“年終難過，年年過。”對(duì)于辦公室的職員來說，“年終”不僅僅是指發(fā)年終獎(jiǎng)，還意味著公司的清算、盤點(diǎn)、審核;老板對(duì)員工的考察、升職、加薪;員工競(jìng)崗、跳槽等。套用網(wǎng)友的話：種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，不緊不慢的肥皂劇突然轉(zhuǎn)變成了步步驚心的“宮心計(jì)”。

　　一到年終，你是否因?yàn)闃I(yè)績不好，人緣不佳，而內(nèi)心煎熬?是否因?yàn)檎紦?jù)著人人“羨慕嫉妒恨”的好位置，而被推上風(fēng)口浪尖，郁悶無助?網(wǎng)友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”，給不少“迷途羔羊”指點(diǎn)迷津，被人奉為“年底職場(chǎng)最給力的保護(hù)傘”。

　　這些錯(cuò)誤年底不能犯

　　“不打勤的，不打懶的，專打不長眼的!”面對(duì)著就要到手的年終獎(jiǎng)，在這個(gè)節(jié)骨眼上犯錯(cuò)，絕對(duì)是不明智的。近日，某個(gè)人才網(wǎng)對(duì)IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員進(jìn)行的調(diào)查顯示，超過九成的白領(lǐng)年終感到焦慮。

　　網(wǎng)友“寒煙凝綠”說，年終請(qǐng)大假，等于自找死路。12月絕對(duì)是最忙的時(shí)候，要結(jié)算、要審查，大家忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的公司誰走都少個(gè)環(huán)節(jié)，平常能請(qǐng)同事幫忙，現(xiàn)在絕對(duì)不會(huì)有人來幫你。“你享受去了，老板和同事在這邊苦干，你回來能有好果子吃嗎!”

　　除此之外，還有一些年終絕對(duì)不能犯的錯(cuò)誤：

　　1.關(guān)鍵時(shí)刻別犯低級(jí)錯(cuò)誤。年底事多，特別是瑣碎的事多，千萬小心了，別在小事上犯錯(cuò)誤，更別在老板面前因?yàn)檫@種小事犯錯(cuò)誤。除了給老板留下壞印象外，可能會(huì)被降薪，嚴(yán)重的還會(huì)被裁員。

　　2.報(bào)銷要趁早。年底正是公司資金鏈條最緊張的時(shí)候，如果再加上業(yè)績不好，偏偏挑此時(shí)來報(bào)一筆費(fèi)用不低的款項(xiàng)，就太沒眼力見兒了!自然會(huì)招致老板的反感。如果又趕上老板找不著裁員的理由，這不正好是自己親手把小辮子送上門來。

　　3.隨意批評(píng)他人，等于給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測(cè)評(píng)。隨意批評(píng)他人，樹敵無數(shù)，這個(gè)環(huán)節(jié)一定墊底。而往往這評(píng)分還跟年終獎(jiǎng)掛鉤，得不償失。

　　4.找老板談加薪要迂回。年底了總有人想著加薪，外面工作難找，想好了結(jié)論再出擊，心里才會(huì)有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬要選場(chǎng)合，選時(shí)間。