職場勵志故事(匯編15篇)
職場勵志故事1
他出生于美國愛達荷州一個平凡的家庭，父親是一位退休的天主教浸禮會牧師，所以在他很小的時候就有機會在教堂排演的劇目中登臺表演。八年級的時候，他開始為演技瘋狂，立志以此為業(yè)。畢業(yè)后，像其他想當演員的年輕人一樣，他只身來到好萊塢，想要開拓自己的事業(yè)。
然而，追尋夢想的道路從來都不是一帆風順的，在起初的那些日子里，他只能在環(huán)球電影院做引座員來賺錢糊口，他甚至無法負擔起一間公寓的費用而不得不與別人在陰暗擁擠的公寓樓合租，不得不在無數(shù)個夜晚睡在衣櫥里做著自己美麗的夢。
沒有人支持，沒有人理解，生活中充滿了嘲笑和打擊，沒有機會，沒有捷徑，夢想像是上帝對他開的一個玩笑。在那些充滿了絕望和迷茫的日子里，他的生活被沮喪占據(jù)，被殘酷的生活壓力壓地喘不過氣來。他曾一度想要放棄這不切實際的夢想，他想，算了吧，他不過是個平凡的小角色，怎么能異想天開夢想成為大明星。
然而，偶爾的一天，他打算從陽臺上的雜貨堆里撿些廢物賣了以支付自己房租的時候，意外地發(fā)現(xiàn)在露天的陽臺一角，在那個堆滿了雜物凌亂不堪的骯臟角落里，竟然生長著一株小草。只有兩三片葉子，纖細的猶如嬰兒的睫毛，嫩綠的葉芽，在灰色的雜物堆里分外顯眼，柔嫩的身軀，哪怕是一陣微風也會讓它為之一顫。
這樣一株小生命，竟然會生在這樣一個沒有足夠的水源和養(yǎng)分的地方卻依然昂首挺立著，這讓他很是驚訝。他幾乎花了一上午的時間，蹲在這株小草旁邊，看著它一次次被風壓彎了身軀，再一次次驕傲而倔強的挺起頭顱，并快樂的抖動著，像是在昂首挺胸地迎接下一輪強風的侵襲。
他的眼睛濕潤了，心靈更是為之深深的震撼，不過是一株渺小的草而已，竟然在如此惡劣的環(huán)境下依然能坦然面對命運的一次次打擊并努力給予最頑強的對抗。他心靈深處的某塊柔弱被觸動，他被生活的冷水澆熄的夢想之火又逐漸燃起。
他開始付出更多的努力，兼多份職，花更多的時間去學(xué)習專業(yè)的表演理論，終于，他有機會在一些戲中獲得一些無足輕重的小角色，沒有人會覺得這個演藝生涯并不出彩的小伙子會成為好萊塢的明星。他不計較別人的評價，也不在乎眼下的得失，只是努力著，堅持著，當生活一次次打擊著他的熱情時他也一次次的想起那株不畏風雨而努力挺立的小草，因為他相信，唯有持之以恒的堅持努力，才能化逆境為風景。
終于，在大小銀幕上出演了一系列不起眼的角色之后，他終于時來運轉(zhuǎn)，他加盟美劇《絕命毒師》擔任男二號，并且在20--年和20--年兩度拿下艾美獎劇情類最佳男配角的榮譽。他就是亞倫·保爾，一個沒有顯赫背景，沒有出眾外表但卻有著一顆愿為夢想持之以恒的決心的人。
當20--年《絕命毒師》最終季的播出，人氣一路飆升，亞倫·保爾也被選為商業(yè)動作片《極品飛車》男主角，成為準一線的大銀幕男主角。很多人說亞倫的成功，不過是取決于他的狗屎運罷了，然而，當20--年《極品飛車》一上映便取得成績不菲的票房時。
當電影院中，觀眾為主角亞倫·保爾開車滑過狹窄的街角，在一條封閉的高速公路上開到每小時200公里的精彩表演喝彩的時候，那些說他走狗屎運的人都沉默了。要知道，大部分的飆車戲，都不是特技，而是他本人的真實演出，但在此之前，他并非一個專業(yè)賽車人士。
然而，這部以真實感博得眼球和喝彩的影片，也是亞倫取得這個角色的條件，在影片中多場激烈的追逐競賽中他必須自己出境參與很多真實的飆車場景，而不用任何電腦特效。為了這個得之不易的機會，亞倫答應(yīng)了導(dǎo)演，為了做好拍片準備，他在洛杉磯外一小時車程的國際賽車場專門訓(xùn)練賽車技術(shù)，從普通轎車一直練到野馬賽車。開爆無數(shù)車胎之后，亞倫已經(jīng)能做到把高性能賽車一個甩尾停在攝像機鏡頭前一步之遙。
從一個默默無聞的龍?zhí)捉巧�，到好萊塢的當紅小生，亞倫·保爾用他堅定的意志力和強大的決心以及常人無法理解的努力一步步向自己的夢想靠攏，因為，他知道，人生向來如此，平凡的人追求夢想更不會有康莊大道，仿佛一株破土而出的小草，等待它的也許有風和日麗，但也要學(xué)會面對狂風驟雨。
但重要的是，無論面對怎樣的困境，學(xué)會坦然面對，在逆境中依然堅持不懈的努力茁壯成長，那逆境，終將成為另一道美麗的風景。
職場勵志故事2
堅持是一種美德
米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內(nèi)，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們?nèi)说臓I業(yè)能力，一項項給她們打分。結(jié)果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班�！泵琢找宦�，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好�！�
職場勵志故事3
適當?shù)莫剟?/strong>
