你拿多少薪水取決于你的體重。

　　幾年前，一位CEO向我吐露，盡管他認(rèn)為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔(dān)心：她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識(shí)到他的看法代表了一種公眾態(tài)度。

　　我們都知道，要想被認(rèn)為是有吸引力的話，女性必須要比男性苗條，比她們過(guò)去要更苗條，甚至比厭食癥患者更苗條——即便厭食癥是死亡率最高的精神疾病之一。但是最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示苗條的女性得到了更高的報(bào)酬，這一調(diào)查結(jié)果顯示社會(huì)規(guī)范對(duì)符合大眾審美的人給予了有形的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　一群學(xué)者調(diào)查了大量員工的工資、年齡、身高、性別和體重，他們發(fā)現(xiàn)身材苗條的女性平均要比她們那些身材中等的同事要多掙3981美元。明顯超重的女性掙得較少。而且，那些在剛工作的時(shí)候苗條，后來(lái)卻日漸發(fā)胖的女性受到的“處罰”最為嚴(yán)重。在25年里體重增加25磅意味著損失了389300美元的收入。

　　事情對(duì)于男性卻并不是這樣。較瘦的男性收入較低，輕度超重的男性在收入上體現(xiàn)出來(lái)的差異幾乎是微不足道。從經(jīng)濟(jì)角度看，減肥對(duì)女性是好的，而對(duì)男性來(lái)說(shuō)則完全不是這么回事。

　　這個(gè)令人震驚的數(shù)據(jù)揭示出的是一種根深蒂固的偏見，這種偏見很難被消除，幾乎不可能被合理化�？偟膩�(lái)說(shuō)，體重超重的女性被認(rèn)為是不太理想的下屬、同事和老板，因?yàn)樗齻儾粔蛘J(rèn)真、令人愉快和沉穩(wěn)。重要的是應(yīng)該指出這種程式化的看法和事實(shí)完全不符——但是這并不能阻止這種偏見繼續(xù)影響人們的招聘和工資。難怪60%體重超重的女性——和40%體重超重的男性——都覺得自己受到了歧視。

　　我曾經(jīng)聽說(shuō)招聘經(jīng)理對(duì)此存有異議，因?yàn)槠髽I(yè)需要負(fù)責(zé)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)，他們必須挑選那些健康、體重適中的人。雖然這是實(shí)話，但也是一種特別愚蠢的借口。沒有公司的命運(yùn)會(huì)受到少數(shù)員工患病率的影響。你需要的是有技術(shù)、聰明、敬業(yè)的員工，無(wú)論他們是胖是瘦，是高是矮，是男是女。只要這些人會(huì)幫你贏得聲譽(yù)和利潤(rùn)，剩下的都是無(wú)關(guān)緊要的事。

　　當(dāng)然，在這一令人不安的數(shù)據(jù)背后，是偏見在起作用。盡管我們接受了大量的訓(xùn)練不要這樣做，但是絕大部分人仍然堅(jiān)持雇傭那些他們喜歡的人。他們喜歡那些符合社會(huì)審美標(biāo)準(zhǔn)的人。只有訓(xùn)練有素的招聘經(jīng)理才能夠超越這種偏見，關(guān)注那些應(yīng)聘者能夠貢獻(xiàn)的真正有形的商業(yè)價(jià)值——而不是對(duì)方的體重、體型、年齡或者性別。