“職場中的人脈關系就是互相利用,用不著當真”,“做銷售工作就是要把客戶陪好,客戶高興了,簽單就輕而易舉”,“我是做技術工作的,只要把自己的技術做精,走到哪里都不怕”……假如你是剛剛入職的職場新人,當你聽到這些話,千萬不要信以為真。因為在職場人脈資源的建立上,這些說法被看成是陷阱。如果你聽說了,而且還當真了,請趕快停下來,重新輸入一些正確的理論,好及時挽救你的職場人脈資源。
1、職場奉行君子之交?
真誠才是最有效的武器
的小丁從2月份底開始在某網站公司實習,7月份成為該公司的一名正式員工。同事關系算是比較融洽的,但并非如朋友那般無話不談。“在職場上沒有真正的朋友,人脈都是用作需要時候的儲備資源。”小丁在同事和朋友之間劃下了清晰的界限。
“同事間有千絲萬縷的利益關系,大家都不愿意把心掏出來,因此只能做到君子之交淡如水。”小丁覺得,在工作中展示出來的是職場素質,職場中的自己并不是全部的自己,“人人似乎都戴著或大或小的面具”。
人力資源管理專家徐毅指出,“職場中應該奉行公私分明的立場。平時和同事的交往中,要分清什么話該說,什么話不該說,或者用什么方式說,這是一種必須的技能。”他表示,“在我遇到的職場新人中,有很大一部分是獨生子女,相對來說比較自我,不善于控制自己的情緒。比如,感到不滿馬上就在臉上表現(xiàn)出來,甚至還脫口而出;有時說話也不分場合,想什么就說什么,常常會在無意識的情況下得罪人。”
“很多人覺得職場人脈關系就是互相利用,這種看法既有道理但也不全對。”智聯(lián)招聘廣州區(qū)域總監(jiān)胡海峰表示,“這要看你怎么看待這個問題,當你可以被別人利用時,就有更多的人愿意與你交往。但這種帶著目的心的交往,也被人以同樣的目的心對待,往往在需要的時候得不到什么幫助。還是要建立大家基于信任和互相認可的交往,這樣的資源積累才是更有效的。”
2、技術人員不用講人脈?
閉門造車,小心“職場抑郁癥”
學工科的小張一直奉承“技術至上”的理念,畢業(yè)后如愿成為一名技術工程師。他性格內向,不善言辭。由于平時工作也只是面對著電腦,所以他覺得自己并不需要和人打交道,與同事也甚少交流,“多一事不如少一事,我寧愿潛心鉆研技術。”
徐毅指出,即便是技術性很強的工作,也需要建立人脈,“比如有些問題,詢問別人、交流一下就可以解決了。而如果自己去鉆牛角尖,只會耗費更多時間。在遇到高強度的工作時,與人溝通也有助于排解壓力。”與人溝通也是提升自己與實現(xiàn)價值的過程,“沒有人支持與肯定,工作再出色,也不能實現(xiàn)自己的人生價值。”
專家提醒,職場中忽視和同事的關系,只是閉門造車,長此以往會得“職場抑郁癥”。他建議小張,可以從最小的事情做起,比如主動跟同事打招呼、微笑對人, “同事交談的時候,你可以不插嘴,但是要微笑面對,這樣別人會覺得你認可他。”此外,還要克服自己內向的性格,“主動去接近別人,多同身邊的人交流,技術上和生活上的問題都可以。利用自己的技術優(yōu)勢,爭取對別人能有所幫助,幫不了大忙也要幫小忙。”
“通過參加集體活動,可以積累起一些人脈。”在海關做公務員的小牧工作兩年多了,他覺得,盡量多參加一些社交活動,不僅可以結交朋友,還可以了解更多信息,“特別是工作范圍多限于辦公室的人,圈子太小,多參加活動才能多認識人,人脈資源才能廣。”