昨日,家住育才東苑的鄭淑敏女士打進(jìn)本報新聞熱線82654321訴苦,她的女兒小朱一年換了11份工作,這種逃避工作的行為,傷透了家人的心。而小朱自己也苦悶不已,她說自己實(shí)在找不到一份喜歡的工作。
工作不順心就甩手而去;遇到一點(diǎn)挫折就炒老板魷魚;一年跳槽多次,換份工作就像換件衣服……如今,越來越多的年輕人就這樣頻繁跳槽,在上崗、失業(yè)、重新求職這幾種狀態(tài)中轉(zhuǎn)換得“不亦樂乎”。
頻繁跳槽 一年換了11份工作
“我女兒人長得不錯,如果工作認(rèn)真肯干,對她來說找工作并不太難。可讓我們煩惱的是,她的每份工作都干不長久,并不是單位解雇她,而是她自己呆不下去。”鄭女士告訴記者,女兒小朱今年23歲,去年7月大專畢業(yè)后的近一年時間里,她接連換了11份工作,在每家單位工作的時間平均才1個多月。
據(jù)鄭女士介紹,女兒找到的第一份工作,是在一家公司從事行政管理。剛開始她對新工作充滿熱情,但很快女兒就覺得行政工作缺乏挑戰(zhàn)和變化,每天只是重復(fù)一些分發(fā)文件、撰寫材料的簡單勞動,這讓她很快產(chǎn)生了厭倦情緒。3個星期后,她遞交了辭職報告。此后,女兒又先后在另外10家單位干過文秘、前臺接待、營業(yè)員、業(yè)務(wù)員等職業(yè),最短的時候只干了1個星期,最長的也沒超過兩個月。
對此,小朱的說法是,剛到一個新單位時,她覺得同事、老板對她都挺好,可過了不久,周圍的人對她就不像開始那樣熱情了。她認(rèn)為這樣的環(huán)境對自己是一種折磨,于是便另謀新職。
然而,頻繁跳槽并沒有給小朱帶來好心情,反而讓她感到情緒焦慮,“我現(xiàn)在根本沒辦法靜下心來好好工作,只要在一個單位干上幾天就想換新環(huán)境,不然就覺得心煩意亂。”不僅如此,考慮換什么工作、能不能換到更好的工作,一連串的問題還經(jīng)常攪得小朱心情煩躁,睡不好覺。
跳槽太頻繁 反成求職“絆腳石”
“你跳槽這么頻繁的原因是什么?”幾乎每場招聘會上,馬偉明都要遇到這樣的問題。學(xué)平面設(shè)計的馬偉明也是一位頻繁跳槽者,畢業(yè)兩年多,換了5家公司。而從上一家公司辭職以后,他已經(jīng)在家待業(yè)3個多月了。為了盡快找到新工作,最近他頻繁往返于各種專場招聘會。然而,跳槽過多的經(jīng)歷卻讓他幾次遭遇尷尬。很多次遞上簡歷后,招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問,還有一些單位以跳槽太頻繁為由,直接將他拒之門外。“以前,我覺得在這么多公司工作過的經(jīng)歷,可以讓自己顯得工作經(jīng)驗很豐富,沒想到現(xiàn)在成了應(yīng)聘的‘絆腳石’。”
對一些人員頻繁跳槽的現(xiàn)狀,不少用人單位叫苦不迭。今年4月份,杭州中大制衣有限公司招進(jìn)5名大學(xué)生,干了不到3個月都走人了。公司人事部經(jīng)理姜先生說,一些大學(xué)生由于對社會現(xiàn)實(shí)想象簡單,可能在學(xué)校對職業(yè)規(guī)劃得很好,真正走入社會就容易思想波動。“認(rèn)識社會、了解社會也是一種學(xué)習(xí),這個‘學(xué)費(fèi)’通常由公司出了,而剛把他們培養(yǎng)上手就走人,對公司是一種損失。”姜先生無奈地表示,在以后的招聘中,他們會關(guān)注應(yīng)聘者的“穩(wěn)定”程度,而不再一味地要求相關(guān)工作經(jīng)驗。
專家建議 求職者當(dāng)及早認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)
剛剛畢業(yè)就頻繁跳槽,在絕大多數(shù)家長和老師眼里,是不可理解的行為。對此,區(qū)人才市場有關(guān)人士表示,現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)完全市場化了,工作不滿意選擇跳槽無可厚非,但是,頻繁跳槽并不可取。據(jù)這位人士分析,目前跳槽者比較集中于35歲以下人群,主要是兩類人:一類是剛工作1年左右的職場新人,大多是大學(xué)畢業(yè)生,很多人迫于就業(yè)壓力,選擇先就業(yè)后擇業(yè)。工作后常常是邊干手頭工作,邊謀劃著跳槽事宜。第二類是積累了一定工作經(jīng)驗的職場熟手,這類跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到問題時,就通過換單位、換職位、換個環(huán)境來走出眼前的困境,或者尋求更高層次的發(fā)展平臺,尋找更適合自己的職場定位。
昨日,在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負(fù)責(zé)人黃先生在接受記者采訪時談到,工作不穩(wěn)定,其專業(yè)技能、經(jīng)驗就無法得到有效加強(qiáng),而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場的人脈也沒有系統(tǒng)構(gòu)建,將導(dǎo)致其求職情況不容樂觀。
“有些人換了多份工作,如今一事無成。好比他在積極地開墾土地,地剛犁出來,還沒有播種,他就放棄了。周而復(fù)始,他總等不到豐收的時候。”黃先生認(rèn)為,在職場的成長,要從階梯的最低一級拾級而上,一步一步地往上走。求職者應(yīng)及早對自己的職業(yè)做好規(guī)劃,認(rèn)準(zhǔn)一個為之長期奮斗的目標(biāo),沉下心不斷地努力工作,一步一步向目標(biāo)走。