白領(lǐng)職場勵(lì)志的正能量文章
白領(lǐng)職場勵(lì)志的正能量文章1
同樣一件工作，為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個(gè)小時(shí)就能完成為什么有時(shí)候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎并沒有忙出什么顯著的成果，而工作總是裹足不前在工作中，這些問題也許總是困擾著我們，久而久之，如果總是效率低下還會(huì)影響到我們的工作業(yè)績。所以，提高工作效率是一個(gè)刻不容緩的問題。
效率就是單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量。據(jù)說，一個(gè)效率糟糕的人與一個(gè)高效的人工作效率相差可達(dá)10倍以上。生活或者工作，無論做什么都應(yīng)當(dāng)有較高的效率，這在無形中就可以延長時(shí)間，這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于無法提升效率。那么，如何才能更有效率
在美國，有一個(gè)農(nóng)莊，經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)其農(nóng)作物的產(chǎn)出值達(dá)平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因，他千里迢迢來到這個(gè)農(nóng)莊�？吹揭粦艮r(nóng)家，他就推門而入。發(fā)現(xiàn)有一位農(nóng)婦，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛線，一只腳正推動(dòng)著搖籃，搖籃里睡著一位剛出生不久的嬰兒，另外一只腳在推動(dòng)一個(gè)鏈條帶動(dòng)的攪拌器，嘴里哼著催眠曲，爐子上燒著有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪，為什么每隔一會(huì)兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重復(fù)效率專家再仔細(xì)一看，才發(fā)現(xiàn)這位農(nóng)婦的坐墊，竟是一大袋必須重復(fù)壓才會(huì)好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了，他已經(jīng)知道高效率的原因了。
這個(gè)故事生動(dòng)地描述了一位農(nóng)婦是如何奇跡般地實(shí)現(xiàn)如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什么呢本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現(xiàn)有以下幾點(diǎn)感悟跟朋友們分享：
其一、珍惜時(shí)間，減少浪費(fèi)�？鬃诱f，逝者如斯夫，不舍晝夜。人生列車不賣回頭票，過往的歲月，任憑拿多少金錢也無力換回。人生的每一剎那都是唯一的，時(shí)間是不可復(fù)制的奢侈。因此，若想在單位時(shí)間內(nèi)擁有最大的產(chǎn)出，必須珍惜時(shí)間，嚴(yán)格控制時(shí)間的浪費(fèi)，減少一分鐘的浪費(fèi)，就等于多一分鐘可以利用的時(shí)間。
其二、第一次就把事情做好，這樣才最有效率。世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好，被推倒重來。工作是很瑣碎的，每一步都會(huì)牽涉到很多東西，一步不到位，將導(dǎo)致以后的步步不到位，最后當(dāng)你看到漏洞無法彌補(bǔ)的時(shí)候，也就是自己被懲罰的時(shí)候。第一次就把事情做到位，是一個(gè)觀念，也是一個(gè)良好的習(xí)慣。它會(huì)節(jié)省我們很多的人力、物力、財(cái)力，使我們少走很多不必要的彎路。
其三、事不宜遲，速度制勝。《孫子兵法》上說：激水之疾，至于漂石者，勢也。速度能決定石頭浮沉。面對快魚吃慢魚的時(shí)代，速度決定人生進(jìn)退，速度決定事業(yè)成敗。大浪淘沙，優(yōu)勝劣汰，這是萬古不變的道理。要在競爭中斬露頭角，脫穎而出，只有你自己與時(shí)間賽跑，與對手賽跑，才有可能會(huì)贏。
其四、統(tǒng)籌安排，提高效率。我們都知道一個(gè)先裝石頭還是先裝沙子才能發(fā)揮罐子最大容量的故事模型。類比到時(shí)間的統(tǒng)籌安排上，則就是利用大塊的時(shí)間處理大塊的事情，利用瑣碎的時(shí)間處理瑣碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如燒開水的工夫可以拍個(gè)黃瓜，上文故事中的農(nóng)婦就是統(tǒng)籌安排的高手。
