《信》揭示了“只有投入才有回報(bào)，只有忠誠(chéng)才有信任，只有主動(dòng)才有創(chuàng)新，只有付出才有收獲，只有盡責(zé)才有超強(qiáng)執(zhí)行力”的道理。羅文“送信”也成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)的象征，成為完美執(zhí)行力的象征。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、社會(huì)環(huán)境的變化，我們要善于創(chuàng)新，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的思想，主動(dòng)了解新情況，學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決新問題；不抱怨，不埋怨，堅(jiān)決執(zhí)行公司制度和完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)；敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，積極探索符合實(shí)際的工作方式和方法，努力開拓供水工作新局面。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為水業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格有用人才。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)，無(wú)不例外。《信》故事里的每一個(gè)人物，都不是天生就能擔(dān)當(dāng)送信的重要任務(wù)，一定是在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、鍛煉、考驗(yàn)中才形成和具備這樣的素質(zhì)和才能。公司能夠發(fā)展到今天，也得益于對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)和使用的重視，每年公司都投入資金外派或組織員工開展形式多樣的外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，既增長(zhǎng)了知識(shí)，掌握了技能，也開闊了視野，舒緩了壓力，使企業(yè)和員工同時(shí)獲得了收益。當(dāng)前，公司正處在二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，能否在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求的生存和發(fā)展，關(guān)鍵還是靠人才，在當(dāng)前的形勢(shì)下，我司人才的使用主要還是要靠?jī)?nèi)部的培養(yǎng)。因此，加大對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)非常必要。
《信》為我們指引了方向。我們所需要的不僅僅是從書本上學(xué)習(xí)來的知識(shí)，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級(jí)的托付，迅速地采取行動(dòng)，全力以赴地完成任務(wù)。 總有這樣的一些人不用別人說就會(huì)出色地完成任務(wù)。正是這些無(wú)需他人監(jiān)督就能主動(dòng)完成任務(wù)的人改變了整個(gè)世界。
毫無(wú)疑問，“責(zé)任到此，不能再推”這句話，解答了一切。堅(jiān)決杜絕“現(xiàn)在是下班時(shí)間，明天再說”、“ 那不是我的工作”這類看似平常、實(shí)則反常的推諉之詞，拋開“份內(nèi)”、“份外”這類毫無(wú)意義的詞匯，不僅要對(duì)自己分工內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，更要更主動(dòng)，更卓越。不能形成“簡(jiǎn)單工作” 麻木意識(shí)，應(yīng)該知道，“簡(jiǎn)單”背后是“不簡(jiǎn)單”，對(duì)工作越是專注，學(xué)到的東西就越多，精通的事物就越多，對(duì)于我來說，這絕對(duì)是最重要的。
一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧 如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)，我認(rèn)為有兩種內(nèi)涵，一是對(duì)他人忠誠(chéng)，忠誠(chéng)崗位，忠誠(chéng)公司。對(duì)崗位、公司的忠誠(chéng)，是對(duì)自己良心負(fù)責(zé)。
贏在落實(shí)，贏在執(zhí)行。《信》告訴我們，要具有執(zhí)行力，具有實(shí)干精神，終于上級(jí)的托付，迅速的采取行動(dòng)，全力以赴地完成任務(wù)。我們個(gè)人唯有在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中鍛煉提高執(zhí)行能力，在部門工作中用心去做事，全力以赴的處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)溝通尋求支持和幫助，才能真正實(shí)現(xiàn)思想、認(rèn)識(shí)、行動(dòng)的知行合一，才能真正把信送到每一個(gè)目的地，才能真正把我們部門的工作做好。