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：”我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
職場智囊：
那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當?shù)莫剟�，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己”百尺竿頭，更進一步“。
職場勵志故事4
怎樣才算高貴
戴著手套的貓，抓不到老鼠。
20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當?shù)叵扰嘤?xùn)一批高級干部，于是進行公開的招考甄選。由于要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業(yè)家都未能通過。
經(jīng)過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經(jīng)理脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你會愿意嗎?”韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的。”總裁大喜，免去了最后的面試，當場拍板錄用了韓定國。
后來韓定國才知道，麥當勞訓(xùn)練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務(wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來所以能成為知名的企業(yè)家，就是因為一開始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。
職場智囊：
“低就”未必低人一等。對于許多選擇就業(yè)崗位的人們來說，首要的不是先瞄準好多么令人羨慕的崗位，而是一開始就樹立好正常的就業(yè)觀念。如果干什么都挑三揀四，或者以為選準一個崗位便可以一勞永逸，那么你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說，“現(xiàn)將社會，昂首闊步，趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴。”
職場勵志故事5
水上漂功夫
有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢?”
學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應(yīng)該是學(xué)習型的團隊。
職場勵志故事6
成就事業(yè)的方法
故事：一個文學(xué)青年給馬克。吐溫寫信，問道：“聽說魚骨頭里含有大量的磷質(zhì)，而磷質(zhì)有助于補腦子。那么，要成為一個舉世聞名的大作家，是不是就必須吃很多魚才行？請問，您是否也吃過很多的魚？吃的是哪種魚呢？”馬克。吐溫回信說：“看來，你得吃一對鯨魚才行！”
點撥：其實成就事業(yè)的方法很簡單，別相信吃魚能吃成作家就可以了。
感悟：成功的路上沒有捷徑可走，只有不斷的學(xué)習才能彌補自身的不足，才能讓我們豐富和深刻起來。杰出的人物幾乎都是學(xué)有所成之士，只有無知的人才會輕視學(xué)習。
職場勵志故事7
義務(wù)勞動換來正式工作
羅晶大學(xué)結(jié)業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁�，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務(wù)幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥�？墒�，有的人發(fā)語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力�！比缭S一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉�！边@些正在卸水泥的大學(xué)生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴干義務(wù)勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預(yù)設(shè)的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了�！边@幾位通過了“特殊考試”的大學(xué)生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
職場勵志故事8
不要把自己當做鼠，否則肯定被貓吃。
1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓癥，喪失了走路的能力。
