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職場(chǎng)勵(lì)志:老板們的“御人寶典”

發(fā)布時(shí)間:2017-10-16    來源:職場(chǎng)勵(lì)志
  白領(lǐng),一般多為智慧的人群,麗人,則屬兼有小資情調(diào)的女性。給這樣一群智慧的小資做老板,撓撓頭,聳聳肩,只剩下千古絕唱一個(gè)字:暈。別急,在下免費(fèi)贈(zèng)送老板們幾個(gè)御人寶典,只要認(rèn)真體會(huì),靈活運(yùn)用,你屬下的白領(lǐng)麗人們就會(huì)感激涕零,心甘情愿受你驅(qū)遣。
  一、適時(shí)贊美
  適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,給麗人一分鐘的贊美比批評(píng)麗人十分鐘要管用得多。贊美是甘露,滋潤(rùn)了麗人干涸、焦慮的心田;贊美是陽(yáng)光,融化了麗人的郁悶與矛盾;贊美是春風(fēng),平靜了麗人不安的跳槽之心。多一次贊美,老板就多了一份定力。只是,贊美不可過濫,根據(jù)效益遞減規(guī)律,贊美聽的多了,麗人的反應(yīng)就會(huì)自然減退,越來越不以為然。
  二、傾聽建議
  對(duì)麗人提出的建議,應(yīng)微笑著洗耳恭聽,并認(rèn)真記錄在冊(cè)。即使對(duì)麗人的那些幼稚或不成熟的意見,也應(yīng)耐心聽下去,并給予適當(dāng)?shù)慕獯。?duì)于麗人對(duì)企業(yè)有利的合理化建議與構(gòu)想,應(yīng)張榜公布,獎(jiǎng)金伺候。獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人,激勵(lì)上百人,所有麗人的干勁就都會(huì)被調(diào)動(dòng)起來了。只是,自己心里要有一定之規(guī),你說你的,我聽我的,千萬不可偏聽偏信而導(dǎo)致錯(cuò)誤判斷。
  三、盛待來客
  如果麗人的重要客人來訪,要趕緊放下手頭的工作,給予熱情接待,甚至比待自己的客人還要熱情。要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)在客人面前稱贊麗人的工作業(yè)績(jī),麗人心里自然暖烘烘、喜洋洋的,面子十足,第二天自然會(huì)以十倍的工作熱情來回報(bào)你,美化你。只是,不能因小失大,如果正談著上千萬的合同而停下來,老板的腦子一定進(jìn)水了。
  四、共進(jìn)晚餐
  與麗人一道吃個(gè)晚餐或一起喝杯咖啡,花不了你幾個(gè)錢與多少時(shí)間,其作用卻是巨大的,會(huì)帶給麗人莫名的榮耀與激勵(lì)。只是,吃飯就是吃飯,千萬別搞什么燭光晚餐,小心吃出曖昧來后院起火。當(dāng)然,別有用心的老板除外。
  五、生日祝福
  重視麗人的生日,如果自己記不住,一定請(qǐng)企業(yè)人力資源主管費(fèi)心提醒。一封親筆簽名的精美賀卡,幾句溫馨的祝福問候,或者一次簡(jiǎn)易而浪漫的生日PARTY,在麗人生日的那天精心送上,將會(huì)給麗人帶來極大的心靈震撼,唏噓不止,達(dá)到“此時(shí)無聲勝有聲”的效果。只是,對(duì)麗人要一視同仁,不能厚此薄彼,否則會(huì)出現(xiàn)麗人之間互相攀比嫉妒的負(fù)面效應(yīng)。
  六、年度體檢
  每年定期給麗人進(jìn)行一次體檢,這不需要花費(fèi)多少銀子,卻抓住了麗人珍愛自己的問題實(shí)質(zhì),體現(xiàn)了企業(yè)文化中和煦的人文關(guān)懷,老板的認(rèn)同感、企業(yè)的歸屬感必將大增。只是,一定要找正規(guī)的醫(yī)院進(jìn)行,否則,江湖游醫(yī)的不良衛(wèi)生條件致使麗人染上毛病就適得其反了。
  七、親屬年會(huì)
  每年年終時(shí)組織一次麗人親屬團(tuán)拜會(huì),感謝親屬們一年來對(duì)麗人工作,也是對(duì)企業(yè)工作的支持與關(guān)心,匯報(bào)一下企業(yè)今年的業(yè)績(jī)以及來年的目標(biāo)。一餐便飯、一封感謝信、一份小禮品,讓麗人親屬的心都醉了,良好的口碑宣傳將老板捧上了天,比任何的廣告都效果顯著。只是,需要有一個(gè)合適的司儀挑動(dòng)氣氛,否則,開成了沉悶的工作總結(jié)會(huì),會(huì)讓親屬們感覺浪費(fèi)時(shí)間而失去了興趣。
  八、適當(dāng)升遷
  對(duì)于勤奮努力的麗人,要給以適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),適當(dāng)?shù)奈恢,要讓麗人心里懷有升遷的希望,只要成績(jī)斐然,晉級(jí)加薪理所當(dāng)然。這樣,麗人工作起來才會(huì)有動(dòng)力。只是,升遷成老板娘就不太妙了。當(dāng)然,單身的老板不在此列。
  九、門戶開放
  無論你提供多好的優(yōu)惠條件,總不能阻止優(yōu)秀人才的轉(zhuǎn)職行為,這時(shí)最好的辦法就是門戶開放,來去自由,并承諾隨時(shí)開門恭候其回心轉(zhuǎn)意,將流走的麗人變成自己事業(yè)上的伙伴和朋友。這對(duì)在崗的麗人來說也會(huì)達(dá)到知恩圖報(bào)的效果。只是,企業(yè)的自有技術(shù)、客戶資料等核心機(jī)密堅(jiān)決不能隨便帶走,否則,很快就會(huì)嘗到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的惡果。
  其實(shí)做麗人的老板實(shí)在不難,只要記。喊最I(lǐng)麗人的精神追求遠(yuǎn)比物質(zhì)需要重要的多。摸準(zhǔn)麗人的脈搏,實(shí)施積極的懷柔政策,麗人們就會(huì)心甘情愿地為你賣命。
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