現(xiàn)在，社會發(fā)展快、知識更新快、理念變化快，工作變動快。有很多人在一個工作上做了幾年，感到工作得心應手、輕車熟路，不再有學習的東西，自己就想換個工作做點新的嘗試;也有的人感到自己所在行業(yè)、企業(yè)沒多大發(fā)展，就想跳向一個朝陽行業(yè)，追求更大的發(fā)展。
一、 對自己熟悉的行業(yè)和工作不要輕言放棄
每個人在經(jīng)濟大潮里游泳，機遇與風險并存，每個從事的行業(yè)都象一只股票，高高低低，既隨大勢，又有自己的獨特走勢，但是，行業(yè)又不能象股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山，新的行業(yè)里你沒有優(yōu)勢，很難進入。就是進去了，你也要在師弟師妹們后面爬行，心中很難平靜，必然引發(fā)再次跳槽改行，造成職業(yè)生涯腳步紊亂。行走職場，思維不能錯亂，需時刻保持清醒頭腦。求職難，要長久的做一份工作也難，要在一個領域或行業(yè)內(nèi)做出成績更是難上難。主觀不發(fā)生變故，客觀變化都讓一個人無所是從，這幾年的下崗熱潮已經(jīng)讓很多人領教了被動失業(yè)的痛苦。這就是職場供大于求太多的風向標、晴雨表，是職場潛在的危機。如果主觀上再人為給自己制造地震，那就危機四伏了。所以，對自己熟悉的行業(yè)和工作不要輕言放棄!
二、 愛上自己的工作
你必須愛上自己的工作、以自己的工作為快樂，否則，離挨餓就不遠了。在你的行業(yè)里，你行但行業(yè)不行，你還能頂一陣;改行之后行業(yè)行而你不行，那可就慘了。改行的陣痛和枯澀，驗證了“隔行如隔山”是真知灼見的道理。“隔山放炮”，沒有準頭，對老的行業(yè)的積累全部清零，對新的行業(yè)從頭再來，知識跟不上行業(yè)、企業(yè)要求，甚至表現(xiàn)出了基本行業(yè)常識的缺乏。非但讓工作變得更有樂趣，反而更加艱難還夾雜著后悔，那種前面有虎、后面有狼的滋味讓人進退不得，苦不堪言。然而憂心尚未散盡，煩惱又隨之而來，企業(yè)的裁員“進行曲”開始吹奏，你會更加自畏，感到無力招架，因為在這里，你是沒有任何經(jīng)驗的新兵，裁員非你還誰?
三、 在底部蓄勢待發(fā)
當自己的行業(yè)處于低谷，最好就是在底部蓄勢待發(fā)，等待反彈。堅持，可以讓我們在困惑時柳暗花明。多鉆研技術、多積累知識成本，多學習一些新知識。建立知識存儲器，分門別類整理好知識類別，整合自己的所有優(yōu)勢，逐步擴大自己的工作技能范圍，能夠使你感到自己原來是可以取得更大成績的，也讓你感覺自己可以為公司創(chuàng)造更多價值。對前途失去信心的人，永遠也享受不到成功的喜悅，惟有不斷奮斗，堅持到底，辛勤耕耘屬于自己的沃土，才會最終收獲屬于自己的莊稼。如果可以，不妨在自己的專業(yè)方面深造一下，在輕車熟路的基礎上，更加精益求精。爭取做公司里的績優(yōu)股、不要成為垃圾股。
四、 為自己尋找工作快樂
打破每天的工作常規(guī)，打破自己的工作慣例，在工作上稍微做些改變，也許感到一些新鮮感。找些自己并不喜歡的雜務活兒來做。你討厭的任務也許同事非常樂意去完成，建議領導為員工進行交叉工作，而公司也往往能夠從交叉訓練的員工當中獲取很多好處。試著把目光投向事物的光明面，要做到這一點并不難，而這樣做的好處，的確可以收到持續(xù)的良效。用積極的心態(tài)看待事物，影響態(tài)度消極的同事，自己的感覺也好一些。創(chuàng)造屬于你自己的特別項目，能為公司做出最大貢獻，可能會就此一路綠燈在公司成長，你也會感到參與工作的熱情更加高漲了，對自己的工作就更加喜歡。
五、 對自我、對企業(yè)充分認識
了解自我，明確自我，對各個行業(yè)、公司人才構架和要求的了解，這是有轉型、轉行愿望之后必須考慮的問題。不同的行業(yè)，對其各種職業(yè)層次的人才的要求是很不一樣的。越是基礎的職位，象助理、銷售之類，專業(yè)背景的限制可能不是很明顯。但是到了中高層管理，專業(yè)就是一個很重要的因素。比如說在一個生產(chǎn)型的企業(yè)里，沒有相關的技術背景或者金融、財務的專業(yè)背景，進軍高層是比較困難的，那么你如果不具備這些條件，就應該學會揚長避短，到別的領域比如咨詢、教育行業(yè)來發(fā)展你的事業(yè)。
