從大學(xué)校門(mén)到農(nóng)村，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇到農(nóng)村做一名村官。不過(guò)，3年任職期滿(mǎn)后，他們?cè)撟呦蚰睦?
對(duì)很多大學(xué)生村官來(lái)說(shuō)，從決定到農(nóng)村的那天起，這個(gè)問(wèn)題就一直懸在心頭。除了考公務(wù)員、考研，還有沒(méi)有更多的選擇?
近日，江蘇省委組織部與中國(guó)人壽江蘇省分公司聯(lián)合召開(kāi)2012年大學(xué)生村官綜合保險(xiǎn)承保儀式暨中國(guó)人壽大學(xué)生村官人才招聘會(huì)，中國(guó)人壽江蘇省分公司將招聘150名大學(xué)生村官。
不止中國(guó)人壽，神華集團(tuán)、中國(guó)電信等多家大型國(guó)企紛紛與江蘇省委組織部合作，開(kāi)展定向招錄大學(xué)生村官工作。大學(xué)生村官正在吸引越來(lái)越多對(duì)人才素質(zhì)要求較高的大型企業(yè)的關(guān)注。
離開(kāi)農(nóng)村，又回到農(nóng)村，都是為了創(chuàng)出一番事業(yè)
28歲的孫峰如今已經(jīng)是中國(guó)人壽江蘇省分公司昆山支公司區(qū)域收展部經(jīng)理。時(shí)間倒回2007年7月，他還在為做教師還是做大學(xué)生村官而猶豫。
按照最初的職業(yè)設(shè)想，孫峰想做一名教師。但就在2007年，江蘇省第一屆大學(xué)生村官開(kāi)始招募，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)找到他，動(dòng)員他去應(yīng)招。
孫峰說(shuō)，他對(duì)這項(xiàng)國(guó)家政策也挺有興趣，而且自己的專(zhuān)業(yè)是地理科學(xué)師范，畢業(yè)設(shè)計(jì)剛好也做了有關(guān)新農(nóng)村的課題，回到農(nóng)村說(shuō)不定會(huì)有新的收獲。
帶著這樣的美好憧憬，孫峰成為江蘇省第一批大學(xué)生村官，來(lái)到江蘇省宿遷市宿南縣東小店鄉(xiāng)張王莊村任職。
雖然生長(zhǎng)在農(nóng)村，但當(dāng)孫峰來(lái)到張王莊村的時(shí)候，第一眼的印象還是讓他吃了一驚，那個(gè)地方讓他覺(jué)得比自己的家鄉(xiāng)落后了15年。“村里的路都是土路。去的那天下雨，路都在水面下。”孫峰說(shuō)，這個(gè)村是宿南縣最窮的村子。
3年的大學(xué)生村官生活就此展開(kāi)。繁雜的農(nóng)村工作讓孫峰很長(zhǎng)一段時(shí)間覺(jué)得自己只是參與，而無(wú)法主導(dǎo)。但是做村官的第二年，搞村官創(chuàng)業(yè)園讓孫峰找到了成就感。
“從農(nóng)業(yè)科技知識(shí)學(xué)習(xí)到具體農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的執(zhí)行，再到農(nóng)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售，這一條龍都是我主導(dǎo)的。”孫峰說(shuō)，這個(gè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)一下子給自己帶來(lái)了村官工作的真正感覺(jué)，那就是做出一番事業(yè)。
同樣的感覺(jué)也充斥在劉漢彭的心頭：“農(nóng)村是我的原點(diǎn)，離開(kāi)那里，又回到那里、留在那里，都是為了闖出一番事業(yè)。”
2007年大學(xué)畢業(yè)后，劉漢彭成為徐州市賈汪區(qū)耿集辦事處瓦房村黨支部副書(shū)記。在職期間，他帶頭創(chuàng)業(yè)，先后成立肉牛養(yǎng)殖場(chǎng)、承包草莓大棚，帶領(lǐng)瓦房村群眾共同脫貧致富。
劉漢彭的堅(jiān)持和努力得到了認(rèn)可，他先后被評(píng)為徐州市優(yōu)秀大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人、賈汪區(qū)首屆十佳大學(xué)生村官，并多次被評(píng)選為賈汪區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生村官。
每年都有不同的工作任務(wù)，忙得很充實(shí)。孫峰、劉漢彭沒(méi)有多少時(shí)間去想3年后的生活。但閑下來(lái)的時(shí)候也會(huì)想：今后該怎么走?