一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一只天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務(wù)務(wù)生立即帶她去看天堂鳥。那服務(wù)生并不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那只美麗的小鳥。奇跡發(fā)生了，孩子因為過度地渴望，竟忘我地拉住服務(wù)生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊愈了。女孩子長大后，又忘我地投入到文學(xué)創(chuàng)作中，最后成為第一位榮獲文學(xué)獎的女性，也就是茜爾瑪;拉格蘿芙。
溫馨提示：忘我是走向成功的一條捷徑，只有在這種環(huán)境中，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。
職場勵志故事9
上午快下班時，辦公室主任小王通知各科室到會議室開會。
剛通知完，單位十幾號人，除了一個出差的，兩個在外跑業(yè)務(wù)的，還有一個長期休病在家的，其余十個人一個不落齊刷刷地坐在會議桌周圍，等局長來開會。
對于會議內(nèi)容，大家心里都清清楚楚，但是沒有人提起，也沒有人議論，當然了也不是什么重要的事情。隨后局長張卿斌走進會議室，一邊落座，一邊開始了開場白：“快下班了，給大家召集來開個小會，簡單地說說，”雖然表情不似往常略帶微笑，但也不是很嚴肅，“剛接了個電話，組織部下午要到單位來考核領(lǐng)導(dǎo)班子，當然了還是一年一度的例行考核，涉及大家的還是劃票和談話。咱們單位的特殊情況，我不說大家也都知道，前段時間，縣里主管咱們的劉副縣長還和我談起單位的團結(jié)問題呢。基于單位的歷史因素，和上次小王競聘考核的事，我覺得還是有必要和大家強調(diào)一下，”語氣頓了頓，目光環(huán)視了一下在場的人，接著說道：“當然了，我也不是讓大家說我和班子的什么好話，只是要求大家要實事求是，有一說一，有二說二，別無中生有，扯些不相干的。好了，就說這些，散會！”
局長張卿斌，調(diào)到這個部門兩年了，三十七八歲，可以稱得上年輕有為。大學(xué)畢業(yè)通過考試錄用到縣委機關(guān)工作，工作挺有魄力，三年后提了職，兩年之后又被提為正科。先后走了三個單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。兩年前被調(diào)派到這個縣里掛了名的內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜的單位。這個單位，在縣里不算大，人不算多，總共十五個人，但是，麻雀雖小五臟俱全，別的單位明里暗里的派別和矛盾，這里也一應(yīng)俱全，別的單位不存在的問題，這里照樣應(yīng)有。工資改革之前因為工資問題有人把領(lǐng)導(dǎo)和政工告了，八年前，單位領(lǐng)導(dǎo)班子的不和曾鬧到了縣領(lǐng)導(dǎo)那里，上次的機關(guān)機構(gòu)改革，單位內(nèi)部機構(gòu)削減，職位競聘鬧的沸沸揚揚，五年前，退休的局長被告到紀檢委，還有一些小事也經(jīng)常在紀檢委掛了號。考核，也總能出現(xiàn)一些意想不到的事。按理說，考核時，也是大家發(fā)揚民主權(quán)利的時候，而領(lǐng)導(dǎo)呢，當然希望大家思想能統(tǒng)一，顧全大局。這幾年，組織部擬提拔重用的人員總是在考核時卡了殼，致使單位的正負局長總是縣里外派，內(nèi)部的人都失去了機會。辦公室主任小王當然也是其中之一。
今年春天，縣里公開招聘一批副科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，小王看自己的條件符合要求也報了名。小王今年三十二歲，大學(xué)畢業(yè)，人很機靈，能說會道，屬于比較會來事的，工作也是一點就透，就是有一點，工作起來不是太務(wù)實。在競聘時，小王拿出看家本領(lǐng)，一路過關(guān)斬將，名列前幾名，眼看已是板上釘釘?shù)氖铝耍M織部下來考核準備錄用了�？己酥�，張局長也召開了全局動員會，會后還找了個別人談了話。談話內(nèi)容也說到家了，大意就是，人家小王，人不錯，工作也積極上進，單位近期沒有什么機會了，正好趕上縣里這個好機遇，他在競聘中脫穎而出，我們相信小王同志會在今后新的工作崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位上會更加鍛煉自己，充實自己，提高自己，我們應(yīng)該祝賀他。我們這些相處多年的同事，大多都是哥哥姐姐的，雖然不能給予太多的幫助，但是該支持的時候就得支持，該成全的時候就得成全。一番語重心長的話語著實令人感動�？己说漠斕焱砩希⊥跆匾膺x了一家比較好的酒店，擺了一桌酒席宴請答謝大家。席間，有頻頻舉杯祝賀的，有賣好如何如何在考核時為他說好話的，有說著送行時戀戀不舍的話的，場面是談笑風生，氣氛相當?shù)娜谇ⅰ]想到，幾天后的電視公示上竟然沒有小王的名字。小王呢，表情和舉止還是和以往一樣的自然，沒人問起這件事，他也緘默不語。只是，至那以后他的為人低調(diào)了些，工作也踏實了些。小王這件事，官方的說法是考核不過關(guān)，什么傲慢，不尊重同事，工作不虛心，營私舞弊等等。當然，私下里也有人說他在暗地里沒有運作明白，人家誰誰花了多少多少萬的。