六、 轉型必須有個平穩(wěn)的過渡階段
轉型是一種對職業(yè)發(fā)展的渴望，往往意味著職業(yè)層次的進一步提升，從“營銷”轉到“營銷+管理”、“技術”轉到“技術+管理”、從“技術”轉到“營銷”，是較為集中的轉型地帶。轉型既是一種機會也是一種危機，有其兩面性，即可能成功，也可能失敗。當一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉向另外一個行業(yè)或者工作類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產(chǎn)生困惑和疑慮。為此，在轉型過程中，為了盡可能避免轉型過程中的“陣痛”，首先，要認清自身的不足，充分考慮自身的特點。無論如何都不應放棄自身職業(yè)中的重要的價值觀。其次，要充分了解市場的發(fā)展趨勢以及市場對人才要求的變化。以這兩點為準則選擇自己的方向，找到最理想的轉型切入點。再次，轉型時要選擇與自身專業(yè)相關的行業(yè)，使轉型有個平穩(wěn)的過渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。轉型中必須考慮到自身的特質及行業(yè)個性，原有的行業(yè)經(jīng)驗、人脈資源、個人的興趣愛好、能力傾向，在此之間找到一個最佳的契合點，達到安全入壘，平穩(wěn)過渡。有的人僅僅是因為一次抉擇不慎、轉型失敗，便從此一蹶不振，葬送了自己的職業(yè)前程。有的即使尚有挽回的余地，也會付出巨大的時間和機會成本，甚至傷了元氣，需要后半生的養(yǎng)息和補救。
七、 如果真的想要轉行
轉行相對轉型的風險就更大些，可利用業(yè)余時間培養(yǎng)自己對其他職業(yè)的了解和興趣，但要有選擇。多頭進行，效果反而不佳。自己的優(yōu)勢在哪里，劣勢是什么，哪個領域是才是自己最佳的英雄用武之地，這些問題隨著經(jīng)驗的積累和對職場認識的加深會漸漸清晰，但弄清這些也需要付出一定的時間成本。最好能用一年或更多的時間為轉行做準備，比如喜歡搞市場策劃，除了平時多注意這一領域的工作方式、工作技巧之外，還應該可多認識從事相應職業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，積累圈內(nèi)的人脈資源。在沒有對心儀的行業(yè)有所掌握和了解，能拿的起一兩個職務之前，不要輕易坐上旋梯，不要輕易放棄自己的專業(yè)和經(jīng)驗。進入一個完全陌生的領域，如果兩手空空，老板和同事都把你當成門外漢，自己的身價下跌一截，轉行就適得其反，失敗告終。
八、 轉型或轉行之后迅速適應
一旦已經(jīng)轉型、轉行形成事實，那就要學會面對現(xiàn)實中的一切，無論成功的概率有多大，都要平常對待，心態(tài)要好，開弓沒有回頭箭，唯一的出路就是迅速適應新的行業(yè)、新的職位、新的老板、新的主管、新的同事。虛心向周圍的人學習、請教，以最快的速度適應環(huán)境、適應工作、以最快的速度讓大家忘記你曾是這個行業(yè)的門外漢。如果心態(tài)不好，沉于后悔，進入不了工作狀態(tài)，那就要面臨“慘淡的人生”了。
人在職場，你現(xiàn)在的所在點與心目中的理想點之間有很大一段距離，兩點間的距離是固定的，但要實現(xiàn)從這點到那點的路徑卻有千萬條，因此，到達的時間是不同的，你如何選出最捷徑的一條，從而快速到達目標?行走路徑是一個慢慢摸索的過程，但是，不論怎么走，都不能偏離屬于你自己的主線，而工作多年還沒有找到最佳定位的職場人士，必須定位在一定的專業(yè)能力或經(jīng)驗基礎之上。轉型也好，轉行也罷，“騏驥一躍，不能十步;駕馬十駕，功在不舍”。堅持就是勝利，你如果愛上自己的工作，在原來的行業(yè)上堅持下去，你就可能成為行家里手，寶貴財富，只堅持了幾天、幾個月，當然是無法做到“水滴石穿、繩鋸木斷”，從而到達勝利的彼岸。如果你愛上了別人的工作，并下了“改嫁”的決心，轉型或轉行之后，堅持下去，你就能沿著一條山路，堅持不懈、持之以恒，盡管崎嶇而險惡，但終會直抵高山之巔。但瞻前顧后、半途而廢，則折戟沉沙、一敗涂地。