任職的第三年中期，選擇的緊迫性就撲面而來(lái)了。是考公務(wù)員、考研，還是創(chuàng)業(yè)，或是到企業(yè)工作?
“我是農(nóng)村考出來(lái)的大學(xué)生，畢業(yè)又回到農(nóng)村，在農(nóng)村鍛煉了很多，我想能不能讓自己的經(jīng)歷再豐富一些。”孫峰說(shuō)。
但怎樣讓自己的經(jīng)歷豐富一些，孫峰并沒(méi)有明確的想法。跟孫峰一樣，大部分大學(xué)生村官也都在迷茫著。
2010年8月，中國(guó)人壽江蘇省分公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行等企業(yè)發(fā)出招聘大學(xué)生村官的宣傳材料。孫峰、劉漢彭等人抱著試一試的態(tài)度去應(yīng)聘，結(jié)果被錄取了。
“那個(gè)時(shí)候，我已經(jīng)放棄做公務(wù)員的想法了。”孫峰說(shuō)，能夠到大企業(yè)鍛煉應(yīng)該是更好的選擇。
2010年， 103名江蘇省大學(xué)生村官變身成中國(guó)人壽江蘇省分公司的員工。孫峰說(shuō)，如果沒(méi)有大學(xué)生村官的經(jīng)歷，可能也就不會(huì)有進(jìn)入這些大公司的機(jī)會(huì)。
成長(zhǎng)機(jī)制讓大學(xué)生村官員工留得住
中國(guó)人壽為什么把目光投向大學(xué)生村官?
2010年年初，中國(guó)人壽江蘇省分公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉安林無(wú)意中看到一則消息：江蘇首批省聘大學(xué)生村官將有一部分期滿(mǎn)流動(dòng)。這個(gè)消息直接促成了招聘大學(xué)生村官的計(jì)劃。
在中國(guó)人壽江蘇省分公司，一半的保費(fèi)都來(lái)自縣鄉(xiāng)的基層公司，但基層公司的人才卻一直不夠用。這個(gè)問(wèn)題一直困擾著劉安林。
劉安林覺(jué)得，既然大學(xué)生村官經(jīng)過(guò)3年基層鍛煉，熟悉農(nóng)村，就等于是現(xiàn)成的人才。他決定，要吸引這部分大學(xué)生成為公司的基層人才。
當(dāng)年，中國(guó)人壽江蘇省分公司向江蘇省委組織部提出合作意向。經(jīng)過(guò)雙方商定，在江蘇省企業(yè)界率先啟動(dòng)大學(xué)生村官招聘錄用工作，確定了3年引才計(jì)劃，每年定向招錄100名，放在中國(guó)人壽縣級(jí)支公司關(guān)鍵崗位進(jìn)行基層管理骨干定向培養(yǎng)。
“我們希望中國(guó)人壽江蘇省分公司將大學(xué)生村官招聘工作做成對(duì)接政府的精品工程，堅(jiān)持擇優(yōu)選聘與跟蹤培養(yǎng)相結(jié)合，為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境，為又好又快推進(jìn)江蘇‘兩個(gè)率先’作出更大的貢獻(xiàn)。”江蘇省委組織部部務(wù)委員郜虎林說(shuō)。
大學(xué)生村官劉漢彭成為中國(guó)人壽江蘇省分公司徐州賈汪支公司塔山營(yíng)銷(xiāo)部一名員工，工作如魚(yú)得水。
“原來(lái)在這里當(dāng)過(guò)村官，我與鎮(zhèn)村的領(lǐng)導(dǎo)都比較熟。現(xiàn)在到鎮(zhèn)里做保險(xiǎn)宣傳，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫我通知所有行政村都來(lái)開(kāi)會(huì)，大大提高了效率。還有個(gè)村，無(wú)償拿出一間屋，作中國(guó)人壽業(yè)務(wù)員的辦公室。”劉漢彭說(shuō)。
利用這些人脈關(guān)系，劉漢彭填補(bǔ)了八九個(gè)空白村，現(xiàn)在塔山鎮(zhèn)村村都有了國(guó)壽業(yè)務(wù)員，塔山職場(chǎng)隊(duì)伍也在短短幾個(gè)月內(nèi)，由29人發(fā)展到52人，超額完成了2011年年度指標(biāo)，成為賈汪支公司的標(biāo)桿職場(chǎng)，而劉漢彭也升職為塔山職場(chǎng)經(jīng)理。
在江蘇省連云港市東�？h駝峰鄉(xiāng)南榴村做大學(xué)生村官的蔡瑋專(zhuān)業(yè)是社保，成為一名保險(xiǎn)從業(yè)者正是專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
與在村里工作不同，剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，還是讓蔡瑋有些不適應(yīng)，時(shí)時(shí)處處都抱有學(xué)習(xí)的姿態(tài)。
在一次公司新春晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，擔(dān)任主持人的蔡瑋突然發(fā)現(xiàn)話(huà)筒不響了。他找到自己的導(dǎo)師——支公司經(jīng)理陸生林幫忙，但陸生林卻告訴蔡瑋：“小蔡，我找你來(lái)是解決問(wèn)題，而不是提出問(wèn)題的，如果這種小事都無(wú)法處理，以后你如何能夠獨(dú)當(dāng)一面?”
