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贏在絕對執(zhí)行
贏在絕對執(zhí)行
聯(lián)想在1999年進(jìn)行ERP改造時，業(yè)務(wù)部門不積極執(zhí)行，使流程設(shè)計的優(yōu)化無法深入。長此下去，聯(lián)想必將癱瘓。最后柳傳志不得不施以鐵腕手段，才殺滅企業(yè)內(nèi)部試圖拖垮ERP以保全既得利益的陰暗心態(tài)。柳傳志在一次會議上雷霆震怒：“(ERP)必須做好，做不成，我會受很大影響，但我會把李勤(當(dāng)時的聯(lián)想集團副總裁)給干掉！”李勤當(dāng)即站起來：“做不好，我下臺。不過下臺前，我先要把楊元慶和郭為干掉！”
“企業(yè)做什么事，就怕含含糊糊，制度定了卻不嚴(yán)格執(zhí)行，最害人。”柳傳志認(rèn)為，立下的規(guī)矩是要遵守的。
軍人以服從命令為天職，對于組織布置的任務(wù)，沒有借口，堅決完成。這就是執(zhí)行力，執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。任何組織只有在規(guī)章制度面前，不搞變通，不打折扣，說到做到，做就做好，企業(yè)才會政令暢通，上行下效，才會走上高速發(fā)展的通道。軍人出身的企業(yè)家對自己和員工都會嚴(yán)格要求，言必行，行必果。
以身作則柳傳志：開會遲到也罰站
領(lǐng)導(dǎo)者既是一個組織中發(fā)號施令的人，也是這個組織中的排頭兵——所有的成員都向領(lǐng)導(dǎo)看齊。在軍隊里，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該身先士卒，以身作則；在現(xiàn)代企業(yè)里，管理者更應(yīng)該如此。一個領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力是下屬執(zhí)行力的上限。
“聯(lián)想”一貫紀(jì)律嚴(yán)明，譬如，開會遲到罰站制度，無一人例外。柳傳志自己也被罰過三次。“聯(lián)想”規(guī)定，遲到不請假就一定要罰站。有一次，柳傳志被關(guān)在電梯里面，那時沒有手機，叫天不應(yīng)，只好認(rèn)罰。柳傳志說：“罰站是件挺嚴(yán)肅、挺尷尬的事情，開小會的時候，你得獨自站著。更大的會場，你遲到了，會都停開，全體人員靜默，都看著你站1分鐘。”而第一個被罰站的人，是柳傳志的一個老領(lǐng)導(dǎo)，他撞到了槍口。柳傳志印象深刻：“我說，完了我到你家給你站1分鐘！他站了一身汗，我坐著也一身汗。當(dāng)時的確尷尬，但是制度必須嚴(yán)格執(zhí)行。”
罰站，在中國目前這種環(huán)境下，誰也不會把這種話信以為真。但柳傳志卻嚴(yán)格執(zhí)行了，這變成了聯(lián)想的一種風(fēng)格，也是聯(lián)想成功的基因源。聯(lián)想的每年預(yù)算都能基本完成，因為各個部門的負(fù)責(zé)人都很清楚：在聯(lián)想不太提倡定一個比較高的目標(biāo)，定預(yù)算的時候要把最壞的情況考慮清楚。柳傳志說：“這一點實際是在部隊里面學(xué)的。軍隊的執(zhí)行能力，融化在我的血液中。當(dāng)時我在科學(xué)院的時候，科學(xué)院的科研人員特別喜歡完不成任務(wù)以后，強調(diào)當(dāng)時遇到的困難。軍隊不講這個，軍隊只講功勞，不講苦勞。為了達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達(dá)到總目標(biāo)。”
遲到罰站，柳傳志本人也不搞特殊化。身教重于言傳，能夠身教時，明智的領(lǐng)導(dǎo)者往往一句話都不必說，反而能達(dá)到良好效果。
強勢郭凡生：“非典”發(fā)軍令
郭凡生是一個非常強勢的人，在管理企業(yè)與處事原則中常常顯露出軍人的直率和嚴(yán)格。