這不，今天張局長又有意地強調(diào)了一下考核的事，目的也就是為了讓大家給他和班子成員一個公正的評價，在其他單位任職時一向考核很好的他，在去年到這個單位的第一次領(lǐng)導(dǎo)班子考核時，考核結(jié)果是平平常常，沒有太好也沒有太壞。想起縣里把這副擔子給了他，也是對他的信任，平時大會小會，他都要強調(diào)一下團結(jié)的問題，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，強調(diào)內(nèi)部干部職工之間的團結(jié)，還采取了一些措施扭轉(zhuǎn)這個局面，表面上看，單位似乎是有些風平浪靜了，可一到有事的時候，就會有些小小的波瀾涌動。所以，今天他格外注意考核這件事。
下午剛上班，組織部考核組的成員如約來到單位，進行了考核，和歷年一樣，把大家召集在一起，先是簡單講講考核的目的，再把印著單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員名字的單子發(fā)到大家的手中，讓大家公平公正的給幾位成員打分劃票。劃完票再逐個的個別談話。
沒想到這次的考核讓張局長哭笑不得。
考核組走后，單位又開會，這回張局長的表情可是很嚴肅了：“......我真的很感謝大家能在這次考評中對領(lǐng)導(dǎo)班子工作的肯定，可是我也很感謝極個別人給予我個人的‘榮譽’，‘生活作*問題’，這個幾乎消失了的名詞又被某個同志找回來‘贈送’給了我，讓我也有機會鬧把緋聞......”說到這里，張局長的嘴角露出了詼諧、嘲諷的笑意，小王的臉上也掠過一絲輕微的無奈的笑意。
職場勵志故事10
金人
曾經(jīng)有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法�；实蹖⑹拐哒埖酱蟮睿铣夹赜谐勺愕啬弥静�，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場勵志故事11
勵志小故事1——永遠的坐票
生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經(jīng)常會得到最好的。
有一個人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對號入坐的車票�？墒菬o論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發(fā)現(xiàn)空位。他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。
他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細想在數(shù)十次停靠之中，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不愿主動找座位的乘客大多只能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。
溫馨提示：自信、執(zhí)著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。
勵志小故事2——心中的頑石
阻礙我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。
從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。
兒子問：爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?
爸爸這么回答：你說那顆石頭喔?從你爺爺時代，就一直放到現(xiàn)在了，它的.體積那么大，不知道要挖到到什么時候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點，還可以訓(xùn)練你的反應(yīng)能力。
過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。
有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了�！�
爸爸回答說：算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到現(xiàn)在啊?
媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。
十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。
媳婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。
溫馨提示：你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。
職場勵志故事12
自我為中心
對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風。
有個人一心一意想升官發(fā)財，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個小公務(wù)員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什么難過。他說：“我怎么不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學(xué)，我便學(xué)著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學(xué)的上司。我趕緊又改學(xué)數(shù)學(xué)、研究物理，不料上司嫌我學(xué)歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來換了現(xiàn)在這位上司，我自認文武兼?zhèn)�，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎么不難過呢?”
職場智囊：
研究學(xué)問、學(xué)習技能，應(yīng)該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。
職場勵志故事13
不加班的上班族生活，真的可能嗎？
如果只是傻傻的按照辦公室既有的規(guī)矩，當然不可能。畢竟現(xiàn)代職場還是有很多老板，習慣看到員工乖乖的窩在位置上工作，而且喜歡員工留在公司加班，以加班來表示對公司/老板的忠誠。
然而，加班其實是種非常沒有效率的工作行為。每個人每天的體力、精力、專注力都有一定的分量，超額使用的階段只會讓腦袋模糊不清，也就是說，延長的工作時間，工作效率其實很差。
上班族之所以加班的理由，大概不脫“工作做不完”，“下班前老板臨時交代工作”，“同事/主管都還在公司，不好意思準時下班”，日本管理作家夏川賀央說，其實，真正讓人留下來加班的是“工作態(tài)度/習慣”。上班族一進入職場，就已經(jīng)被灌輸應(yīng)該加班的觀念，將上述加班理由合理化，不知不覺間奠定了“不加班不行的工作態(tài)度”，心態(tài)決定命運，結(jié)果就是永無止盡的加班生涯。
淪落到必須夜夜加班的人，常常不是真的工作太多、太忙，而不懂得時間分配/利用/管理，工作效率差，不知道如何管理的工作進度，才會弄得事情永遠做不完，天天都得加班。
其實，想要擁有不加班的生活并不難。
首先，要改變自己腦袋對工作/加班的想法，建立以“我要準時下班”為前提的工作態(tài)度，回頭重新安排時間分配、工作流程以及和同事主管互動的模式，就能創(chuàng)造出準時下班的理想工作。
心理學(xué)家說，人腦是很奇妙的，如果你認為不可能，那腦袋就會以不可能為基準四處搜集資料來證明不可能；相反的如果你認為一定辦得到，那腦袋就會以一定辦得到為主題替你搜集幫你辦到的資料(情境定理，如果你相信為真就為真)。
工作是永遠做不完的，因為公司不斷在運轉(zhuǎn)。想要把工作做完再下班的觀念是錯誤的，嚴格來說，是將工作處理到一個段落，而非做完。只要好好安排上班時間，在下班前把工作處理到一個可以暫停等明天再來做的段落，并不困難。
