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職業(yè)經(jīng)理人的8大工作理念

發(fā)布時間:2017-06-11    來源:職場勵志

  職業(yè)經(jīng)理人的八大工作理念,也是我們職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)生存與發(fā)展的法寶,是我們在企業(yè)得以長期重用的思想基礎(chǔ),也是指導(dǎo)我們?nèi)粘P袆拥男袨闇?zhǔn)則,更是我們教育下屬的有利保證。

  [職業(yè)經(jīng)理人工作理念]

  一、客戶是我們的衣食父母,必須盡全力為客戶創(chuàng)造價值;

  解釋:

  1、滿足客戶的需求是我們公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),哪怕是個別訂單有的虧損,我們依然是滿足客戶的需求,急客戶之所急,想客戶之所想,為客戶排憂解難;

  2、滿足客戶提出的質(zhì)量和交貨期,協(xié)同客戶一起解決生產(chǎn)、質(zhì)量、物流和成本問題,一起把市場這個蛋糕做大,客戶的增長自然會帶動公司的發(fā)展;

  3、我們在做涉及客戶的決定時,一定要考慮是否為客戶增加了價值,而不是輕易增加客戶的成本(當(dāng)然是價格談判除外);

  4、上下工序之間,下工序是上工序的客戶,上工序必須服務(wù)于下工序,無條件滿足要求;例如生產(chǎn)必須滿足業(yè)務(wù)的合理要求,型材廠滿足氧化廠訂單的要求等等;

  5、公司內(nèi)部加工工序,必須對承諾的交貨期負責(zé),例如噴涂車間、氧化車間必須對其它部門承諾的交貨期負責(zé)。

  二、看問題的高度決定了你在企業(yè)發(fā)展的高度;

  解釋:

  1、企業(yè)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)就是看問題的高度,能否站在企業(yè)的角度全面的考慮問題,不要一味的考慮小集團、小集體利益,要考慮整體的平衡;

  2、大家都能夠在同一高度看待問題,少了扯皮和會議協(xié)調(diào),有了高度就會多一份理解和寬容,少一些煩惱,這也是留住優(yōu)秀人才的基礎(chǔ);

  3、老板把這一點當(dāng)作選拔人才的基礎(chǔ),沒有高度,就無法從公司的層面、全局的高度看待問題,也是造成日常瑣碎工作扯皮的主要原因之一;

  4、判斷一個事情該不該做的時候,先要捫心自問,“如果我是老板,我會怎么做?”,“做這個決定,是否為公司創(chuàng)造效益?”;不是依據(jù)職位高低和聲音大小進行判定誰說的算,而是執(zhí)行創(chuàng)造利益最大化的方案去執(zhí)行;

  5、你努力帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造的績效,公司必須兌現(xiàn)獎勵,不會再考慮互相之間的平衡,因為這是你多勞多得的回報;

  6、在溝通過程中,站在同一高度,再進行換位思考,充分了解對方的立場,站在對方的立場上,考慮自己的方法、方案是否可行。

  三、你希望公司給您什么?你先要問自己,“你為公司創(chuàng)造了什么?”;

  解釋:

  1、所有人員都必須先想到你為公司創(chuàng)造了什么價值?你在這個崗位上為公司帶來哪些轉(zhuǎn)變?你每天上班都要想,今天你為公司提升了利潤、效率,還是降低了成本?

  2、企業(yè)只是給個人一個平臺,我們必須一起到市場上尋找利潤空間,而不是盲目向企業(yè)要待遇,待遇是自己雙手創(chuàng)造的,而不是老板給予的;

  3、“沒有功勞還有苦勞”其實是一種嚴(yán)重的資源浪費,浪費公司發(fā)展的時間和有限的資源,過去的成績并不能代表現(xiàn)在和未來;

  4、當(dāng)接連一個月都沒有對自己的工作提出改善的建議和意見,說明你已經(jīng)麻木了,沒有創(chuàng)新的激情和改善的動力,說明你已經(jīng)成了一個多余的人;

  5、企業(yè)的首要目標(biāo)是創(chuàng)造利潤,在對待干部的去留問題上,主要看是否積極為企業(yè)創(chuàng)造利潤,誰影響企業(yè)的利潤實現(xiàn),誰就一定會被挪開。

  四、凡是決定的,就要執(zhí)行。

  解釋:

  1、在日常工作中,要求全體干部、員工先考慮如何把安排的事情做正確,而不是老在考慮這件事情該不該做,但在做的過程中發(fā)現(xiàn)同目標(biāo)發(fā)生偏差,應(yīng)及時提出善意的意見;當(dāng)然了,在討論的時候,希望所有人暢所欲言;

  2、服從規(guī)則是一種美德,服從決議是一項做人的基礎(chǔ),沒有規(guī)矩不成方圓,只有在合理的規(guī)則情況下才會有和諧的工作環(huán)境;

  3、我們在建立規(guī)則時要充分考慮人性化,但在執(zhí)行規(guī)則時必須堅決執(zhí)行,否則規(guī)則將成為只約束一小部弱勢群體的規(guī)則;

  4、企業(yè)強調(diào)執(zhí)行力,快速應(yīng)對市場和客戶的變化,如果一直再討論該不該做將延誤市場和機遇。

  五、拿數(shù)據(jù)和具體方案說話,量化管理和實事求是是管理干部的基本素質(zhì);

  解釋:

  1、管理的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù),管理的目標(biāo)最終都體現(xiàn)在企業(yè)或部門利潤上,所以說數(shù)據(jù)是企業(yè)開展任何管理的基礎(chǔ),評價自己工作的績效也要靠數(shù)據(jù);同時數(shù)據(jù)也可以檢驗我們的方案是否有效;