在2003年“非典”時期，郭凡生實行了嚴(yán)格的軍營制度。網(wǎng)上公司在北京昌平地區(qū)的研發(fā)基地，集中了600名員工的網(wǎng)上園自行隔離封園。（勵志文章 www.yuwenmi.com）如果有員工要一定出園，“可以，你先交辭職報告，然后出去了就不許再回來。”不久，住在網(wǎng)上園的一名女員工因為不顧勸阻執(zhí)意出園而被立即開除。
“非典”時期，郭凡生給員工下發(fā)的注意事項文件中全部冠以“CEO第×號令”。軍人的嚴(yán)格與鐵腕演繹得淋漓盡致。
“我還是那句話：令行禁止，令要行得通，止要止得住，亂世必用重典。哪怕有人去投訴，哪怕最后我要賠錢，我也要在公司樹立起規(guī)矩的威信。”郭凡生說。
郭凡生給人的印象一直是溫文爾雅，一派學(xué)者風(fēng)范，沒曾想他還有如此強勢的一面。沒有規(guī)矩，不成方圓；有了規(guī)矩不執(zhí)行，也成不了方圓。有“圓”無“方”，成不了優(yōu)秀的企業(yè)家；有“方”有“圓”成就了郭凡生。
令行禁止陳峰：春節(jié)開除違規(guī)飛行員
海航集團公司董事長陳峰有過一段難忘的軍旅生活，軍隊中的嚴(yán)格管理、絕對的執(zhí)行力等優(yōu)良軍風(fēng)被他移植到現(xiàn)代企業(yè)管理中來。
遇到違紀(jì)違規(guī)的人和事，陳峰處理起來不留絲毫情面。一個給員工和外界印象頗深的故事是：海航創(chuàng)建之初，兩名到美國接受培訓(xùn)的飛行員，回來時已是臘月二十九，便直接回家過春節(jié)，沒按規(guī)定先回公司報到，結(jié)果立即被開除了。看似不近人情，但陳峰說，公司的規(guī)矩建立不起來，會影響一大批人。懲少而教多，這是嚴(yán)厲，也是善良。
海航還有這樣的規(guī)定：如果飛機在飛行過程中出現(xiàn)了事故，公司總裁立刻降為副總裁，飛行部總經(jīng)理就地免職，飛行員改行當(dāng)搬運工。“我不是為了懲罰而懲罰，而是教育，教育本人、教育大家。對所有人嚴(yán)格，出發(fā)點是為將來好，為事業(yè)好。”
執(zhí)行是沒有大小事之分的：所有事情，無論大��；所有人，無論職位高低，只要是既定的規(guī)則，都要執(zhí)行。
鐵腕任正非：“拿不下山頭就撤職”
說到企業(yè)的強勢文化，不能不提任正非和他掌舵的華為。華為的文化是強硬和激進(jìn)的，這是軍人出身的任正非雷厲風(fēng)行的性格和軍事化作風(fēng)的深刻體現(xiàn)。
資源的稀缺、慣有的危機意識讓任正非選擇了“狼”式生存法，“我們是一群餓狼，只有讓狼性爆發(fā)才能生存”。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神；三是群體奮斗。
在《我在華為打工的日子》的文章中有這樣的描述：“華為要求我們服裝嚴(yán)格統(tǒng)一，白色無暗紋的襯衣，黑色西褲，黑色皮鞋，深色襪子。記得有一次，我們班二十幾個男生去加班，我走在最前面，無意中往后看，清一色的黑西服西褲，齊整整地往前走，場面頗為壯觀，比黑幫氣勢強多了。有一次我們幾個人去省移動，剛進(jìn)大院，對面走來網(wǎng)絡(luò)部主任，他見到我們，驚呼：‘華為進(jìn)村了！’”
華為創(chuàng)業(yè)期，價值標(biāo)準(zhǔn)是“只以成敗論英雄”。“一個團打山頭，你打不下來，當(dāng)場就把團長撤了，讓連長當(dāng)團長，最后山頭真的打下來了，這個團長就給連長當(dāng)了……小公司必須靠高層行政管理的決心來推進(jìn)公司前進(jìn)。”任正非以軍隊的沖山頭比喻培養(yǎng)干部，用教父般的執(zhí)著與堅韌調(diào)教出一群兇猛的土狼，不斷蠶食獅子周圍的領(lǐng)地。
就像彈簧一樣，人的彈性和張力是有限的。任正非靠“鐵腕”推行的“狼性文化”讓每一個員工無論在精神上還是體力上，都已經(jīng)延展到了最大限度。如果得不到緩沖，就會有斷裂的危險。
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