我在某香港文化傳播集團(tuán)做副總裁時,認(rèn)識了一位小伙子。當(dāng)時他只是一名普普通通的服務(wù)生,但幾年后我再遇到他時,他已經(jīng)成為一家資產(chǎn)超過幾百億的某外國企業(yè)的CEO。
他正好到國內(nèi)投資,使得我有機(jī)會進(jìn)一步了解他。知道他的背景之后,我大吃一驚。原來他竟然畢業(yè)于美國哈佛大學(xué)。
“你有那么高的學(xué)歷,為什么當(dāng)年還會選擇去當(dāng)服務(wù)生呢?”我好奇地問道。
他微笑著回答說:“我不想省略走向成功的每一個步驟。盡管我可以選擇一個很高的起點,但從最基層開始做起,可以讓我熟悉每一個環(huán)節(jié),這對于我以后從事管理、做決策是很有用的。另外,也是至關(guān)重要的一點,只有學(xué)會當(dāng)好一個被管理者,才能當(dāng)好一個管理者。”
即使是才能再高的管理者,也要學(xué)會做團(tuán)隊里的一分子。團(tuán)隊的核心競爭力,就是管理者融入團(tuán)隊之中去。不管是哪種類型的組織,皆同此理。
在微軟公司,曾發(fā)生過這樣一件事情:微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經(jīng)理。因為艾立克雖然才華過人,但卻桀驁不馴、傲慢專橫。
盡管鮑伯十分愛才,希望艾立克留在公司,但他不能容忍艾立克的這些毛病,因為這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團(tuán)隊。
很多技術(shù)專家都來為艾立克求情,但是鮑伯很堅定地告訴他們:
“艾立克聰明絕頂不假,但是他的缺點同樣嚴(yán)重,我永遠(yuǎn)不會讓他在我的部門做經(jīng)理。”
結(jié)果,比爾·蓋茨聽說這件事后,出于愛才之心,主動要求將艾立克留下,做自己的技術(shù)助理。
這件事給一向傲慢自負(fù)的艾立克帶來了極大的觸動,也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年后,憑著自己的努力,艾立克逐步晉升為微軟公司的資深副總裁,而且非常湊巧,他成為鮑伯的上司。
艾立克不是一個心胸狹窄的人,他并沒有對鮑伯懷恨在心,反而非常感激他。
艾立克不僅沒有報復(fù)鮑伯,反而在管理方面虛心向鮑伯請教,這時的艾立克已經(jīng)懂得了怎樣做一個好的管理者。
同時,鮑伯也表現(xiàn)得非常優(yōu)秀。當(dāng)艾立克成為他的上司后,他并沒有流露出任何不服氣的想法,而是非常積極地配合艾立克的工作,兩人相處得非常融洽,一直為公司的發(fā)展而共同努力和前進(jìn)。
艾立克剛開始因為無法當(dāng)好一個被管理者而降職,后來,卻因為當(dāng)好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中,我們可以看出,當(dāng)好一個被管理者是多么重要。