辦公室戀情10誡
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維系辦公室戀情的關(guān)鍵在於，如何拿捏得當(dāng)而不致將自己陷入死胡同中，或者將自己的事業(yè)毀於一旦。以下提出的辦公室戀情十誡，目的在協(xié)助你先評估好自己能否承擔(dān)壓力，不會被辦公室戀情的後遺癥擊垮。
第一誡：不要一頭栽進(jìn)去
如果你和辦公室里的帥哥，僅止於花前月下約了幾次會，而你們其中一人已打算中止戀情的發(fā)展，你們?nèi)钥梢曰謴?fù)同事的關(guān)系而不致有太大的副作用;但如果你們一開始就已經(jīng)纏綿排側(cè)、裸里相見，那麼想在上班時間不受他在附近出現(xiàn)的影響，就不那麼容易了。這就是為什麼一旦發(fā)展辦公室戀情，你應(yīng)該將每一本老掉牙的兩性書都會提到的論點牢記在心：不要在第叁次約會就輕易棄甲繳械，一定要把這個數(shù)字再乘以五。
以22歲的銀行行員蒂華為例，她在一次公司的尾牙狂歡後，讓一位她已暗戀數(shù)月的男同事護(hù)送回家。她和那位男同事共事了六個月，在酒酣耳熱之際，兩人互訴情衷。但是兩周後，對方以無法承擔(dān)他人異樣眼光為由要求分手時，她在公司會議上幾乎不能再發(fā)表意見，因為在他面前，她無法舉止如常。幸好，不久他就被挖角到別家公司，蒂華算是得了一次教訓(xùn)。她語帶警告地說：「記住，想談辦公室戀情，你應(yīng)該有無論結(jié)果好壞，但卻每天都會見到他的打算�！顾�，別急著約會，在公司的派對上也要盡量謹(jǐn)慎，因為那會是你最容易放松自己警覺的時刻。還剛開始的幾次約會中，最好不要喝酒，除非你是千杯不醉的那一種人，否則，不管是不是辦公室戀情，都別在戀情的觀望階段，讓任何東西干擾了你的判斷。
第二誡：保密
盡量勿使辦公室戀情曝光。如果別人發(fā)現(xiàn)了，他們會開始猜測你下班後去哪里，而不再關(guān)心你的工作表現(xiàn);或者你的同事會開始認(rèn)為你是那種收集男友的女人，而非出色的會計。而且，假設(shè)你是和一位高階主管約會，別人更可能這樣想：你就是靠和男人上床來提升自己的職位。
這樣的揣測就曾經(jīng)發(fā)生在27歲的秘書梅蘭身上。她在外商公司工作，和33歲，另一個單位的主管相戀。某天夜晚有人看見他們手牽著手走出大樓，八卦便開始流傳，比Email的速度還快。梅蘭說在同事間的聲望開始一路下滑，沒有人信任她，深恐她會將彼此間對公司的批評或處理顧客的問題告訴主管。她的同事也開始看輕她，還有人在她背後指指點點的，說她「長的不怎麼樣」，但是怎麼那麼「有辦法」。
最後，為了讓傷害降至最低，梅蘭主動向人事室主任請調(diào)，并讓另一位秘書知道她已這麼做。但人事室主任認(rèn)為，那位主管并非梅蘭的直屬上司，沒有調(diào)職的必要。梅蘭這次正式表明清白的方式奏效了，有人開始傳說老板并不在意此事，八卦消息才慢慢靜止下來。
你不會希望有人以錯誤方式來評估你在公司的能力表現(xiàn)與價值，切記謹(jǐn)慎處理八卦傳聞，你可以：
將你們到公司上班的時間錯開。因為再沒有比同時走進(jìn)公司更明顯表示：「我們昨天一起過夜�！�
盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處的時間，相反地，你應(yīng)多花點時間和同事一起用餐，或參與團(tuán)體活動。
不要把私人事情帶進(jìn)辦公室。如果你的確需要在上班時間討論私事，到外面討論，去吃午餐，去公園，或者除了你和她的辦公室之外的任何地方。
第叁誡：統(tǒng)一口徑對外
29歲的麗姬在軟體公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，當(dāng)同事提起她已交往六個月的31歲程式設(shè)計工程師世民時，她假裝不認(rèn)識。但沒想到世民已經(jīng)告訴他們，麗姬是他的「好搭檔」，就像X檔案里的穆德與史卡莉一樣，當(dāng)時麗姬一陣尷尬。因此，要是現(xiàn)在世民和麗姬又碰到相同的問題時，他們就會神態(tài)自若，因為他們已商訂好一套說法，然後保持同一論調(diào)。
第四誡：被發(fā)現(xiàn)時保持冷靜
29歲的瓊文和32歲的鉅瑞都是市調(diào)公司的小主管。當(dāng)他們正在一家知名餐廳享用浪漫晚餐時，瓊文看見她的上司助理正從餐廳的另一桌投來狐疑的眼光，接著那位助理走過他們的桌旁，露出曖昧的笑容，瓊文只說：「你認(rèn)識鉅瑞吧?」然後開始討論這家餐廳的廚師手藝多麼超群。
瓊文處理得非常正確，她并沒有像驚弓之鳥般掉入別人的想像中，之後那位助理完全沒有向他人透露曾經(jīng)有過這麼一件事。曼哈頓精神療法專家伊凡說：「保持鎮(zhèn)定并不是要你說謊或甚至否認(rèn)，而是一種有尊嚴(yán)的方式告訴對方說，這不需要討論�！�
