太“聰明”的員工不受歡迎

太“聰明”的員工不受歡迎

　　通常在面試的時(shí)候，求職者都會(huì)有莫名的緊張，在緊張的狀況下，就會(huì)被動(dòng)地疲于應(yīng)付主考官所提的問(wèn)題，而人力資源專家給應(yīng)聘者的忠告是——多主動(dòng)提問(wèn)，反客為主，就可以更充分地顯示你的聰明才智，也會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
　　因?yàn)槟愕闹鲃?dòng)證明了你對(duì)這家公司的興趣，至少證明了你的主觀能動(dòng)性與個(gè)性化成分，而通常這些東西在企業(yè)決定是否招聘新人的時(shí)候，起到微妙的作用，使得你在盆邊盆沿的時(shí)候得到更多的機(jī)會(huì)。
　　有人認(rèn)為，多提問(wèn)可以讓你有“反客為主”的感覺(jué)，可以抑制面試時(shí)候的緊張心理，并與對(duì)方形成對(duì)話機(jī)制。就會(huì)把面試氛圍變得輕松一些，并在面試的時(shí)候變被動(dòng)為主動(dòng)。
　　你主動(dòng)提問(wèn)會(huì)便于你了解對(duì)這家公司了解更多，避免被表面現(xiàn)象所蒙蔽；而很多時(shí)候，當(dāng)你無(wú)意識(shí)地“欺騙”公司的時(shí)候，公司也在掩蓋哪些負(fù)面信息。這樣就會(huì)避免由于了解問(wèn)題欠缺客觀，不全面而做出錯(cuò)誤的決策，被忽悠進(jìn)入公司之后會(huì)在相當(dāng)程度上損害自己的切身利益。
　　另外，假如你能夠讓對(duì)方說(shuō)更多的話，就可以給你更多的時(shí)間來(lái)表現(xiàn)你自己。所以總體而言是對(duì)你是利大于弊的。
　　這種反客為主是面試的重要策略，但你的提問(wèn)需要講究適當(dāng)?shù)亩�，因�(yàn)槟愕呐d趣同時(shí)也會(huì)有負(fù)面效果。
　　首先，人都是有翹尾巴的習(xí)慣的。一旦緊張感缺失，就會(huì)變得輕敵。而一旦輕敵，就會(huì)在細(xì)節(jié)上表現(xiàn)出瑕疵，甚至是致命的弱點(diǎn)。而那任一方面的致命弱點(diǎn)都會(huì)使機(jī)會(huì)的大門在你面前關(guān)閉。
　　其次，只要不是某方面的專家，是不會(huì)經(jīng)受住連續(xù)三個(gè)到五個(gè)連續(xù)的疑問(wèn)的，當(dāng)人家原本是要通過(guò)對(duì)你提問(wèn)來(lái)詳細(xì)了解你的情況的時(shí)候，假如你的問(wèn)題比對(duì)方還要多，對(duì)方被你問(wèn)得手足無(wú)措，人家怎么能夠?qū)δ阌泻糜绊懩�？在沒(méi)有好影響的時(shí)候，人家怎么會(huì)給你
　　offer呢？
　　第三，你的問(wèn)題會(huì)讓你形成一種思維方式，那種思維方式逐漸會(huì)形成慣性，有這樣慣性的思維方式的人，總是會(huì)讓人感覺(jué)——你是那種對(duì)很多行業(yè)都淺嘗輒止，只求知道不求做到的人。
　　其實(shí)很多企業(yè)需要的是能夠做到，而不是單純知道的人，后者只適合做策劃與決策人，更適合做領(lǐng)導(dǎo)，而不適合做執(zhí)行。但企業(yè)需要的不是指手畫腳的人，而是可以落實(shí)到細(xì)節(jié)，防微杜漸的執(zhí)行人與操盤手，需要的是可以給企業(yè)帶來(lái)直接與間接利益回報(bào)的人。從人力資源的角度，沒(méi)有任何一個(gè)招聘的人希望招聘來(lái)的是自己的頂頭上司，甚至是足以對(duì)自己的位置造成威脅，最終要接替自己的人——除非他是一個(gè)相當(dāng)有責(zé)任感而且知道找到接替自己的人是自己離開(kāi)當(dāng)前這個(gè)“倒霉的公司”的必要條件。
　　從你所面對(duì)公司而言，除非你是投資人，或者是你有足夠龐大的團(tuán)隊(duì)去供你指揮，有足夠充裕的時(shí)間去嘗試，有足夠強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力去供你揮霍。而且你所涉及的資金完全由你自己說(shuō)了算。否則，很難在企業(yè)中找到你自己的位置。
　　在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都不希望與自以為聰明的人為伍，因?yàn)樽砸詾槁斆鞯娜吮举|(zhì)上都很愚蠢，雖然如此，卻會(huì)蒙蔽愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)們的眼睛，而被重用，那會(huì)讓公司利益遭受侵害，即使名副其實(shí)的聰明，也會(huì)威脅到自己的位置，因而就會(huì)成為被孤立的對(duì)象。
　　走過(guò)很多公司的人，雖然會(huì)積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉出實(shí)用的思維模式，也會(huì)在面試的時(shí)候，單刀直入問(wèn)很尖銳的問(wèn)題。但這樣的人給企業(yè)每個(gè)人帶來(lái)的都是不塌實(shí)的恐懼感，雖然誰(shuí)都知道——鐵打的營(yíng)盤流水的兵，但誰(shuí)都不希望有那種被拋棄的感覺(jué)，企業(yè)也好，黨派也好，個(gè)人也好、夫妻也好，莫不如此。
　　因而從本質(zhì)上雖然有豐富的經(jīng)驗(yàn)，卻不容易被企業(yè)所接受。是你來(lái)給公司機(jī)會(huì)，還是公司在選擇你，給你機(jī)會(huì)？你要先搞清楚！這就是錯(cuò)位的感覺(jué)。
　　所以，與人交往，還是愚鈍一些的好，不要太聰明，也不要“機(jī)賊”！

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