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解讀華為面試經(jīng)歷

發(fā)布時間:2017-03-22    來源:職場勵志

  今年第一次收到華為的面試通知,還是在幾個月前。部門:戰(zhàn)略與marketing管理部;職位:不祥;地點:華為基地;時間:上午。

  初試是電話面試,時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后,面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間,收到MMB的電話,約定面試時間后,給我發(fā)了一個短信。(評:華為的加班文化早有耳聞,這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時,想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班,不免有些余悸~)

  但是由于部門組織旅游活動,時間沖突,所以打電話告訴MMB取消面試。回來之后的一周時間,由于經(jīng)常開會,手機大都是在靜音狀態(tài),幾個電話都沒有接到,回復(fù)又沒有打通,直到第7個電話才聯(lián)系到MMB,表達歉意之后,再次約定了時間。(評:我想這個MMB的7個電話,將會影響我今后的HR生涯,我不知道有多少朋友給應(yīng)聘者打過7個電話,但是我沒有!我也不知道對方是出于何種原因,但這足以感動作為應(yīng)聘者的我!)

  約定的時間,請了天年假,到了華為基地,見到了電話里的MMB(挺漂亮,呵呵。)簡單的寒顫幾句后,被帶進一個小房間,她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評:水是細節(jié),但是很多同行容易忘記!)

  一份2頁4面的登記表,第一面是介紹華為公司及其用人理念,下面是工作地區(qū)的選擇,分別是國外、國外艱苦、國內(nèi)其它和深圳,最后是簽名跟應(yīng)聘部門;第二面是個人信息,印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表,中國人的話,這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經(jīng)歷;第四面是工作經(jīng)歷跟誠信承諾,印象深的地方是除了要應(yīng)聘者承諾信息真實,允許背景調(diào)查外,增加了對沒有跟其他公司簽訂競業(yè)協(xié)議和試用期通過考核的承諾。(評:老實說這份登記表排版不專業(yè),略損華為的形象,而且很多地方的空余太小,字都要斜著寫。但是還是有很多值得學(xué)習(xí)的地方,例如誠信承諾部分。)

  填完應(yīng)聘登記表10幾分鐘后,進入了專業(yè)面試,半個小時左右的時間,面試官MMC了解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解后,告訴我等下一輪的面試。(評:誰聽誰講是面試時HR需要注意的問題,但是MMC做的比較好,因為她出去之后,我因為口干趕緊喝了幾口水~)

  略等之后,進入了素質(zhì)面試,面試官MMD告訴我MMC對我的專業(yè)水平很是佩服,在聊天的過程中,她發(fā)現(xiàn)了我的求職意向和動機的問題(自己很失敗~),并告訴我會跟上一輪的面試官MMC商量后,確定是否讓我進入下一輪。(評:面試官之間的交流在很多企業(yè)只是通過評議表上的評語,然而這顯然不夠,在這一點上,華為值得學(xué)習(xí)。)

  大概20多分鐘后,面試官MMC進入了房間,再次了解我的意向跟動機后,告知由于綜合面試官很忙,如果我的意向不強的話,可能就不會進入下一輪面試。出去與MMD再次溝通后,我的這次面試進程結(jié)束。(評:很佩服MMD,能夠那么快的讓我放松了戒備,并暴露了求職意向與動機問題,同時在判斷出我的問題之后,通過面試官之間的交流,果斷的不讓我進入下一輪綜合面試,非常專業(yè)!)

  綜論:整體來講,結(jié)果雖然不滿意,但是過程收獲很大,面試過程中接觸到的4位MM給我留下的是敬業(yè)、專業(yè)和高效的印象。

  其后的幾個月里面,斷斷續(xù)續(xù)收到華為其他體系的面試通知,但都沒有去。(評:以前都說華為有自己龐大的人才庫,面試沒有通過的人,兩年內(nèi)不會再考慮,看來不是很真實!)

  直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門:研發(fā)體系;職位:不祥;地點:華為培訓(xùn)中心西門;時間:周日早上。(評:收到的短信通知有兩個,第一個通知的時間是9:00,第二個是9:30,回電話仍然是不能打通。這是一個不應(yīng)該發(fā)生的錯誤!)