所以，學(xué)學(xué)瓊文吧!除非是你的上司開門見山地質(zhì)問你，且在那種情況下，你應(yīng)該坦白承認(rèn)戀情，然後表明早先你沒有告訴他是因為你不認(rèn)為這會影響到你的工作表現(xiàn)。結(jié)果可能是，如果你說明你自己能控制的很好，而你也沒有因為在影印機(jī)旁和男朋友打情罵俏而被叫進(jìn)主管室，主管便會相信你。
第五誡：選定時機(jī)公諸於世
戀情發(fā)展到一定的階段，兩人都覺得彼此關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定了，公開戀情不影響兩人的關(guān)系，這時候不妨選定時機(jī)和方式公開。而當(dāng)你準(zhǔn)備公諸於世，做法要有技巧。30歲的希娜和33歲的大為都是設(shè)計公司設(shè)計師。他們以一同參加公司郊游活動的方式，公開彼此之間已發(fā)展十個月的戀情。希娜說：「這樣的方式似乎比較大方，而且不是在上班時間，氣氛沒那麼嚴(yán)肅�！�
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維系辦公室戀情的關(guān)鍵在於，如何拿捏得當(dāng)而不致將自己陷入死胡同中，或者將自己的事業(yè)毀於一旦。以下柯夢所提出的辦公室戀情十誡，目的在協(xié)助你先評估好自己能否承擔(dān)壓力，不會被辦公室戀情的後遺癥擊垮。
第六誡：別失去理性
35歲的廣告公司主管菲菲承認(rèn)：「我開始滔滔不絕地談起陶德設(shè)計的新商標(biāo)，因為我正和他相戀，而別人卻沒有一個欣賞他這個設(shè)計。我的同事注意到了，於是開始紛紛揣測�！�
如何避免露出你已失去專業(yè)眼光的形象?那就是你們應(yīng)盡量避免太密切地合作。如果你必須評估他的工作，不要對他過於寬待，但也不要矯枉過正，失之過嚴(yán)。
第七誡：千萬別嘗試在辦公室做愛
如果你在辦公室做愛被主管發(fā)現(xiàn)，一絲不掛的你可能還來不及知道職業(yè)介紹所怎麼走就被解雇了。就算發(fā)現(xiàn)的人是同事，這種關(guān)起門來翻云覆雨的作法也不值得冒險。何況，在辦公室做愛根本不是什麼光彩的事。
第八誡：不要討論薪水
25歲的珊琪和27歲的信恩在同一家傳播公司做事，職位是一樣的。在他們交往幾個月後，信恩便向珊蒂炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原來自己的薪水比他高。她說：「我很有罪惡感，以至於有幾天我不敢與他面對面�！沟菐讉�月之後，經(jīng)過考績審核，信恩獲得加薪，珊琪很慶幸她沒有把自己的薪水說出來。
第九誡：分手必須審慎處理
如果提出分手的人是你，你的終極目標(biāo)便是不能讓他四處宣揚，要是他覺得受傷，更可能如此。23歲的廣告業(yè)務(wù)麗霞，在四個月的交往後，決定和28歲的創(chuàng)意部設(shè)計士引分手時，她向士引強(qiáng)調(diào)自己真的很喜歡他，但眼前還不是她想要擁有的穩(wěn)定關(guān)系，這讓士引覺得好過些。「當(dāng)然，這并不完全真確，但是我知道我必須稍稍籠絡(luò)他，我可不希望每天都面對一副撲克臉，或是其他人的你言你語。」
如果不幸你是那個被拒絕的一方呢?效法在律師事務(wù)所工作，柯妮的作法吧!當(dāng)29歲的同事翰清和她你密交往一年以後提出分手，她雖然很難過，但是她知道自己必須裝得若無其事。於是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果覺得自己有股沖動想要走進(jìn)他的辦公室，向他剖白心跡時，便打電話給親人。她解釋說：「這些事情提醒我，我除了工作之外，還有別的生活，那對我的幫助很大�！�
第十誡：不要辭職
無論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛情和面包同等重要，千萬別輕言放棄自己的事業(yè)。除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動。而且辭職無疑是宣告「此地?zé)o銀叁百兩」，讓所有人知道你和他的「關(guān)系」非比尋常。
辦公室戀情或許需要比一般戀情小心得多，不過，凡是同甘苦共患難過的情侶，感情卻更好，對方發(fā)展外遇的機(jī)率也會大大降低。只要你堅守以上十誡，辦公室戀情絕對有發(fā)展成穩(wěn)定親密關(guān)系或婚姻的潛力。
當(dāng)戀情涉及權(quán)力階級時，柯夢波丹提供的戒律就又嚴(yán)苛了十倍。理由如下：
他比你要可能被解雇。因為上司如果和下屬發(fā)生戀情，等於是為公司招惹性騷擾罪名的可能。女方只要有一絲絲無法拒絕對方，便會有失去工作的可能性，根本無法證明這是兩廂情愿。
如果你是和上司約會，你失去飯碗的風(fēng)險就更大。因為和老板交往的女性會降低專業(yè)聲望。和老板約會讓你變得更孤立無援。
即使同事們不多說你話，他們可能也會覺得你已不再屬於他們一群。
如果是你和他份手，你可能要付出代價。在這個性騷擾訴訟不斷的年代，上司被你甩了，難免覺得臉上面子掛不住，他可能無法直接開除你，但是他可以用其他小動作讓你不好過，讓你在原來的工作待不下去。