對于打工者來說，選擇一家自己滿意的公司，是最大的期望.
可是，作為一名打工者，如何才能選擇到一家自己滿意的公司來供職呢?其實，剛步入社會的青年、學(xué)生等，因為沒有多少社會經(jīng)驗，多少都會有些迷惑。
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，最好找個專業(yè)對口的工作，這樣可以使你所學(xué)的特長得以充分發(fā)揮，英雄有用武之地。雖然，有些工作可能比你專業(yè)對口的這份工作工資還要高，但那些工作都不是你的強項，俗話說：隔行如隔山，改行如移山。相當(dāng)困難，更何況，你所學(xué)的專業(yè)，多數(shù)是你喜歡的，不然，你讀書時為何選擇這個專業(yè)呢?
對于剛畢業(yè)的學(xué)生，找一份自己喜歡的工作才是重要的，不要強迫自己做一份自己不喜歡的工作，雖然有時候有著高薪酬回報的誘惑。
剛從學(xué)校出來，找一份工作，一邊工作，一邊學(xué)習(xí)公司的管理、經(jīng)營模式與特點，總結(jié)經(jīng)驗，看自己是否適合在這家公司發(fā)展，如果以自己的專業(yè)知識水平、個性特點，如果不適合在這家公司工作，就要跳槽，另找一家公司，當(dāng)然，跳槽是不太好的，但是對于剛從學(xué)校出來的人員來說，跳槽也不是壞事，可以增加閱歷，多見識幾家不同企業(yè)的管理模式，通過學(xué)習(xí)、總結(jié)來提高自己的從業(yè)經(jīng)驗。
如果按一年或兩年跳槽一次的話，畢業(yè)以后，跳槽三、四次要五六年的時間。這時候，你年齡也差不多二十七八歲了，這個年齡段是找工作的最好的時候，根據(jù)你前幾家公司的磨練，你更清楚哪些公司適合你發(fā)展，此時，可以多花幾天時間，多去幾次人才市場，認(rèn)真地找一家公司，穩(wěn)定下來，好好工作。
相對來說，高學(xué)歷、高技術(shù)的人才在尋找工作的時候占有很大的優(yōu)勢，但是對于學(xué)歷高而專業(yè)技術(shù)一般的人來說，還得沉下心來多吃幾年苦，把專業(yè)技術(shù)搞精�，F(xiàn)在人力資源管理作為一門通用技術(shù)來說，人方面的人才已經(jīng)大大的超飽和了，而一些高精尖的綜合型技術(shù)人才相對短缺。廣州有不少，大專、本科剛出校門的學(xué)生，找了幾個月找不到一份自己喜歡的工作，原因不是沒有學(xué)歷，而是技術(shù)水平不行，況且，剛畢業(yè)的學(xué)生，理論與實踐沒有結(jié)合過，公司在招聘的時候，都喜歡要有學(xué)歷并且有工作經(jīng)驗的人，所以，還是找一份與專業(yè)相關(guān)的工作，多學(xué)習(xí)，多鍛煉，這段時間，仍然做個好學(xué)生，當(dāng)你把技術(shù)學(xué)好，能力提高之后，才叫人才。
不要好高騖遠，不要以為大學(xué)生就是天之驕子，天之驕子是七八十年代的叫法，現(xiàn)在已經(jīng)過時了，只有務(wù)實，才是好辦法。
有些打工者，技術(shù)水平很好，學(xué)歷不高，很多機械、建筑方面的工程師都屬于此類人才，他們很內(nèi)行，但是理論知識不是很強。這類人才，如果沒有獵頭公司特色的話，還是找一些中小型的企業(yè)比較好，公司人員數(shù)量相對少一些，容易被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，為公司做出一定的貢獻，然后再憑自己的實力謀取自己合理的利益。
有些打工者，喜歡找一些小公司工作，原因就是小公司的管理較松散，并且公司領(lǐng)導(dǎo)大多時候是老板親自參與，如果個人能力優(yōu)秀，就容易脫穎而出，發(fā)展空間比較大，這是優(yōu)點。缺點是小公司不穩(wěn)定，小公司實力不強，市場上的競爭能力不強，經(jīng)營風(fēng)險較大，反而言之，亂世出英雄，就看你與你的公司是否好運了。
大公司一般管理較正規(guī)，有一套很齊全的管理方案，比如：晉級、升職、加薪的因素都有了明確的規(guī)定，大公司的社會聲譽比較好，人才也相對會多，人才躋躋，高手如云，除非你想真的挑戰(zhàn)一下自我，不然，最好還是進中小型企業(yè)比較好。并不是我不思進取，我現(xiàn)在也在一家不算小的公司工作，只不過不太喜歡節(jié)奏太緊張的生活環(huán)境。工作壓力大，節(jié)奏強。
大公司，一般老板與股東不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營。公司里面某位中、基層干部辭職或被辭退了以后，一般不會從基層提升公司內(nèi)部的職工，而是直接到招聘會招兵買馬回來補充位置，多數(shù)大公司是這樣做的，不過，這也不是絕對的，那還要看公司高層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
打工的節(jié)奏就是這樣的，無論你心情好壞，困頓與否，你必須選擇以笑臉面對你的工作，將好心情留給你的同事，你必須表現(xiàn)的敬業(yè)和職業(yè)一些。你不能因為你的心情而影響工作，更不能影響到你的辦公室同事的心情，你必須時刻照顧到辦公室的開心、快樂的工作氛圍。也時而會聽聽我們那個時代的校園民謠，每每聽著《上班》那首歌，臉上總是掛著幾絲苦笑。
打工，該選擇什么樣的企業(yè)?是一個我經(jīng)常問自己的一個問題。近來似乎有了一點點頭緒，就整理下來，或許來訪的博友也與有與我境況相似的，以求共鳴。
現(xiàn)在的社會缺乏安全感，尤其是月薪在8000-20000段內(nèi)的打工一族，會更加缺乏安全感，我自己對此是感受頗深。當(dāng)以500元時，什么也不用想;當(dāng)達到2000后，稍稍考慮給自己一點獨立的空間;5000后，開始考慮擁有一個立足之處;8000后20000以下，開始考慮一下技能的擴展和家庭的建立;20000以上時，社交活動開始升級，想法升級，能力升級，欲望升級。從8000后，開始變得越來越不安全，20000上升到該階段的頂點，也是下一個不安全感的起點;20000-40000，不安全感的層次開始上升，目前所處的位置將開始面臨更低成本人力的壓力;同時，由于家庭所要耗費的一定精力，你在工作上所投入的精力和時間開始變少，你可能開始追求一種相對穩(wěn)定的工作，盡管，這可能并不是你所喜歡的，也并不與你的性格所匹配。
因此，打工時選擇企業(yè)的第一個標(biāo)準(zhǔn)就浮出水面了，就是能夠給你以安全感的企業(yè)，該企業(yè)必須守法和誠信，不會出現(xiàn)法律危機和誠信危機，這樣，你才可能擁有所需要的時間去拓展你的技能，提升你的技巧。注意，技能與技巧并不等同，擁有技能不代表擁有技巧。技能是說明你能做什么工作，但要把工作做得比別人更有效率，需要的則是技巧。
人活著總是要有點面子的，這面子就是榮譽，或許它是一些虛的，更多時候甚至是只可意會、不可言傳的東西，但卻是實實在在需要的。既然是打工，也總得打得有點體面，有點榮譽。對人說起時，總得好意思說自己在哪個公司打工，打什么工吧。于是，這第二個標(biāo)準(zhǔn)也就出來了，那就是打工的企業(yè)要讓咱這打工仔能夠感受到一點點榮譽�；蛘呤瞧放�、規(guī)模、技術(shù)，或者是老板有名、有才、有錢、有善心，或者是...總之，是要讓人能夠感受到一點點自己比較看重的榮譽。
還有，人這一輩子總不能碌碌無為的浪費生命吧，總想在這個世界留下一點老了可以值得“吹把牛”的東西吧�？偛荒茏隽艘惠呑樱粚O子們問起時，啥也說不出來，只能談一些老掉牙的、過時的大道理吧。人的生命是有限的，總是要用有限的生命能夠做出一點事來。這種事，對于某些人來說，可能是做一把總統(tǒng);對于有些人來說，可能是在某一領(lǐng)域獲得一個第一的稱號;而對于有些人來說，也可能只是簡單的做成了一件讓稍多一點人記得的某一件事，比如說，發(fā)明了一項新的技術(shù)，實踐了一種新的理論;或者是更小的那一件件對于別人不重要，而對于自己卻是看得很重的小事了。
總之，是要有一點點小小的個人感覺有成就的東西了。打工時，你將自己的時間與精力支付給了你所在的企業(yè)，以換取相對應(yīng)的薪金與報酬，以追求安全感，再進一步，可以追求到一點榮譽，更進一步，可能還需要有一點點成就感。否則，在一個企業(yè)，打工十年、二十年、三十年，即使安全了、也榮譽了，卻到頭來一點成就感都沒有，也是打工最大的缺憾之一。
歸納一下，打工就是要要選擇有安全感、榮譽感和成就感的企業(yè);這是一種打工者與經(jīng)營者、所有者三方共同合力的結(jié)果。自然，經(jīng)營者與所有者應(yīng)該承擔(dān)更大的責(zé)任，畢竟，這三方中打工者所得到的效益與后二者通常不但不對等，而且相差頗大嘍。
俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。找一家自己覺得比較好的公司供職，并不是很容易。找工作的時候，要認(rèn)真，細心，這樣不僅不會耽誤公司的發(fā)展，也不會影響個人的發(fā)展，如果找不對工作，不僅做不出好的業(yè)績，影響公司發(fā)展與個人發(fā)展，而且最重要的是消耗個人的青春年華。