在職場中,你不是一塊金子,到哪里都能閃光;而是一粒種子,只有找到適合的土壤,才能茁壯成長。一份工作,要做到稱職,可能努力、用心就夠了;但要做到卓越,需要狂熱的愛好、執(zhí)著的追求甚至是天賦。
有一些年輕人,往往抱著"下一份工作會更好"的心態(tài),一旦遭遇挫折,就認(rèn)為自己懷才不遇,很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是,他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是,新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方,最讓他們覺得失望的是,老板和上司并沒有把他們當(dāng)成重要的人才來對待。當(dāng)在新公司遇到挫折后,跳槽的念頭便又重新浮現(xiàn)出來,如此,便陷入惡性循環(huán)的跳槽死穴里,無法自拔。結(jié)果,跳來跳去,發(fā)現(xiàn)起點永遠是零。
有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事,感情沖動。他們錯誤地估計了就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀,在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成,見異思遷,總認(rèn)為"新"的要比"舊"的好;或是斤斤計較,金錢至上,心里想的、口中說的都是金錢和待遇,總是就此與老板討價還價。
事實上,無論出于何種原因,跳槽都不是一個解決問題的好辦法,而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而,如今越來越多的年輕人把這個不應(yīng)該輕易使用的方法,隨隨便便就拿出來當(dāng)絕招了。
有一位大學(xué)生,畢業(yè)后分到一所中學(xué)教英語,勉強干了兩年,覺得教師工作又辛苦又不來錢,看著原來的同學(xué)在外面見的世面多、交際廣、掙錢多,說死說活不在學(xué)校干了,整整折騰了一年多,總算從學(xué)校辭職出來到一家合資公司干文秘。開始時,他熱情挺高,干得不錯,多次受老板的表揚,但沒有一年就覺得干秘書工作掙錢不多管事不少,沒有奔頭。