白領(lǐng)職場勵(lì)志的正能量文章2
當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時(shí)候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報(bào)表；當(dāng)你放聲在KTV里高歌的時(shí)候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單；當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時(shí)，你的老板還奔波在籌集資金的路上！
不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機(jī)會(huì)。但是你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會(huì)給你高薪嗎
許多人，當(dāng)吩咐他（她）去做件事情的時(shí)候，不但要回嘴講理由，還要先討價(jià)還價(jià)，從不做對自己沒有利益的事情�？墒牵袥]有想過為什么老板要你去做這件事情因?yàn)槔习灏l(fā)了你工資，在上班的8小時(shí)你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀(jì)的事，你憑什么不做
請照顧好你的老板！
是誰讓你每天有一個(gè)固定的去處是誰讓你有展示自己能力和才華的機(jī)會(huì)是誰讓你衣食無憂的活著不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因?yàn)槟銓居兴冻�，公司給予你應(yīng)有的回報(bào)，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力！
許多人一談起自己的老板，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的`是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老板作為發(fā)你工資的那個(gè)人，你付出了才能對你好，你不想付出只想收獲，又怎能對你好
老板是一個(gè)怎樣的人老板是睡覺都在想著經(jīng)營的人。你又是一個(gè)什么樣的人你上班的時(shí)候開小差了沒有你工作的時(shí)間內(nèi)是否按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容當(dāng)你不認(rèn)真努力的工作時(shí)，你做夢想老板給你高工資，老板拿什么給你老板聘用你雖然承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任，但是你也該承擔(dān)著工作義務(wù)。不是嗎
者有萬萬千。老板是負(fù)責(zé)招人和解雇人的人，你卻是需要?jiǎng)e人雇傭的人，當(dāng)你的能力達(dá)不到老板的要求時(shí)，你會(huì)被老板淘汰，且不是被一個(gè)老板，而是被你的許多個(gè)老板。
馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價(jià)值，資本家想要的也是剩余價(jià)值，當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的時(shí)候；當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時(shí)候；當(dāng)你不按正常要求完成工作的時(shí)候；當(dāng)你的言論有對公司攻擊性行為的時(shí)候，就是你即將被解雇的時(shí)候。
請照顧好你的老板，這種照顧不是關(guān)心，不是噓寒問暖，而是發(fā)自內(nèi)心的努力，是對你所負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用；是通過你的自我努力帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)及生產(chǎn)效益最大化，是因?yàn)槟愕拇嬖诮o公司帶來利益，當(dāng)公司獲的利益時(shí)你也同時(shí)得到獎(jiǎng)賞的全部過程！
老板要的不是一個(gè)員工，而是一種精神；老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業(yè)的關(guān)注。
白領(lǐng)職場勵(lì)志的正能量文章3
找到一份好的工作很難。想一直干下去更難。實(shí)話實(shí)說，如今的職場就是一個(gè)以金錢為中心，以最后期限為驅(qū)動(dòng)，被效率放大的壓力球。添入不斷的變化和少許的不穩(wěn)定，就足夠折磨最能吃苦耐勞的職員們了。