羅文正直、忠誠(chéng)、有高度的責(zé)任感，我們公司需要象羅文這樣的人，一個(gè)個(gè)在平凡的工作崗位上默默無(wú)聞的“送信”的人，這本書它激勵(lì)著我，不要被困難嚇倒，要滿懷信心的堅(jiān)持完成上級(jí)托付給我們的任務(wù)，這是一個(gè)企業(yè)走向成功的模式，困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難、面對(duì)困難，取決于每一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。”
羅文雖然不是杰出的軍事家，也不是決策者，但他是最好的執(zhí)行者，他忠于上級(jí)的托付，訊速的采取行動(dòng)，全力以赴的去完成這看似不可能完成的任務(wù)，他有著完美的職業(yè)道德和人格魅力。“送信”在這里只是一種象征，我們要具備能夠讓總公司放心把“信”交給我們的資格，用行動(dòng)和事實(shí)證明我們所具有的素質(zhì)和能力。
從羅文服從命令、忠誠(chéng)敬業(yè)、積極主動(dòng)、追求卓越、履行承諾的精神，員工作為企業(yè)中的一員，對(duì)待工作應(yīng)有高度責(zé)任感和矢志不渝執(zhí)著進(jìn)取的精神，讓自我價(jià)值在提高企業(yè)價(jià)值中得到充分的實(shí)現(xiàn)。
我們要學(xué)習(xí)《信》中表達(dá)的一種“使命必達(dá)”的精神，做到想方設(shè)法、千方百計(jì)克服工作中遇到的困難，完成企業(yè)交付的任務(wù)。只有不找借口，踏實(shí)做事才能學(xué)到真正的東西。
學(xué)習(xí)羅文將軍的“送信”精神，充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，忠于職守，愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)期的“送信人”，提高執(zhí)行力，為推動(dòng)三亞供水事業(yè)的跨越式發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為建設(shè)“美麗三亞、和諧水業(yè)”努力工作。
怎樣才能做一個(gè)能把信送給加西亞的人？要有：1、迎難而上的氣魄；2、超越自我的精神；愛崗敬業(yè)的品質(zhì)；堅(jiān)定不移的執(zhí)行；執(zhí)行重在圓滿、注重結(jié)果，沒有任何借口；認(rèn)真準(zhǔn)備; 主動(dòng)開拓。
執(zhí)行落實(shí)不是空談戰(zhàn)略，應(yīng)該落實(shí)到行動(dòng)上，應(yīng)該擲地有聲。對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)的探究和較真，才能夠使任務(wù)達(dá)到完美落實(shí)，即圓滿。追求圓滿不單作為一種做事的姿態(tài)，也是人生處事的一種美德。
工作中，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)心的只有一件事，那就是結(jié)果，不需要執(zhí)行者找種種借口、理由進(jìn)行推諉。因此，作為一名員工必須清楚自己的工作職責(zé)，多做公司發(fā)展需要的事，把問題留給自己、少找客觀原因、把結(jié)果呈給領(lǐng)導(dǎo)者。只有竭盡全力，才能創(chuàng)造出色、完美的業(yè)績(jī)。
我們需要羅文，更需要發(fā)現(xiàn)羅文的人。
故事情節(jié)簡(jiǎn)潔明了，扣人心弦，從中折射出關(guān)于人最基本的品質(zhì)真理，那就是勇于擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取的精神，在工作中，員工也應(yīng)具有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�，上�?jí)交付我們的工作事項(xiàng)從另一層面來看是一種信任及重視，即使在小的事情，我們都應(yīng)該盡心盡力，勤勤懇懇地去完成，每一次的擔(dān)當(dāng)都是對(duì)我們的考驗(yàn)，對(duì)我們能力的提升。
文章還倡導(dǎo)了一種做事情的精神，就是文章中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，現(xiàn)在酒店部分員工缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢？因?yàn)闆]有目標(biāo)。部門管理人員應(yīng)該引導(dǎo)員工建立自己的目標(biāo)，把目標(biāo)細(xì)化到每一天，從身邊每一件小事做起，對(duì)工作盡心，對(duì)客人盡心，這樣一天天的積累就是成功。