干，大腦懶惰的人光干不想。身體懶惰的人每次想的都是不同的問題，說不準常常還會想出些新鮮的思想和念頭，但什么都不干;大腦懶惰的人一輩子干的都是同樣的工作，但從來不考慮去改變什么。這兩種懶惰一般很少出現(xiàn)在一個人身上，因為身體和大腦同時懶惰，結局只有死亡。

　　6.孤僻

　　前邊已經(jīng)說過，賺錢就是把別人的錢變成自己的錢。不與人打交道的人，怎么可能賺到錢呢?

　　7.自以為是

　　自以為是的人，一般都處理不好與周圍人的關系。與人處不好關系，就不能形成長久的合作。與人合作不好，怎么能成大事??

　　8.狹隘

　　一是心胸狹隘，二是視野狹隘，三是知識結構狹隘。狹隘的人一般都有嚴重的自戀情緒，這種性格的人，也是很難與人和社會相處的，并且最容易傷害人。這種人是天生的失敗者，沒有外援，只好又貧且困。

　　9.自私

　　不想奉獻，只想占便宜，這種人最終不會獲得成功和財富，而只能擁有自己——形影相吊，顧影自憐。

　　10.驕傲

　　有一點成績就忘乎所以，這種人也許會成功，但很快又會全部喪失他獲得的一切。這種人最容易犯錯誤，每個錯誤都是他失敗的積累。這種人的心理最脆弱，既經(jīng)不起成功的喜悅，又經(jīng)不起失敗的打擊。所以，這種人的結局一般是與可憐和自卑相伴，消極混世。

　　11.狂妄

　　這種人在哪兒都不受歡迎，盡管他的口氣很大，能力也許很強，但是一定會招來周圍的人群起而攻之，以致丟盔卸甲，兵敗烏江。最終一無所有，成為可笑的唐?吉訶德，精神失常，一邊吹牛，一邊扮演著生活乞丐的悲慘角色。?

　　12.消極

　　消極的人往往給人一種不慕名利的虛假印象，但其實在他的外表之下，是極度消極的心態(tài)。什么都不想，什么也不去做。即使有再強的能力，終生也將一事無成。更可怕的是他卻自認為很聰明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起別人。他最容易老，他的晚景最凄涼，因為他有能力敏銳地感受貧困和失敗。

　　13.輕信

　　容易輕信的人，往往能給人一種有品格有修養(yǎng)的錯覺，其實輕信是他的人性弱點。比如輕信朋友，輕信下屬，輕信合作對象，包括輕信自己的智慧，或輕信知識，或輕信實力，或輕信權力，或輕信判斷，或輕信機遇，或輕信學歷，或輕信經(jīng)驗……甚至有人輕信神靈……要知道，做生意賺錢是一種個人目的非常明確的事，也是一種以利益為根本的事，同時又是冒風險的事。所以，輕信的性格最容易把利益拱手讓給他人，或把成功交給失誤。

　　14.多疑

　　輕信的另一面是過分的多疑，這是商家之大忌。多疑的最大特點是把能夠幫助自己的力量冷落在一邊，從而形成孤軍奮戰(zhàn)的艱苦局面，以致使成功離自己越來越遙遠。

　　15.沖動

　　沖動的人往往多情。一沖動起來就隨便許諾，信口開河。但許諾不能兌現(xiàn)，會極大地損害自己的信譽;而一旦輕率地泄露了自己的經(jīng)營秘密，別人就會乘虛而人。沖動還有一個缺點是輕易做決策，或突然決定干什么，或突然決定撤消什么計劃。這種輕率的行為本身，很可能就是失敗——根本不需要等到結局發(fā)生。

　　不論老實人是否具有以上所有缺點，但了解總不是壞事，因為回避惡習是每個人的責任。

職場中的失敗4

　　本文是一名外企總經(jīng)理招聘員工的真實案例，雖然事情很小，但是從中反射出的當下爸媽們的教育問題非常值得深思！

　　這幾日，我準備招聘一名風控主管，當然專業(yè)最好是法律了。沒想到，打開智聯(lián)和51一堆堆、一片片的法學碩士，均來自各大高校，清華、首師大、人大我還特別在意的看了下，通過司法考試，而且真的是統(tǒng)招。

　　然后，問題來了，我們這樣一個掛著羊頭賣著狗肉的外企，風控主管不過也就7K，不解決戶口，福利也一般，為么，這些國家的棟梁會下架面試，還均均表示愿意參加第二輪面試，我真是一頭霧水。也很感嘆國家學歷縮水，再有，就是，我們這些做父母的以后該如何面對孩子的競爭？如何面對今后的就業(yè)環(huán)境？很多家長糾結于一所牛小，直升，或者為孩子全職，恨不得犧牲自己的一切！買天價房，租天價房，犧牲通勤便利，降低生活質量，只因為有了那個ta。

　　但昨天發(fā)生的一幕，確實讓我慷慨萬千，和大家分享下。來面試的是首師大的法律碩士，統(tǒng)招，本科是教育學。小伙子畢業(yè)于東城某牛小，而后進入牛中，一直都是在父母精心的培養(yǎng)下考進首師大，想必小時候家長也是費了大心思的，而孩子呢，也算爭氣了。

　　但結果呢？面試時，我問在上家公司為什么三個月就離職了？小伙子推推眼鏡說，因為我的上級讓我干私活，我認為是對我極大的不尊重！艾瑪，我當時就被雷倒了！然后我介紹了我們的工作內(nèi)容，他拿著筆，一條一條的記著，然后一條條的問我，不時緊鎖眉頭，鄭重的向我發(fā)起提問：工作中，我們單位會不會有人不尊重他？會到什么程度？會不會打他？我?guī)缀跏дZ！最后，小伙子還告訴我，如果我們簽勞動合同，請務必先讓他先看勞動合同。我心說，這個環(huán)節(jié)不會有了，小伙子最后揚長而去。而我！真的為這個孩子的家長心酸。

　　牛小，牛中，名校，碩士，在這么多的光環(huán)下，家長想必付出了很多，但造就了什么樣的孩子呢？讓我見到他有種看到！《不要和陌生人說話》里的馮遠征，你就是有再高的學歷，大家都怕和你相處，談什么價值呢？如何融入社會？

　　所以，在此，我奉勸家長們，能為孩子做的，盡力去做，但不要把壓力轉嫁給孩子，他們傷不起。情商教育真的是比成績更重要的教育，想必，哪個家長也不希望培養(yǎng)出這樣的孩子，因為他與幸福相去甚遠。知足常樂，不要讓孩子傷在自己手下。

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