你以為你就可以高枕無憂了嗎?
現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢,以適應(yīng)職場永遠的變化。千萬不要認為,打拼一段時間之后,就有了“老本”,在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心,你就有可能折舊成“處理品”,面臨種種職業(yè)危機。
人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念:由原來的認為高學(xué)歷、高職稱就是人才,轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人(因為工作和學(xué)習(xí)),另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明,單一技能者想拿高薪越來越難!
知識折舊:
科技發(fā)展一日千里,市場經(jīng)濟千變?nèi)f化,人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊?有人可能會立即答道:“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽:在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理領(lǐng)域,知識的折舊率每年都在80%左右。
來自人才市場的信息則表明,單一專業(yè)的人才最易折舊,比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才;IT行業(yè)更是如此,由原先的單一 IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才,外語和計算機已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向為復(fù)合型人才的必備兩大工具。
身體耗損:
白領(lǐng)的生活水平相對較高,體力消耗又相對較少,而常有的過量攝食、進零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式,加之工作中不得不勉強為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素,擾亂了正常的代謝,使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時工作壓力太大,戀愛感情糾葛,人際關(guān)系處理不當?shù)仍颍斐刹簧偃吮憩F(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向,嚴重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。
即使不受這些疾病的困擾,進入職場五到十年,衰老的步伐也是任何人都無法阻擋,你再也沒有剛剛開始工作時的精力了,通宵加班,長期出差,這些曾經(jīng)被你認為是小菜一碟的事,現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
保鮮對策
個人篇:及時進補搶先機
培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支,但是,在單位不能滿足自己時,有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目,這類培訓(xùn)更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中,這些培訓(xùn)將化作各種資格證書,在求職或跳槽時增加自己的“分量”,有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學(xué)歷時代,學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識、技能的折舊越來越快,不經(jīng)常通過培訓(xùn)進行更新,適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的,如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上,選擇工作的成本就會降低,因為獵頭公司會主動來找你,用人單位會很爽快地要你,原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家,心里是最踏實的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭,而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個人如果學(xué)會了學(xué)習(xí),他的前途就會無限光明。