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破格之路不漫長
【職場勵(lì)志】破格之路不漫長
做的永遠(yuǎn)比承諾的更好
大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，余紅先后經(jīng)歷過幾次應(yīng)聘，但是都失敗了。終于有一家公司通知她面試，面試完后，老總說：“你家在通州，你來我們亞運(yùn)村上班，就是坐地鐵，你還得倒兩次公交車，每天也得一個(gè)半到兩個(gè)小時(shí)，公司8點(diǎn)半上班，你能保證不遲到嗎？”余紅立刻回答：“我保證每天都能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)！”
為了保證自己每天能準(zhǔn)時(shí)起床，每天晚上臨睡前，她給自己定三個(gè)鬧鐘。每天早晨5點(diǎn)，鈴聲大作的時(shí)候，余紅趕忙起床，洗漱完畢后，她5點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)從家里出來。這樣，基本上她每天都是第一個(gè)到公司。
余紅在公司里是銷售助理，最重要的工作是做標(biāo)書，把各種產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)、報(bào)價(jià)、資質(zhì)等都寫上，經(jīng)常是幾十甚至是上百頁。一套標(biāo)書，一個(gè)人往往需要做三個(gè)工作日。
一天，銷售經(jīng)理臨時(shí)知道了兩個(gè)單位購買競標(biāo)，一個(gè)在成都，一個(gè)在重慶，還是通過種種關(guān)系打聽到的。得到這個(gè)消息后，離競標(biāo)的日子還有兩天，要做兩套標(biāo)書，可銷售人員都出去跑業(yè)務(wù)了，另一個(gè)銷售助理因?yàn)榧抑杏惺虑榛乩霞伊�。銷售經(jīng)理在返回的列車上打電話，一再問：“小余，你覺得兩套標(biāo)書兩天有困難嗎？”“困難肯定有，不過，我保證能準(zhǔn)時(shí)交給你！”
余紅當(dāng)晚沒有回家，就在單位里加班，直到早晨的時(shí)候，她趴在桌子上迷糊了一會(huì)兒，然后繼續(xù)做。熬了兩夜，終于把兩套標(biāo)書做完，按照銷售經(jīng)理的需要時(shí)間，整整提前了大半天。早晨來上班的銷售經(jīng)理看著這標(biāo)書，特別興奮，脫口而出給她起了個(gè)外號(hào)：“標(biāo)王。”
這唯一的工作需要我加倍珍惜
平時(shí)，余紅自備了一個(gè)小筆記本，頂頭上司有什么安排，或者老總開會(huì)的時(shí)候有什么新的指示，余紅都會(huì)迅速地把這些記在小筆記本上。每天下班前，她都會(huì)認(rèn)真地對照自己筆記本上的記錄，檢查自己當(dāng)天的工作是不是干得很好很徹底。
一天下午，快下班了，忙乎了一天的余紅翻開自己的記錄本。這一翻，她立即發(fā)現(xiàn)問題了，懊悔地拍了下自己的腦袋。
下星期一，單位參加一個(gè)會(huì)展，但是，展臺(tái)還沒做好。雖然前幾天銷售部開會(huì)的時(shí)候，經(jīng)理在會(huì)議上講了這個(gè)事情，但只是泛泛地說說，根本沒具體點(diǎn)名讓誰負(fù)責(zé)。這算是經(jīng)理的失誤，余紅完全可以推卸責(zé)任。
但是，余紅覺得自己既然在這兒工作，就應(yīng)該珍惜這份工作，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說了這個(gè)事情，雖然沒具體說誰負(fù)責(zé)，但是，都不負(fù)責(zé)互相踢皮球，這個(gè)事情不就麻煩了嗎？
于是，余紅從公司儲(chǔ)藏室找出展板，把公司的詳細(xì)資料張貼上去。