置身于如此動(dòng)蕩不安的職場中，你想和你的同事在喝咖啡的時(shí)候釋放一些壓力是情有可原的。誰能責(zé)備你但是有沒有什么在職場因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太高而不該說的
回答是大寫的是。
接下來的五件事是你無論有多大壓力都不能在職場上說出來的。你這么做可能把你的生涯推向風(fēng)口浪尖，甚至?xí)䜩G掉你的工作。準(zhǔn)備好了嗎讓我們開始吧。
1、我討厭我的工作。
在某種程度上，無論男女，都會(huì)在工作中感到壓力。當(dāng)事情變得真的很麻煩的時(shí)候，你甚至?xí)械讲恢搿．?dāng)這個(gè)發(fā)生時(shí)，就很想說出這四個(gè)字，我討厭這份工作。你可能在跟你的同時(shí)說完的一瞬間覺得很舒服，但是你要記得還有人會(huì)聽到這句話。那可能是離你不遠(yuǎn)的某個(gè)人，甚至是很遠(yuǎn)的人，他能用辦公室?guī)溈孙L(fēng)的攝像頭偷拍到你們的談話。
不要設(shè)想你你跟你隔壁的同事說的話有多么神圣。令人傷心的是，很多人靠向他們的老大透露隱私來博取升職。如果有人能利用你的消息來博取上位，那么他們很可能會(huì)這么做。結(jié)果是什么你被炒了。對你如何向人家描述自己對于自己職業(yè)的感受小心一點(diǎn)。最好使用心理咨詢的方式來釋放你的壓力。她們會(huì)對你的信息完全保密。其他地方只會(huì)引起麻煩。
2、我的老板是個(gè)蠢蛋。
這點(diǎn)跟之前的一點(diǎn)沒什么關(guān)系。千萬不要在你工作的地方八卦你的老板。當(dāng)然，你知道的每個(gè)人可能都會(huì)有著自己的老板是個(gè)蠢貨這樣的想法，但是這并不意味著你應(yīng)該要加入他們。讓他們做因?yàn)閼B(tài)度消極而遇到麻煩的人吧。你的目標(biāo)很簡單在任何時(shí)候都對他大唱贊歌。如果你不能勉為其難的這么做，那就什么都別說。
如果你一定要向什么人抱怨你的老板，那就考慮和一個(gè)不跟你在一家公司的朋友這么做吧。其他的非同事資源和你的家人或者你的職業(yè)顧問。
供參考：一個(gè)不安全訴說地就是社會(huì)媒體。在任何情況下，都不要在媒體面前抱怨你的老板或公司。因?yàn)樽鲞@種事，被炒掉的人也不少。不相信這件事會(huì)發(fā)生在你身上三思而后行啊。
3、我的客戶很糟糕。
我們都都有不想服務(wù)的客戶。律師，IT工作人員和金融工作人員都有這樣的情況。盡管你正在服務(wù)的客戶可能真是個(gè)極品，但是切記不要告訴人家（同事）這個(gè)想法。讓你閉嘴的原因在于第一第二點(diǎn)。
如果你到處公開抱怨客戶時(shí)，你發(fā)出的信息是：你是個(gè)消極的人，你不喜歡別人�；蛘吣惚M力協(xié)助的客戶是個(gè)百分之百的大笨蛋，但是你對這個(gè)人的評語反映的是你自身，而不是他們。就像之前所說，找個(gè)安全保密的地方發(fā)牢騷，遠(yuǎn)離你的同事或社會(huì)媒體。
4、讓這地方見鬼去吧。
是的。一些人有些人真的說這樣的話。尤其是在行業(yè)競爭激烈的人們。像零售業(yè)和技術(shù)行業(yè)。雖然工作泄氣時(shí)這么說可以理解，但是在公眾場合發(fā)牢騷對自己很不利。
如果你的工作單位正在削減開支，那么他們可能找盡一切理由裁員。那就有你的了，為什么要給他們機(jī)會(huì)把你裁掉呢
5、我在其他地方能做的更好。
像這樣的話你可能會(huì)因?yàn)槠渌胤蕉I(yè)�；蛟S你真的有很多超凡的技藝和能力，那并不意味著招聘者們正急著要雇傭你們。令人悲傷的事實(shí)是，你可能要花費(fèi)姨奶奶甚至更長的時(shí)間來找一份新的工作（福利薪水差不多的）。而且年齡越大，那么花的時(shí)間就越長。沒有大學(xué)文憑那就等更唱的時(shí)間吧。
是的，你可能在其他地方干的更好，但是你沒必要在工作場合說出你自己的感受。這么做只會(huì)讓你顯得很自大或者苦大仇深。若有了這個(gè)不佳的名聲，你還想在你當(dāng)前的工作干多久
最終思考
如果你有一份工作，那么你要用盡你的一切來保護(hù)它。要極其注意你在公眾場合和媒體面前說的話。如果你丟了一份工作，再次找到一份可能要花費(fèi)你很長時(shí)間。好好想想怎么處理工作壓力和合適的釋放渠道。只要可能，那就盡力看到老板好的一面吧。
多年來，我已經(jīng)看到過很多人因?yàn)橐粫r(shí)的沮喪或者憤怒而失去他們的工作了。如果這里分享的信息能有助于防止一個(gè)人被解雇，那也是很好的。
【白領(lǐng)職場勵(lì)志的正能量文章】相關(guān)文章：
職場勵(lì)志正能量文章11-09
正能量的職場勵(lì)志文章09-22
職場勵(lì)志正能量文章11-26
正能量的職場勵(lì)志文章09-13
職場正能量勵(lì)志文章10-21
正能量職場勵(lì)志文章05-11
白領(lǐng)職場勵(lì)志的文章09-23
職場勵(lì)志正能量文章推薦12-21
職場勵(lì)志正能量文章201710-20