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英特爾:“人人互相叫罵”的公司

時(shí)間:2021-01-15 18:52:31 職場勵(lì)志 我要投稿

英特爾:“人人互相叫罵”的公司

  全球最大的處理器制造商“英特爾”(Intel)是計(jì)算機(jī)業(yè)的領(lǐng)軍人物,生產(chǎn)著計(jì)算機(jī)的“心臟”——CPU。幾十年來,它一直處于不敗之地,幾乎成為完美的化身。
  
  平等精神在英特爾公司最為重要。公司使用的都是標(biāo)準(zhǔn)隔間辦公室,總裁與普通管理者一樣。辦公室面積很小,僅夠放一張桌子、一把椅子、一個(gè)書架。隨著時(shí)間的推移,公司的實(shí)力日益膨脹,然而這種標(biāo)準(zhǔn)辦公室卻作為一種平等精神的展現(xiàn)保留了下來。
  
  英特爾的停車場也不會(huì)為任何人保留停車位,完全是隨到隨停。即使是總裁,每天也得為找停車位而四處轉(zhuǎn)悠。
  
  開放也是英特爾文化中一種可貴的精神,他們倡導(dǎo)一種開放的管理,廣開言路,集思廣益,鼓勵(lì)員工暢所欲言,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司的高層管理會(huì)議是公開進(jìn)行的,任何一位員工只要自認(rèn)有話要說,而且說的話將會(huì)對公司有所幫助,便可參加會(huì)議,發(fā)表意見。
  
  由于受到平等與開放氛圍的熏陶,英特爾員工已經(jīng)練就一身提問的水準(zhǔn)和膽量,他們的'問題往往包含著真知灼見,像一面鏡子,讓管理者一眼就能看到自己的缺陷。英特爾各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人幾乎都面對過員工的尖銳問題,包括首席執(zhí)行官葛洛夫也是如此。
  
  葛洛夫脾氣之暴躁是十分有名的,但是當(dāng)他在會(huì)議室敲桌子訓(xùn)人時(shí),其他與會(huì)高層人員可以站起來直截了當(dāng)?shù)卣f:“如果你打算繼續(xù)訓(xùn)斥這個(gè)人,最好把他帶出去,不要在大家面前這樣做。”
  
  有人曾經(jīng)嘲笑英特爾是一家“人人互相叫罵”的公司,因?yàn)楣緝?nèi)部經(jīng)常會(huì)有激烈的討論,而葛洛夫認(rèn)為:“最佳的結(jié)論應(yīng)該是爭議后的產(chǎn)物。”

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