一、傳統(tǒng)派傳統(tǒng)派人每天兢兢業(yè)業(yè)、努力工作以此來獲得升職加薪的機會。這一門派的方式雖然看起來毫無新意非常傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。像《杜拉拉升職記》中主角杜拉拉，積極努力、任勞任怨，雖然沒有一開始就成為大家眼中的精英骨干，但是付出總會有回報。升職加薪的機會總有一天會屬于努力的人。
二、現(xiàn)代派現(xiàn)代派的人非常注重與老板的平等溝通、巧妙溝通，非常重視現(xiàn)實，強調平等，。直接與老板談判溝通來得更加直接。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。
三、未來派不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業(yè)中的高績效企業(yè)，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長遠發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來，因此被稱作未來派。
四、實力派 業(yè)績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業(yè)績，因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”（或者說是“功狗”，與“功人”相對應。意為能干活的獵狗，終究要被人利用）來使用；如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。
五、逍遙派在逍遙派的人看來，升職加薪固然高心，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財；有的不偏不倚，如通過調整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂。