職場中我們可能會遇到這樣的情況，你的上司非常年輕覺得自己很不服氣，難免在有些時候覺得對他的行為不滿意。其實年輕的老板也是有很多優(yōu)點的要不也不會這么年輕有為啊。所以我們要學會與年輕的上司和諧相處。下面我們就來看看如何與年輕上司和諧相處吧。

　　不要懷疑，聚焦在老板身上

　　一個年輕聰明的老板對團隊來說是一種珍貴而無形的資產(chǎn)，如果擁有一個高質(zhì)老板，相應的就能訓練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊!所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟著他走沒錯的。

　　提高自己的技能

　　如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。其實向好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處哦。

　　學會主動秀出自己

　　不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠也不會引起老板的注意。當然要講究方式方法，和老板說話時注意態(tài)度要不卑不亢、實事求是，不能夸大事實吹牛，讓老板知道你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過良好的業(yè)績，這樣都便于他放心交手給你更多事情。

　　注意形象，打扮自己

　　別因為自己年紀比老板大就不修邊幅，這并不意味著你要以一個其貌不揚的形象出現(xiàn)在辦公室中。相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的職場形象。別嘗試復制老板或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據(jù)自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。

　　成為一個引導者

　　遇到一個比你年輕的老板，由于你豐富的經(jīng)驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“占便宜”，最后可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老板面子，當然會受到重賞啦。

　　年輕的老板之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真干活，這是獲得老板青睞打開視野新局面的最佳途徑!