職場勵志的經(jīng)典文章

時間：2022-11-06 20:20:18 職場勵志我要投稿

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有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章(7篇)

有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章1

　　演講時有聽眾問我，在職場上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章(7篇)

　　有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長，對自己永不滿足，當(dāng)然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。

　　有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾�，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。

　　求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強(qiáng)心，同時又具備為團(tuán)隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個組織自然運(yùn)作順暢。

　　這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強(qiáng)的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強(qiáng)的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動物。

有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章2

　　一家小公司在微博上發(fā)了個招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。

　　恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說：待遇不會太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。沒想到，她竟然急切地說：這就行了，我這就投簡歷去，你也幫我打個招呼說句好話吧。我當(dāng)時就愣了一下，心說，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來就看到她又新發(fā)來的私信：我失業(yè)快半年了，有點(diǎn)撐不住了。

　　一時間有點(diǎn)感慨萬千。

　　這位朋友我是知道的，在大學(xué)里就很優(yōu)秀，畢業(yè)后考上了公務(wù)員。沒想到的是，她剛工作了半年，因?yàn)榇中拇笠饽炒喂ぷ鞒隽它c(diǎn)紕漏，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評，覺得很沒面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。

　　她以為，憑著自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒想到廣告文案不同于公文寫作，費(fèi)了九牛二虎之力拿出來的東西總是通不過。好不容易過了一段時間適應(yīng)了，能拿出像樣的東西了，主管也開始賞識她了，卻又因?yàn)榇中某隽瞬铄e：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當(dāng)然，挨批受罰是免不了的。她又覺得傷了自尊，于是又辭了職。

　　后來我只知道她跳槽去了一家網(wǎng)絡(luò)公司做編輯，我做過網(wǎng)編，知道這也不是什么好活兒，別的不說，加班加點(diǎn)是常態(tài)。而且也常聽她抱怨說上司是個極品，我就估計這份工作她也做不長。果不其然，后來聽說她又跳了一次槽，但她沒主動說，我也就沒再問她到底在做些什么。直到她找上門來，我才知道，她現(xiàn)在居然到了這般窘迫的地步。

　　其實(shí)這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過于敏感，人際關(guān)系緊張，又愛面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來說，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。

　　我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認(rèn)真地對她說了這么一段話：

　　跳槽不是萬能藥。只要身在職場，被上司批評就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會萬事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會遇到這些老問題。沖動跳槽，常會陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環(huán)。

　　她能不能聽進(jìn)去這我就不知道了。

有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章3

　　曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句、一個月三千塊工資，你還想怎么樣!琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己、就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣當(dāng)然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出八千的價值，老板才愿意買單。

　　當(dāng)年我剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因?yàn)槊看卫习逡?文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑、一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

　　當(dāng)時我沒有去想其中的關(guān)竅，只是因?yàn)橄矚g寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因?yàn)檎湎ё约旱奈淖郑杂X得出自我手的文字，都關(guān)系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當(dāng)然的事，但帶過二十多個中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標(biāo)點(diǎn)、語法的錯誤觸目驚心，對相關(guān)的知識背景一無所知，更別說去關(guān)心版式好不好看，配圖美不美了。

　　他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因?yàn)榇蚰ノ淖炙碌墓Ψ�，是看不到底的不然曹雪芹也不會加班十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此以要不要加班來評價一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因?yàn)樗麑ぷ鞯膽B(tài)度就是做了而不是做好。

　　舉個例子，我公司附近的麥當(dāng)勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別，就是做好和做了的差距在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。

　　我完全了解有些新人的想法、又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣其實(shí)，誰會在一家公司干一輩子在中國可以活到3年以上的企業(yè)不到10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。

　　成為世界五百強(qiáng)的CEO，應(yīng)該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細(xì)分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機(jī)會沾手，更遑論學(xué)會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學(xué)會做包子，還得會做很多種包子當(dāng)然，前提是你愿意學(xué)。

　　如果你第一份工作就進(jìn)入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負(fù)數(shù)。很多人錯把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。

　　萬般帶不去，唯有業(yè)隨身。這個業(yè)不妨這樣解、一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份業(yè)在，不愁找不到舞臺。但這份業(yè)不是白來的在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份業(yè)的學(xué)費(fèi)。

有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章4

　　大多數(shù)人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實(shí)，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習(xí)。適應(yīng)和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。

　　有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。

　　對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。

　　有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負(fù)、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當(dāng)?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　著名暢銷書《高效能人士的七個習(xí)慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo)，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因?yàn)槟愕睦习逋瑫r也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰(zhàn)爭。

　　對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!

　　在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨(dú)沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......

有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章5

　　在團(tuán)隊中，你已經(jīng)走到哪一步了

　　這事我負(fù)責(zé)!=團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人

　　做大事，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要有擔(dān)當(dāng)，就要有魄力，作為整個團(tuán)隊的掌舵人，如果連這點(diǎn)擔(dān)當(dāng)都缺失，還能指望團(tuán)隊勇往直前所向披靡么

　　這事我頂著!=團(tuán)隊頂梁柱

　　抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人;不計較個人得失，顧全大局的人;心胸博大，有境界，有奉獻(xiàn)精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實(shí)。

　　這事我來做!=領(lǐng)導(dǎo)左右手

　　做事有責(zé)任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人;

　　這事我不會!=最基層員工

　　領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么，不安排就堅決不做，就是只領(lǐng)工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列;沒有學(xué)習(xí)能力，不求上進(jìn)的人。

　　這事怪我嗎=團(tuán)隊的拖累

　　遇事逃避推卸責(zé)任，還滿腹牢騷，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會!這樣的人只會拖累團(tuán)隊。

　　這事找誰啊=團(tuán)隊的白癡

　　這事不怪我=團(tuán)隊垃圾

　　這事為什么我來做=團(tuán)隊寄生蟲

　　這個鍋我來背!=臨時工

有關(guān)職場勵志的經(jīng)典文章6

　　十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結(jié)尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么�；钤诋�(dāng)下，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當(dāng)前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內(nèi)心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。

　　不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據(jù)著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實(shí)習(xí)生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機(jī)到傳真機(jī)之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠(yuǎn)大的目標(biāo)前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場的那一刻起就應(yīng)該保持職場人所應(yīng)有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。

　　也許只有少數(shù)人是幸運(yùn)的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔(dān)過錯或者即使做錯了事也少有責(zé)備。但現(xiàn)實(shí)生活中，職場的上司都是比較無情的。大學(xué)時一個要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認(rèn)真，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò)繹不絕的來。

　　當(dāng)她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數(shù)量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當(dāng)知道這件事的時候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了�？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來。經(jīng)理這時卻告訴她一切運(yùn)輸費(fèi)用自理，公司是不會承擔(dān)這筆費(fèi)用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費(fèi)了，她很失望地對我說，其實(shí)工作沒了沒關(guān)系可以再找，客戶沒了也沒關(guān)系也可以再找，可是聽完經(jīng)理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補(bǔ)產(chǎn)品知識為的就是能為團(tuán)隊多爭取一些單，經(jīng)理不但沒有安慰我而且還當(dāng)著這么多人面叫我引咎辭職，我當(dāng)時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。

　　所以說不是每個人都那么幸運(yùn)能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運(yùn)是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團(tuán)隊到國外參展，忙得不亦樂乎。

　　生活其實(shí)就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運(yùn)兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進(jìn)步，有進(jìn)步才會創(chuàng)造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。