這句話(huà)點(diǎn)醒了蔡瑋。雖然需要謙虛、學(xué)習(xí)，但遇事必須自己獨(dú)當(dāng)一面。
一次雙休日，支公司臨時(shí)需要借用鄉(xiāng)里的人才市場(chǎng)搞個(gè)招聘活動(dòng)，但對(duì)方說(shuō)必須提前一周預(yù)約才行。蔡瑋沒(méi)有放棄，直接找到主管這個(gè)市場(chǎng)的鄉(xiāng)勞動(dòng)所所長(zhǎng)，誠(chéng)懇地說(shuō)：“招聘活動(dòng)既能幫我完成任務(wù)，也對(duì)解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)有好處。”這位所長(zhǎng)最終同意了他的請(qǐng)求。
“做大學(xué)生村官的經(jīng)歷已經(jīng)讓我們熟悉了農(nóng)村，熟悉了與政府、與農(nóng)民打交道的技巧，這些剛好能在現(xiàn)在的工作中得到施展。”蔡瑋說(shuō)。
很快，蔡瑋成為中國(guó)人壽江蘇省分公司蘇州相城支公司經(jīng)理協(xié)理。
這樣的優(yōu)秀大學(xué)生村官員工，有不少已經(jīng)擔(dān)任中國(guó)人壽江蘇省分公司各縣支公司的中層，他們正在改變著江蘇國(guó)壽基層公司的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以看重大學(xué)生村官，也正是因?yàn)榇骞?年的工作經(jīng)歷對(duì)他們能力的提升。
“這些大學(xué)生村官具有能吃苦、善溝通、成長(zhǎng)快、群眾基礎(chǔ)好、扎根基層意愿強(qiáng)等特質(zhì)，在當(dāng)代青年中非常醒目，難能可貴，當(dāng)然很受企業(yè)歡迎。”中國(guó)人壽江蘇省分公司一位縣支公司經(jīng)理這樣評(píng)價(jià)道。
據(jù)介紹，中國(guó)人壽招聘的大學(xué)生村官員工留存率在90%以上。這是因?yàn)椋踞槍?duì)大學(xué)生村官的成長(zhǎng)計(jì)劃讓大學(xué)生村官愛(ài)上了這里。一開(kāi)始，公司就想到了怎么用得好、留得住大學(xué)生村官的問(wèn)題。
據(jù)介紹，中國(guó)人壽江蘇省分公司在招聘大學(xué)生村官之初，就計(jì)劃通過(guò)2～3年的跟蹤培育，造就一批基層公司急需的管理骨干。這個(gè)方案給予了大學(xué)生村官保護(hù)性的工資待遇，前兩年保證每年收入3萬(wàn)～9萬(wàn)元，比同期錄用的大學(xué)畢業(yè)生高。省公司每年拿出500萬(wàn)元用于大學(xué)生村官員工的工資和生活補(bǔ)貼。此外，該公司還為每一名大學(xué)生村官指定一名育成導(dǎo)師，建立“快速通道”，推動(dòng)大學(xué)生村官員工成長(zhǎng)。
新一屆的大學(xué)生村官招聘正在進(jìn)行，更多的大學(xué)生村官將會(huì)進(jìn)入到包括中國(guó)人壽在內(nèi)的大型企業(yè)，繼續(xù)新的職業(yè)生涯。