經(jīng)濟(jì)低迷期 職業(yè)規(guī)劃師支招

　　經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，如何快速、精準(zhǔn)地拿下工作機(jī)會(huì)，你需要一些高效、實(shí)用的技巧才能達(dá)成目的。

　　第一步：找準(zhǔn)能拿下的“獵物”——鎖定目標(biāo)公司和崗位 在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，工作機(jī)會(huì)不多。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，去到一些處于成長(zhǎng)階段的小企業(yè)，比去到成熟的大企業(yè)，成功入職的幾率會(huì)高些。

　　第二步：找準(zhǔn)獵物“弱點(diǎn)”——知道目標(biāo)崗位和用人單位最需要解決的問題 要找到招聘單位的“弱點(diǎn)”，前期就需要鎖定好目標(biāo)公司和目標(biāo)崗位，多收集相關(guān)資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動(dòng)態(tài)等。另外，在面試過程中，也可視為收集崗位信息的好機(jī)會(huì)。

　　第三步：拋出“誘餌”——用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR的心 針對(duì)目標(biāo)公司和崗位做好簡(jiǎn)歷。對(duì)方需要什么技能和優(yōu)勢(shì)，你就要在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)明扼要的表現(xiàn)出來(lái);過去的工作成果，想方設(shè)法地用量化的方式表達(dá)出來(lái)，與目標(biāo)崗位所需無(wú)關(guān)的信息，可大膽省略。

　　第四步：拿出“殺手锏”——面試是最后一關(guān) 你得在這個(gè)最后關(guān)頭，在了解到公司需求和要求后，將個(gè)人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來(lái)談，表現(xiàn)出積極、主動(dòng)、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)?shù)臉幼印?/p>