職場之所以令不少上班族挫敗,很重要的一個原因,就是對上(司)下(屬)的權(quán)利/義務關(guān)系,有不合理的期待。不切實際的期望太多,日常生活實踐中屢屢遭受挫折打擊,從而產(chǎn)生莫大的痛苦,讓自己想到上班就痛苦,想到主管的臉就想揍!
什么是對上下關(guān)系有不合理的期待?
一言以蔽之,就是希望上下關(guān)系能夠遵守倫理學的“黃金律”,“己所不欲、勿施于人”,“我對你好、你也要對我好”,“我(下屬)效忠你(主管)、你照顧我”。
遺憾的是,職場的上下關(guān)系從來是不對等的。下屬對上司的忠誠、付出,從來是義務,是應該,是必須,不能做為要求上司照顧你的籌碼。
職場上的效忠,本來就是條單行道,只有下對上的效忠,你的上司要效忠的只有他的上司與公司,而不是他的下屬,下屬是他用來完成公司指派之業(yè)務的工具,你聽說過有人效忠于工具的嗎(頂多對用久、用順手的工具,會有一些的個人情感)?
上司如果愿意照顧你,就當自己賺到,碰到好上司,若上司不愿意關(guān)照,甚至在必要時還出賣你,把你推出去頂罪,也要默默地吞下。這就是職場的現(xiàn)實,不是說沒有會真心替下屬著想的上司,只不過如鳳毛麟角,碰著了算運氣,碰不到是正常的,不須埋怨職場環(huán)境或人心險惡。
不是人心壞,而是職場的人際交往的核心價值在利益的最大化,而非情感的最融洽。畢竟,公司是為了賺取利潤而組成的組織,因此,公司里的一切人際關(guān)系乃是以達成公司目標為最高指導原則。
也就是說,“利益”才是職場人際關(guān)系的核心指導原則,而且這利益首先是每個在公司里的員工自己的(如,順利保住工作,加官進爵),其次才是公司的(幫公司賺錢),至于同事的利益之維護,必須在不抵觸自己與公司之利益的前提下才能成立。
記住一點,人際關(guān)系的“黃金律”不適用于不對稱的上下關(guān)系。好比說古代的皇帝和臣子之間的關(guān)系,就是巨大的不對稱。當臣子的必須絕對效忠皇帝,卻沒聽說過當皇帝的在效忠臣子的(好皇帝還愿意照顧臣子,但是,壞皇帝只求自己過得舒坦,只要臣子賣命,根本不管臣子死活)。
職場中,上司和下屬之間的關(guān)系是不對稱的,下屬需要效忠上司但是上司不需要效忠下屬,下屬必須幫助上司完成工作任務上司不一定要對此做出回饋…,。只要能認清現(xiàn)實,拋棄不合理的期望,便不至于感到痛苦,也就能有效降低職場壓力。