每天上班前，透過一個儀式動作(泡咖啡或整理桌面都可)，讓自己迅速集中精神(暖機)，可以快速進入專注的工作狀態(tài)，并且在舉行自己的暖機儀式動作時，花點時間在腦袋中預(yù)先構(gòu)想今天需要處理的工作，按輕重緩急排出工作順序（已下班時間為基準，回頭安排一整天的時間分配），先做對自己的業(yè)務(wù)來說是最重要且不做不可的事情(設(shè)定好今天的預(yù)訂進度)，再依次去做不重要但一定要做的事情（例如老板臨時丟下來的工作），重要但可以晚一點處理的事情，把不重要且不做也沒關(guān)系的事情排在最后，再有效的削減上班時間無助工作效率的哈拉、閑聊等浪費時間的行為，要在下班前完成工作進度并不難。
如果對工作有明確的目標(知道工作截止日期)、要求(完成度)，便可以此為基準，安排自己的時間，在下班前讓工作進行到一個可以停止的段落（做不完的明天再繼續(xù)就好）。
此外，不加班的原則也不是不能打破的，例如交案前夕非得熬夜加班，就是可允許的例外�！皽蕰r下班”的原則是，不希望讓毫無效率的加班毀掉了自己的休閑時間，毀掉了自我進修、培養(yǎng)興趣、與家人/戀人相處的時間而做的必要“態(tài)度”畫界，且以此為出發(fā)點重新考量工作時間的配置。目的是讓工作/生活能夠協(xié)調(diào)。如果是有效率且必要的加班行為，加班還是可以允許的。
如果是因為職場氣氛，主管同事都還沒下班，不敢自己先下班，不妨試著已預(yù)先安排下班后的活動(進修、約會、看似重要的緊急會議)等名義，建立準時下班(離開公司)的態(tài)度/形象，再老板開口要求留下來一起加班前，創(chuàng)造出能讓老板心服口服的業(yè)績(也就是說，不加班的生活還是需要好業(yè)績才能支持下去)，準時完成工作外，也讓自己的工作成果無可挑剔，讓老板找不到“正當”理由要求你加班(公司的加班文化并非正當理由，而是積非成是的工作態(tài)度)。
最好的解決辦法，是爭取老板的認同，讓老板了解不加班生活對公司和同事的真正好處(公司節(jié)省水電等營運成本，員工能夠利用下班時間進修增加戰(zhàn)力)，支持你推動/鼓勵不加班的生活。
做主管的最好拋棄加班才是忠誠/替公司賺錢的老舊觀念，且不要快下班了才交辦緊急工作來箝制員工，讓員工擁有充分的休息時間，可以利用休息時間進修，累積戰(zhàn)力，才是真正能替公司創(chuàng)造利潤的王道。
職場勵志故事14
美國IBM公司有一高級負責人， 曾由于工作嚴重失誤造成了1 000萬美元的巨額損失。為此，他心里非常緊張，許多人認為應(yīng)該把他開除。第二天，董事長把這個高級負責人叫到辦公室，通知他調(diào)任同等職務(wù)的新職。這個負責人非常驚訝地問：為什么沒有把我開除或降職？”董事長經(jīng)典的點評說： “那樣做，豈不白你身上花了1 000萬美元的學(xué)費？”后來，這個高級負責人以驚人的毅力和智慧為該公司做出了卓越的貢獻。
因為，董事長認為如果能給他繼續(xù)工作的機會，他的進取心才智有可能超過未受挫折的常人。
造成決策失誤的普遍原因之一，就是決策所依據(jù)的僅僅是決者的個人情緒、猜測、預(yù)感或個人好惡。
決策失誤導(dǎo)致失敗
我國有一家著名企業(yè)，最先發(fā)現(xiàn)了VCD在市場上的前景，并且最先試制出了VCD樣機。于是他們決定自己投資制造VCD，但他們沒有考慮到自身的經(jīng)濟運作能力，只想獨立的首先搶占市場，以拒絕了許多有經(jīng)濟實力的企業(yè)進行合作開發(fā)。結(jié)果，開發(fā)出來的VCD形成不了市場規(guī)模，在以后的VCD市場競爭中由于經(jīng)濟運作不當，本身經(jīng)實力不強，被許多實力強勁的后來者所淘汰。
決策是否正確，是否得到滿意的結(jié)果，這要看以什么樣的態(tài)度作為決策的出發(fā)點。管理者好的決策應(yīng)以互相沖突的意見為基，從不同的觀點中選擇，從不同的判斷中選擇。
人把職場決策的態(tài)度分為以下幾種類型：
1、慎重型決策。
以損失最小為決策原則，即設(shè)想出現(xiàn)最壞的情況，以此為前選擇決策方案。慎重型決策雖然成功的把握最大， 但可能保守遲鈍，它的成功率是70%。
2、冒險型決策。