  2、投訴他人、反映情況需要以事實作為依據(jù),嚴(yán)禁憑空猜想和捏造事實,沒有數(shù)據(jù)和方案支持的任何觀點都是正確的,因為它是憑空想像的;

  3、很多人很多時候經(jīng)常說“自己怎么樣,怎么樣”,如果我來管理一定會更好,首先我們必須要了解你的管理方案是否可行,是否有哪些獨到之處,人與人之間的比較更多的是方案之間的比較,而不是聲音大小和職位高低的比較;

  4、經(jīng)常出現(xiàn)不執(zhí)行上級工作的現(xiàn)象,作為下級的你,是否真的有更好的方案,就算有,在未說服上級之前必須先執(zhí)行;

  5、日常管理工作中,必須每天拿出有效的動態(tài)數(shù)據(jù)進行分析和改善,因為月底靜態(tài)數(shù)據(jù)已經(jīng)太遲,不能及時解決問題了;

  6、今后發(fā)放半年結(jié)或年終獎金,重點是看你為企業(yè)創(chuàng)造了多少經(jīng)濟效益?而不是看你和上級或老板的關(guān)系確定,不是看你在企業(yè)呆了多久來確定,你想年薪百萬,請問你創(chuàng)造了千萬效益沒有呀?

  六、培訓(xùn)是生產(chǎn)力,長期致力于打造優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型團隊。

  解釋:

  1、培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展及改善的基礎(chǔ),新產(chǎn)品要培訓(xùn),新標(biāo)準(zhǔn)要培訓(xùn),新圖紙要培訓(xùn),新方法要培訓(xùn),新員工要培訓(xùn),所以說培訓(xùn)是企業(yè)長期發(fā)展的一項基石;

  2、企業(yè)在不斷的發(fā)展,個人必須跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,否則就會被淘汰,所以強調(diào)個人和團隊的學(xué)習(xí);如果你想進一步成長和發(fā)展,本企業(yè)就是你最好的平臺;如果一個人連學(xué)習(xí)都需要強調(diào),說明他基本上沒有提拔的意義。

  3、任何一項制度都要以學(xué)習(xí)開始,因為只有大家都明白了,才有可能執(zhí)行到位;

  4、企業(yè)是一個培養(yǎng)人才的企業(yè),經(jīng)過企業(yè)文化打造和不斷學(xué)習(xí),你一定會成長為對社會、對企業(yè)有用的人才。

  七、誠信經(jīng)營、踏實做事,做一個對企業(yè)忠誠、對同事熱誠、對工作勤奮的職業(yè)經(jīng)理人

  解釋:

  1、要做事、先做人,真、善、美是一項做人的基礎(chǔ)要求,因為沒有良好的做人能力,無法在企業(yè)與他人合作或帶領(lǐng)團隊;

  2、表面功夫只能遮蓋一時,路遙知馬力,日久見人心,只有誠信、踏實才能贏得長久的進步;

  3、小勝憑智,大勝憑德,企業(yè)要長遠的發(fā)展,我們需要德智兼?zhèn)涞娜瞬,堅決反對玩弄權(quán)術(shù)和拉幫結(jié)派的干部;

  4、企業(yè)是成就個人才華的舞臺,同時人才是促使企業(yè)發(fā)展的動力,企業(yè)與人才好比魚和水的關(guān)系,相互依存、相互發(fā)展;

  5、把工作當(dāng)作享受,把工作當(dāng)作樂趣,挑戰(zhàn)困難,創(chuàng)造一個又一個制高點,那樣,你就會開心工作、生活每一天;

  6,嚴(yán)以律己,不要貪頭小恩小惠,不要出賣企業(yè)利益,維護自己一點點的蠅頭小利,因為這樣損害的不但是企業(yè)利益,而是自己的品牌和自身一輩子的信譽;

  7、正確對待財務(wù)部門的審計和公司安排的各項檢查和監(jiān)控,不是不相信你的人品,而是不相信你完全能做到位了,通過檢查才能證明你是優(yōu)秀的,同時監(jiān)控和抽查是防止你人格腐蝕的一種有效辦法。

  八、正視問題、分析問題和解決問題,而不是抱怨問題和延誤問題。

  解釋:

  1、我們面對新的問題,我們要學(xué)會冷靜分析,冷靜思考,眾觀全局分析要點,找到改善的突破口,而不是站在原地埋怨,先埋怨領(lǐng)導(dǎo)不重視,接著埋怨下屬不服從,再埋怨同事不配合,找不到對象時,只好埋怨設(shè)備和環(huán)境有問題了;

  2、我們面對老問題,要重新審視公司的管理流程和環(huán)節(jié),認真分析是流程問題,還是人的問題,最重要的是從自身找問題,而不是老盯著別人問題;

  3、情緒化是我們管理者的最大敵人,因為你的情緒影響一個團隊的情緒,因為你的情緒影響你周圍同事的情緒,我們要把自己培養(yǎng)成職業(yè)人,早上上班,從你走進公司的這一刻起,你已經(jīng)是公司的人,必須摒棄各式各樣的情緒問題;

  4、出現(xiàn)任何問題,首先想到自己解決問題,若確實無法解決必須及時匯報和反饋,嚴(yán)禁貪污問題。出現(xiàn)問題并不可怕,可怕的是耽誤了解決問題的時間和重復(fù)出現(xiàn)同一個問題;

  5、只會埋怨和抱怨的干部和員工,是必須淘汰的,因為這是典型無能的體現(xiàn)。

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