俗話說，大樹底下不長草，有職場專家把這句話的含義引申到了職場中。但在職場中真的會遇到這種情況嗎?如果你有個很強勢的領導，他像“烏云”一樣越來越低地壓下來，你怎樣生存?若是你的領導是一個相當有“領導才能”的人，把下屬“管理”得唯唯諾諾，你是把你的犄角伸出來和領導對頂，還是做一個領導說一是一的執(zhí)行者?

　　強勢領導有著幾個鮮明的特征，一是工作能力強;二是管理風格硬朗嚴格;三是較為高傲。遇到強勢領導，對于做下屬的你來說既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識豐富、經驗深厚和深諳企業(yè)經營管理中的方方面面，強勢領導是下屬尤其是新入職者在企業(yè)中成長的最佳引路人。如果不善于和強勢領導溝通工作，不被強勢領導認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用，在企業(yè)中被邊緣化。

　　強勢領導其實并非鐵板一塊，如果能夠抱著正確的心態(tài)并采用一定的技巧，不但能夠使自己避免受到不合理的對待和傷害，還能夠進一步得到強勢領導的賞識而獲得強勢領導的認真培養(yǎng)。

　　首先，要處處表現(xiàn)出對強勢領導能力、經驗、成長歷程的尊敬和欽佩，明確自己希望能夠得到其指點和幫助的意愿，并在合適場合主動進行溝通。

　　其次，強勢領導身邊總有阿諛奉承的人，但強勢領導更喜歡有能力的下屬，希望能培養(yǎng)既對自己佩服而又在企業(yè)競爭環(huán)境中有能力適應和發(fā)展的下屬。所以，想要獲得強勢領導的認可和尊重，就必須學會表現(xiàn)出自己的能力而又不有違強勢領導。

　　再有，強勢領導交代的工作，一定要全力以赴，即使有困難，比如需要額外加班、工作量大、任務超過自己能力，也不能當面提出意見，而要認真努力嘗試按照其說的做，遇到困難可以真誠地向其請教，說明自己很想做好，表示希望其給予支持和幫助。

　　最后，強勢領導也是人，只要你抱著友好的心理，用心顯示出自己努力和其建立良好溝通合作關系的意愿，用辛勤的工作和對待困難不退縮的態(tài)度，自然能夠感動哪怕是最冰冷的強勢領導的心。