以收獲最大為決策原則，即不考慮失敗的可能性如何，只選擇最大收獲為決策方案。冒險型決策有可能獲得最大的成功，也有可能遭到很大的失敗。
3、中庸型決策。
以避免走極端為出發(fā)點，介于慎重型決策和冒險型決策之間。
4、不后悔型決策。
以后悔程度最小為原則，選擇決策方案。
為了進行最佳的決策，應(yīng)該根據(jù)不同情況分別采取決策模式中最為合適的一種。
職場勵志故事15
東奔西跑了這么多天，工作終于落實下來了。
最近身邊好多同學(xué)都畢業(yè)實習工作踏入社會不得不面對現(xiàn)實問題了，各行各業(yè)，各奔東西，見面聚會的機會越來越少甚至沒有，或者以后見面的機會只有某君的結(jié)婚宴或滿月酒了，仿佛要一夜之間長大一樣，我很不喜歡這種感覺，真的，非常不喜歡。都說大學(xué)畢業(yè)后實習期間會有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到這個階段了才知道是什么感覺，作為長女的壓力更加大，除了贍養(yǎng)父母的壓力，還要給弟弟樹立榜樣，還有自身未來的憂慮，一直單身，習慣了自己保護自己，習慣了很多事情自己一個人做，壓力大到反胃的時候除了大哭一晚發(fā)泄下，就只有努力"頂硬上"。
近排面對畢業(yè)實習的擇業(yè)，我迷茫過，糾結(jié)過，煩躁過，無助過，但從沒想過放棄!這段時間的求職經(jīng)歷讓我徹底地體會到了理想與現(xiàn)實差距甚大，何去何從是我面對的最大的問題，好多壓力和難題都向我撲面而來，讓我一度覺得心面目全非覺得自己好像一無是處，其實我心里知道自己的優(yōu)勢和劣勢，可是我就是沒辦法去接受自己的工作是被逼上梁山的選擇，既不是自己想要的也不是合適自己的，我不要，真的不想要這樣子的結(jié)果(yiqig.com)!聽著《時間都去哪兒了》，心里頓時有一些感觸：到底時間都去哪了?自己珍惜了多少?又揮霍了多少?找工作整整找了兩個星期，要知道還有2個多月就要面臨人生中最大的挑戰(zhàn)—大學(xué)畢業(yè)，“畢業(yè)實習”我現(xiàn)在已經(jīng)感覺了很大的壓力，到時候該怎么辦?會是怎么樣的挑戰(zhàn)?社會到底會是怎樣復(fù)雜?這些問題一直在我腦子里面不斷地不斷地循環(huán)。。。處于這個靠關(guān)系的社會體系，我在日記里寫自己的成長賬單時，總是會把人情帳寫入，因為在找畢業(yè)實習工作之前，家人都在做這方面的努力，免不了“麻煩別人”，人情就是“債”，所以，在我沒有別人的超能力也沒有別人的幸運的現(xiàn)實下，我有的就只有繼續(xù)堅持我的堅持不懈，只要不放棄就一定可以靠自己找到份養(yǎng)活自己的工作的!有太多人問過我這類問題了：你爸爸媽媽應(yīng)該人脈也不錯，為什么不讓他們給你先安排份工作做著先。我每次看到這種問題我都很排斥很排斥真的特別排斥，我的第一份工作為什么一定要靠別人?我就那么沒信心給自己找份工作?我就不能靠我自己為父母多省點心嗎?等等等。。。我真的太不愛那種不愿意去嘗試就只想著依靠別人的人了，真心不愛，其實我真的很想說那句特別俗的話：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。趁著還年輕，我們就應(yīng)該走艱苦的路，老了之后的每一步都會是故事，別還沒開始做就給自己下否定，別還沒開始做就想著說好辛苦啊受不了啊各種的抱怨。
兩個星期的求職經(jīng)過，有太多太多的感觸了。也終于，累到生病感冒了，超級難受，接下來就是好好地休息趕快加入新生活的戰(zhàn)斗，時刻給自己灌雞血，打起12分精神來迎接各種新挑戰(zhàn)。 (今天下午去公司復(fù)試通過后Boss召集我們開會時說了一句我特別難忘的話，他說他培養(yǎng)出來的手下一定要都是女強人而不是林黛玉，那個時候我們都突然集體大笑了，現(xiàn)在想想對這句話印象最深刻了…….)
有些路就是需要一個人去走，勇敢堅持走下去一定會有收獲的.....
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