  趕到華為基地是8:30多,匆匆問了個路人華為培訓(xùn)中心的位置,卻跑到南門。看到我前面不遠的路人甲跟我一樣跑錯了,沿著西面走的時候,發(fā)現(xiàn)路人甲在一個地方停留一會后,遲疑的過了馬路。趕到的時候發(fā)現(xiàn)他站著的地方是停車場的入口,只好繼續(xù)向前走,但是看到十字路口的時候,我只好回頭,正準備學(xué)路人甲穿越馬路的時候發(fā)現(xiàn)前方路人乙在問路,感覺他跟我找的是一個地方后,小跑著跟了上去,終于在停車場入口旁邊,發(fā)現(xiàn)了一個小門,旁邊擺著張桌子,后面坐著兩個人,告訴我們從小門上去就是面試的地方了。(評:華為自己的地盤,掛條橫幅效果應(yīng)該會好些吧!)

  進入面試的地方,發(fā)現(xiàn)是個食堂!門口三臺電腦,后面一群MM,告訴手機號碼后,領(lǐng)到了我的編號證件和應(yīng)聘資料。告訴MM我收到兩條短信,時間不一致,收到的答復(fù)是沒有關(guān)系。(評論:這不是我想要的答復(fù)!)

  我的編號是225,瞄了一眼,前方不遠處的編號已經(jīng)是300多了。(評:不知道這里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路!)

  趕到位子上看了下時間,9點差幾分,同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應(yīng)聘資料,一份應(yīng)聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表,試卷則有四題,分別是:對人力資源各模塊以及它們之間關(guān)系的理解;近期處理的類似“記憶深刻”的事情;案例分析-“如何從人力資源視角改善某個有前途但現(xiàn)狀不好的企業(yè)的狀況”;HR需要的能力素質(zhì)要求。(評:應(yīng)聘須知里面告訴我填登記表要20分鐘,答卷要40分鐘,但是實際是并沒有人監(jiān)督這些~由于應(yīng)聘者抵達的時間不一、職位也不一樣,也不是所有人都要做試卷,這個時間很難把控。)

  填完資料的時間,同桌的其他人也都來了,分別是做采購、質(zhì)量跟研發(fā)的,他們還在填資料,不好打擾,只好看后來發(fā)的《華為人報》,6月刊,介紹汶川大地震時候華為人在災(zāi)區(qū)搶修通訊設(shè)備的事跡,比較感人?赐陥蠹堃呀(jīng)過了10:30,同桌的人也都已經(jīng)填完了資料。11點多的樣子,總算有人通知我去面試。(評:等的時候一直在看時間,看來我已經(jīng)不耐煩了,看看同桌跟我周圍的人,都好不到哪里去~這種大規(guī)模的面試組織起來確實不易,但是讓應(yīng)聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子,身處其境,感覺非常不好~)

  通知我的人即是專業(yè)面試官,滿眼的血絲告訴他的睡眠不是很好,著深色西服打領(lǐng)帶給我感覺他很職業(yè),不過在全場其他人都還穿短袖的大環(huán)境下,又讓人感覺不倫不類。握手之后,面試開始,兩分鐘的自我介紹后,開始了對我專業(yè)的詢問。不巧的是,一個工作人員過來對他講有事情要打擾3分鐘,他禮貌的給我道歉后跟工作人員去了另一邊,只不過3分鐘過后,他并沒有回來,而是在不遠處打電話。(評:保持職業(yè)形象是HR所必須的,這點值得學(xué)習(xí),但是有些時候太講究也會讓應(yīng)聘者不自然,影響效果。在面談因自己而打斷時向應(yīng)聘者道歉也是值得學(xué)習(xí)的!最終這輪面試花了20分鐘左右的時間,不過感覺打他電話的時間比跟我面談的時間要久,雖然我順利通過了這輪面試,但是不到10分鐘的時間,且在被打斷過的情況下,去判定一個人的專業(yè)水平,個人覺得還是有些不妥。)

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