在余紅張羅這些的時(shí)候，部門的幾個(gè)同事都直起腰，從各自的工作隔斷里露出腦袋，大家又是搖頭又是撇嘴的，用肢體語言互相表達(dá)了“余紅真傻”的信息。終于有個(gè)關(guān)系比較好的同事忍不住了，走過來悄悄勸她：“經(jīng)理出差去了，大家都樂得悠閑自在，你怎么這么不開竅�。坎痪褪且环莨ぷ鲉�？值得人前人后這么賣命嗎？‘此地不留爺，自有留爺處！’”余紅笑了笑，直起身問：“你覺得我這展板怎么弄才更醒目？”這個(gè)同事氣得差點(diǎn)吐血：“懶得管你，你愛怎么著就怎么著。”然后氣呼呼地回到自己的座位上繼續(xù)上開心網(wǎng)找開心去了。
余紅貼完資料后，還用美術(shù)字設(shè)計(jì)了一些煽情的宣傳標(biāo)語，用彩色打印機(jī)打印出來，貼在展板的明顯處。做好這一切后，余紅覺得還不滿意，就上網(wǎng)找一些卡通圖案打印出來，在展板的邊沿做些點(diǎn)綴。經(jīng)過這么一通忙活，展板一掃以前的古板保守，弄得輕松鮮活，很是吸引眼球。
星期一早晨，出差剛回來的經(jīng)理在去單位的路上，猛然想起當(dāng)天參加會(huì)展的展臺(tái)沒有具體落實(shí)到人，心里暗暗叫苦！他太了解自己的那些下屬了，都是會(huì)踢皮球的主！
到了公司，他驚喜交加，四個(gè)大展板立在墻邊。他站在展板前，越看越滿意。他很是欣慰，沒想到自己在會(huì)議上就那么簡單地一說，就有下屬這么保質(zhì)保量地完成了。
在展會(huì)上，余紅公司的展臺(tái)很吸引人，本來是為了宣傳的，沒想到，因?yàn)檎拱遄龅梦耍鹆撕芏嗌碳业闹匾�，居然�?dāng)場簽訂了幾筆業(yè)務(wù)。老總知道情況后，很驚喜，當(dāng)?shù)弥怯嗉t做的后，老總立即樂開了花，當(dāng)即吩咐財(cái)務(wù)：這個(gè)月給余紅發(fā)1000元的獎(jiǎng)金。
余紅得到獎(jiǎng)勵(lì)，很是高興。當(dāng)晚，她在自己的博客中寫道：“我要繼續(xù)把自己的工作當(dāng)成自己唯一的工作來珍惜，如果總覺得‘此地不留爺，自有留爺處’，總覺得自己有很多退路，那么，終會(huì)有一天在職場上無路可退。”
不給老總添堵是員工的義務(wù)
余紅所在的公司是個(gè)三百多人的中型企業(yè)，光女員工就有二百人左右，“三個(gè)女人一臺(tái)戲”，單位經(jīng)常有女員工之間發(fā)生矛盾，哭哭啼啼地到老總辦公室里請求老總主持公道，甚至還有幾次在公司大會(huì)議室開會(huì)的時(shí)候，兩個(gè)或者數(shù)個(gè)女員工竟當(dāng)眾吵起來，弄得老總煩不勝煩。
讓老總感到奇怪的是，余紅居然沒有那么多的事情。有一次，好奇之下，老總讓余紅到他辦公室里談話，問她平時(shí)是怎么與大家把關(guān)系搞融洽的。余紅笑瞇瞇地說：“大家來自五湖四海，為的就是把咱們的事業(yè)發(fā)展得更大更強(qiáng)，任何的內(nèi)耗對事業(yè)都是有很大影響的。所以，平時(shí)與個(gè)別同事有分歧有矛盾的時(shí)候，我一般是大事化小，小事化了，以團(tuán)結(jié)同事為重！”老總聽后，愣了愣，然后感慨道：“你一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的女生，能有如此的氣度，真是不容易��！”
走出老總的辦公室，余紅心里暗暗發(fā)笑，其實(shí)，她講出了心中的一部分話，另幾句她沒說：老總不是居委會(huì)主任，不是整天忙著調(diào)解糾紛的，更不是裁判，裁判誰對誰錯(cuò)的！讓老總有更多的時(shí)間和精力花在事業(yè)發(fā)展上，是員工的義務(wù)，也是責(zé)任。
一年后，余紅被提拔為銷售部副經(jīng)理，一個(gè)入職才一年的淺資歷員工得到這樣的破格任用，大家都心服口服。
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